Сообщений в теме: 288

[GRU]

igorfed

Текучка сильная только тогда, когда реально обман, пустые обещания. Если по факту получается как обещано - нет текучки.

Это Вы тоже в умных книжках по мотивации почерпнули?
Допустим найдете Вы с десяток достойных кандидатов. Возрадуетесь, начнете свою эксплуататорскую деятельность. И Вы действительно полагаете, что будут Ваши сотрудники сидеть и молча смотреть как на них наживаются?
Да хорошие специалисты работать к Вам пойдут только в случае острой необходимости найти занятость на какой-то промежуток времени... сами будут всеми правдами и неправдами искать нормального работодателя, который оценит их труд.

Добавлено немного позже:
МегаКот

GRU, видимо ваш шеф еще помнит времена строительства социализма smile.gif говорят с падением железного занавеса американцы с преогромным интересом изучали советскую систему мотивации, когда люди совершали трудовые подвиги за почетную грамоту и переходящее красное знамя umnik.gif

Вот видимо о каком зарубежном опыте он вещал...

[Ludmila]

Я как-то видела ролик, который в МДМ-Банке крутили на новый год... И вот там руководство рассказывало, что те, кто работает за зарплату - это плохие сотрудники. Хорошие - это те. кто работает за идею, за само счастье работать и решать всякие вопросы.

[igorfed]

ну и комменты)))))))))))))))))))))))))))))))))

1. Сдельная оплата - это не значит маленькая. Это значит что:

2. каждый должен получать по заслугам.

3. Процент не должен быть линейным. Не зря придуманы формулы типа n*квадр. корень Y, т.е. с 10000 руб. чел получит 4000, но со 100000 - только 25000 (например). Это стандартный подход. И он справедлив, т.к. затраты на привлечение клиентов вырастают тоже не линейно (долго объяснять почему).

Это - общие принципы. Все остальное - ваши домыслы и попытки довести все до абсурда и представить в черном цвете.

[Ludmila]

Это стандартный подход.

Это Вы откуда взяли, что он стандартный?

[МегаКот]

привлечение клиентов

привлечение клиентов

привлечение клиентов

Объясните мне, пришедшему со сметанным рылом в калашный ряд: если юрист может еще и привлекать клиентов - то зачем ему работодатель?

[Ludmila]

А вот мне ещё интересно... Вот это:

И он справедлив, т.к. затраты на привлечение клиентов вырастают тоже не линейно

означает, что затраты на привлечение клиентов несёт юрист, т.е. сам работник?

[Alphaville]

igorfed
Скажите пожалуйста:
У вас уже есть своя юр.фирма?
Как долго она существует?
Сколько у вас работает юристов?

[igorfed]

Всё, я симпатишный и справедливый, намного лучше старперов-адвокатов, которые вот точно не только "эксплуатируют", но и не дают возможности роста .

И знаю я как все на самом деле... я могу лучше дать, знаю. Но оклада за ничего не деланье и сидение на юрклубе сутками - нет и не будет! Тешьте себя иллюзиями какие вы все дика востребованные... Ладно, тема стала похожа на темы в разделе про вакансии. Такое же улюлюканье. Я там читал уже, одно и тоже, скучно. Наверна закончу.

[Alphaville]

igorfed

Наверна закончу.

т.е. на мой вопрос Вы не ответите?

[igorfed]

Скажите пожалуйста:
У вас уже есть своя юр.фирма?
Как долго она существует?
Сколько у вас работает юристов?

Есть.
Недолго.
Немного (+ многое передается другим за %).

Только вот лошить этим - не комильфо. Есть контраргументы против сдельной (кроме уже озвученных) - озвучьте. Нет - помолчите. Ну или напишите какой-нить тупой комментарий... как остальные.

Последнее наверное: я прекрасно представляю какие на рынке зарплаты, как они рассчитываются... ничО особо необычного и оригинального я не говорю. Как и всегда. Но, как и всегда, форумчане живут в мире иллюзий и примеряют всё не на реальность, а на свои о ней идеальные представления...

[Ludmila]

Тешьте себя иллюзиями какие вы все дика востребованные...

Тешите себя иллюзиями только Вы...
Иллюзиями, что квалифицированные юристы, да ещё и умеющие привлекать клиентов (т.е. те, кто вполне может обойтисб без работодателя вообще), пойдут работать к Вам.
Иллюзиями, что не будет у Вас при таком подходе, как Вы озвучили, текучки.
Иллюзиями, что сотрудники не будут уводить клиентов и наработки...

[Whatsoever]

Своя логика в постах igorfed есть. И фирм таких, думаю, немало. Но кто пойдет работать в такую фирму? Вряд ли специалисты, которые знают себе цену. Такие имеют выбор. Согласиться на работу в малоизвестную фирму можно. Но чего ради:
- зарплата существенно выше рынка?
- суперинтересный проект, который позволит увеличить ценность специалиста, который его реализовал?
Ведь всего этого в таких фирмах нет. Значит, на работу туда устраиваются люди либо временно, либо те, которых не берут на другую работу. Отсюда текучка, низкое качество персонала и соответствующие последствия. Не так?

[Ludmila]

И сдаётся мне, что скороigorfed будет перекидывать на ЮК вопросы клиентов...

[igorfed]

Иллюзиями, что квалифицированные юристы, да ещё и умеющие привлекать клиентов (т.е. те, кто вполне может обойтисб без работодателя вообще), пойдут работать к Вам.

Вы где-то неправильно поняли... про привлечение клиентов. Это - основная функция фирмы. Без этого она, действительно, не нужна.
Ну зачем постоянно перевирать и придумывать?
Вопрос о сдельной оплате был. Она и так успешно практикуется очень многими, даже вполне успешными людьми с этого форума... Альхом дурь какую-то начал - и понеслось...

[Whatsoever]

И еще в тему: работал я 8-9 лет назад в подобной мелкой фирме. Год. Недавно нашел в Интернете их сайт, заехал к ее хозяину. Самое интересное, что некоторые люди, которые работали там 8 лет назад продолжают работать и даже выросли в должности. Но вот только как фирма 8-9 лет продолжала балансировать на гране рентабельности, так и продолжает. Даже на их сайте нет упоминания о крупных клиентах и интересных проектах. Топчутся на месте.

Добавлено немного позже:
igorfed

Вопрос о сдельной оплате был. Она и так успешно практикуется очень многими, даже вполне успешными людьми с этого форума... Альхом дурь какую-то начал - и понеслось...

Да, против сдельной оплаты никто, в общем-то, не выступает. Больше претензии по ее размеру и методике расчета (хочу дам, хочу нет).

Но % высчитывать каждый раз индивидуально, чтобы, не дай бог  , не получилось что сорокатысячный юрист 100 штук зарабатывал  .

Альхом дурь какую-то начал - и понеслось...

Разве это дурь?

Есть фикс - это то, что заставляет юриста работать именно у вас. Если кадр ценный, то фикс должен быть выше рынка.
И есть то, что заставляет его работать хорошо. Вот это уже зависит от тех задач, которые вы ему ставите... Если он должен тупо въябывать по 20 часов в сутки, то премия за биллинг, если должен привлекать - процент от привлечений... и так далее...

Сообщение отредактировал Whatsoever: 12 October 2010 - 17:41

[Ludmila]

% должен назначаться исходя из того, какую прибыль приносит юрист в среднем...

часть общается непосредственно с клиентами - т.е. их доход зависит от того, заключат ли они договор, т.е. от них.

Не зря придуманы формулы типа n*квадр. корень Y, т.е. с 10000 руб. чел получит 4000, но со 100000 - только 25000 (например).

Т.е. это всё означает, что клиентов всё-таки привлекает фирма, а не сотрудник?

[Jason Voorhees]

Мозголомная Брага

а чо щитать, у меня за 2009 год было 2980 часов,

всего-то по 8 часов в день все 365 дней в году... без выходных и перерывов на обед))))

[Практикант]

всего-то по 8 часов в день все 365 дней в году... без выходных и перерывов на обед))))

новый вид - Юре-Стаханов

[Мозголомная Брага]

Jason Voorhees
усе было)) и перерывы и выхи

[Whatsoever]

всего-то по 8 часов в день все 365 дней в году... без выходных и перерывов на обед))))

Главное, чтобы не больше 8760 (365*24)

[Jason Voorhees]

igorfed

даже вполне успешными людьми с этого форума...

огласите весь список пжлста...

[igorfed]

Разве это дурь?

Дурь - не это, дурь - полное отрицание сдельной оплаты и попытка выдать систему оплаты в ильфах как безоговорочно лучшую, в независимости от масштаба и формата фирмы.

Т.е. это всё означает, что клиентов всё-таки привлекает фирма, а не сотрудник?

Людмила, Вы гениальны... фирма оплачивает все мероприятия по привлечению клиента, но заключит ли клиент договор - зависит от сотрудника... Фирма приводит "готового" клиента - но заключить - на сотруднике...
И эти мероприятия по привлечению - они чем дальше, тем дороже стоят... 2-х клиентов привести стоит x, а третьего - уже n*x... затраты не линейно увеличиваются...

[Jason Voorhees]

Мозголомная Брага

усе было)) и перерывы и выхи laugh.gif

да ладно, пан... как-будто мы не знаем как билинги для клиентов рисуются)))) скока раз было - "ночные размышления по делу"...

Добавлено немного позже:
igorfed

Фирма приводит "готового" клиента - но заключить - на сотруднике...

окна ПВХ продаете?

[Мозголомная Брага]

Jason Voorhees

как-будто мы не знаем как билинги для клиентов рисуются))))

Главное, што они оплачивались в полном объеме

[igorfed]

огласите весь список пжлста... close_tema[1].gif

http://forum.yurclub...dpost&p=4171449


Добавлено немного позже:

gorfed

Фирма приводит "готового" клиента - но заключить - на сотруднике...

окна ПВХ продаете? cranky.gif

Маска, я тебя не понял ...