Некоторые из них не подписали доп. соглашение к ТД, но и не уволились в связи с отказом, а обратились в суд, и там добились отмены нового режима работы - "изменения существенных условий трудовых договоров признать незаконными".
Работодатель обратился в кассационную инстанцию, на заседание не явился, кас. определение не получил. Более года работники работали по прежнему режиму, причем все, а не только судившиеся, т.к. работодатель решил не дожидатсья новых исков и отменил свой приказ о новом режиме работы.
Сейчас выяснилось, что касс. инстанция отменила решение суда первой инстанции.
Вопрос: Каковы перспективы реализации судебного решения в связи с таким затягиванием времени? Интересует обратный перевод работников на новый режим работы. особенно в свете того, что работники же так не подписали доп. соглашения на новую продолжительность работы. Так бы на основании судебного решения можно было бы вновь достать эти соглашения, имеющие, как выяснилось силу. но их ведь просто нет... вот как бы не проводить заново все процедуры, а опереться именно на решение кассации?
