Сообщений в теме: 4

[Jennika]

Добрый день, подскажите пожалуста ответы на мои впоросы, так как я уволилась и не знаю, обращаться ли в суд для установлениясвоей правды.
1. Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад в приказном порядке без доп.соглашения к трудовому договору.
2. имеет ли работадатель сократив определенную должность и убрав ее из штатного расписания вменить в приказном порядке данные обязанности и должность другому работнику без оплаты данной работs и так же не заключив доп.соглашение к труд.договору. Можно ли взыскать через суд данную компенсацию, если проработал так больше года
3.Имеет ли работадатель не оплатить при увольнении не использованные отгулы.
4.Прав ли работодател, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не учел того, что у сотрудника уже пошел новый трудовой календарный год (один месяц) и не взял для данного расчета доп.ежегодный опуск 14 кал.дней, а общий ежегодный отпуск 28 дней расчитал как полагается - 2,33 за месяц.
5.При увольнении не была выдана ежегодная материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада. Так же она не была выдана в момент когда отпуск за данный календ.год брался частично в размере 10 кал.дней, и так же она не была выдана по прошествии полного календарного труд.года. Можно ли расчитывать на то, что дан мат помощь можно взыскать через суд.
Заранее всем большое спасибо!!!

[Аннет_из_Твери]

1. Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад в приказном порядке без доп.соглашения к трудовому договору.

нет

имеет ли работадатель сократив определенную должность и убрав ее из штатного расписания вменить в приказном порядке данные обязанности и должность другому работнику без оплаты данной работs и так же не заключив доп.соглашение к труд.договору.

нет

Можно ли взыскать через суд данную компенсацию, если проработал так больше года

"данную" - это какую?

Имеет ли работадатель не оплатить при увольнении не использованные отгулы.

трудовое законодательство не содержит понятия "отгул". Как они у Вас оформлялись?

Прав ли работодател, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не учел того, что у сотрудника уже пошел новый трудовой календарный год (один месяц) и не взял для данного расчета доп.ежегодный опуск 14 кал.дней, а общий ежегодный отпуск 28 дней расчитал как полагается - 2,33 за месяц.

за что допотпуск предоставляется?

При увольнении не была выдана ежегодная материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада. Так же она не была выдана в момент когда отпуск за данный календ.год брался частично в размере 10 кал.дней, и так же она не была выдана по прошествии полного календарного труд.года. Можно ли расчитывать на то, что дан мат помощь можно взыскать через суд.

обязанность (а не право) работодателя выдавать матпомощь в данном случае где-то прописана?

[Jennika]

Спасибо за пред ответы.
1.Компенсацию за то, что выполнялись новые доп вмененные обязанности
2.отгулы оформлены приказом, за работу за другого сотрудника пока тот был в отпуске
3.доп.отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день - это прописано в положении об оплате труда
4.мат помощь прописана в положении об оплате труда

[Аннет_из_Твери]

.Компенсацию за то, что выполнялись новые доп вмененные обязанности

А есть документ о вменении? О выполнении?

отгулы оформлены приказом, за работу за другого сотрудника пока тот был в отпуске

Блин, в приказе что написано? "предоставить отгул" или как-то еще?

доп.отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день - это прописано в положении об оплате труда

Хорошо, а в положении не прописано, что допоотпуск предоставляется пропорционально отработанному в году в периоду?

мат помощь прописана в положении об оплате труда

еще раз: как обязанность или как право работодателя?

[Jennika]

1.да приказ и все
2.да в приказе предоставить отгулы в любое удобное время
3.в положении об оплате труда написано примерно так: при наличии экономии ФОТ сотруднику предоставляется мат помощь к ежегодному оплачиваему отпуску в размере одного должностного оклада(но давалась эта мат помощь всегда и всем даже при отсутствии экономии ФОТ). И на счет доп отпуска, да там прописано, что он предоставляется пропорционально отработанному времени