Господа, подскажите требуется ли решение суда для включения требования кредитора- работника по выплате ему заработной платы предприятием вступившим в процедуру конкурсного производства.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 18 October 2010 - 19:38
Карапуз
См. абз. 2 ч. 6 ст. 16 ЗоБ
> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <
Если КУ с Вами по-хорошему, то не требуется.требуется ли решение суда для включения требования кредитора- работника по выплате ему заработной платы предприятием вступившим в процедуру конкурсного производства.
См. абз. 2 ч. 6 ст. 16 ЗоБ
Если по-плохому - то лучше с решением. Ну или как вариант - если КУ документов не получил.
Но еще нужно смотреть, за какой период задолженность по зарплате, т.е. не факт, что всю эту задолженность выплатят, и что выплатят вообще.
#3
Отправлено 18 October 2010 - 19:42
Господа, подскажите требуется ли решение суда для включения требования кредитора- работника по выплате ему заработной платы предприятием вступившим в процедуру конкурсного производства.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
#4
Отправлено 18 October 2010 - 22:21
Решения не нужно, но с ним проще, особенно если у должника документы не в порядке или вообще "потерялись". Имейте в виду, что работник может обжаловать действия КУ в связи с нарушением его (работника) прав. Это на тот случай, если долг по з/плате КУ не включает в реестр.Господа, подскажите требуется ли решение суда для включения требования кредитора- работника по выплате ему заработной платы предприятием вступившим в процедуру конкурсного производства.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
#5
Отправлено 22 October 2010 - 19:37
документы не в порядке или вообще "потерялись".
во во в точку. Так и есть. Конкурсный говорит мол ничего не нашел. Ни трудового договора ни чего.если долг по з/плате КУ не включает в реестр.
Ситуация осложняется тем, что у работника трудового договора на руках нет.
Я запросил в Пенсионном фонде выписку по лицевому счету.
Но тут возникает проблема.
Работодатель в свое время заработную плату выплачивал не вовремя, а за 2009 год персонифицированную отчетность в ПФ вообще не сдал.
Интересно как подтвердить период з/п за весь 2009 г.?!
Интересно может взять его по аналогии с 2008 г. где начисления в ПФ попали.
#6
Отправлено 23 October 2010 - 16:04
clever841
Как-то Вы тут невовремя всегда появляетесь, комментируя уже откомментированное. Забанить бы таких...
Карапуз
Если я правильно понял, КУ не то чтоб сопротивляется, а просто документов не имеет - в этом случае его поведение оправдано: посудите сами, Вы бы ведь не стали включать в реестр кого-то левого ,утверждающего, что он работник?
Если у работника и конкурсного нет ТД или иных доказательств, придется доказывать в суде
Как-то Вы тут невовремя всегда появляетесь, комментируя уже откомментированное. Забанить бы таких...
Карапуз
Если я правильно понял, КУ не то чтоб сопротивляется, а просто документов не имеет - в этом случае его поведение оправдано: посудите сами, Вы бы ведь не стали включать в реестр кого-то левого ,утверждающего, что он работник?
Если у работника и конкурсного нет ТД или иных доказательств, придется доказывать в суде
#7
Отправлено 23 October 2010 - 17:30
Как-то Вы тут невовремя всегда появляетесь, комментируя уже откомментированное. Забанить бы таких... ranting2.gif
Появляюсь, когда есть возможность, в основном, поздно вечером, днем работа. Просто излагаю свою точку зрения, комментировать никого не пытаюсь, да и некогда этим заниматься. Наверное, некорректно цитаты отображаются? Я просто нажимаю "ответить", а чего в окошко попало, не смотрю. Сорри, если это есть нарушение чьих-то прав и законных интересов : :
Добавлено немного позже:
Интересно может взять его по аналогии с 2008 г. где начисления в ПФ попали.
Поддерживаю. Суды благосклонно относятся к работникам, а доказать, что деньги выплачена и нет задолженности, должен КУ. Либо ему придется "найти" документы, либо суд установит со слов работника обстоятельства, которые конкурсный опровергнуть не сможет. Трудовая книжка с записью о приеме на работу есть?
#8
Отправлено 25 October 2010 - 12:26
[/quote]
Трудовая книжка с записью о приеме на работу есть?
[/quote]
У меня на самом деле два проблемных работника.
На обоих, со слов КУ, документов нет.
Однако, у одного работника есть трудовой договор на руках (труд. книжки нет, так как работал по совместительству), а у второго работника договора на руках нет, а вот в книжке сделана запись о приеме на работу со ссылкой на номер и дату приказа.
И все ни печати, ни подписи чьей-нибудь... Обычно же ставят при увольнении.
Трудовая книжка с записью о приеме на работу есть?
[/quote]
У меня на самом деле два проблемных работника.
На обоих, со слов КУ, документов нет.
Однако, у одного работника есть трудовой договор на руках (труд. книжки нет, так как работал по совместительству), а у второго работника договора на руках нет, а вот в книжке сделана запись о приеме на работу со ссылкой на номер и дату приказа.
И все ни печати, ни подписи чьей-нибудь... Обычно же ставят при увольнении.
#9
Отправлено 25 October 2010 - 12:55
Карапуз
Это очень даже гут)))у одного работника есть трудовой договор на руках
Вот это хуже. Я бы не поставил свою з/п на благоприятный исход для работника.у второго работника договора на руках нет, а вот в книжке сделана запись о приеме на работу со ссылкой на номер и дату приказа.
И все ни печати, ни подписи чьей-нибудь... Обычно же ставят при увольнении.
