Сообщений в теме: 7

[Rizz]

У нас официально 2 недели назад развернуты мероприятия по сокращению штата работников. В приказе нет фрезировщиков. Но и вакантных рабочих мест (фрезировщиков) тоже нет. Могу ли я принять студента на производственную практику сроком на один месяц?
Прошу указать на "мели и подводные камни" в этом вопросе, при любом варианте ответа.

[diana]

Rizz можно вообще никак не оформлять, мы раньше бесплатно работали. Ну если уж так хочется оформите временный договор. Должность ведь вы такую не сокращали? Если такую должность вы сократили, то могут быть проблемы с уволенными работниками, имеют право восстановиться.

[Gleb]

Проще и спокойней для Вас заключить с практикантом договор подряда.

[Rizz]

diana

Если такую должность вы сократили, то могут быть проблемы с уволенными работниками, имеют право восстановиться

Не сокращали мы таких ставок и не уваольняли еще никого, только уведомили о сокращении. До увольнения сокращаемых работников срок практики у студента уже закончится. А практика производственная - оплачиваемая, потому что в течение всего времени студенты выполняют конкретную работу (изготавливают детали и пр.), мы получаем прибыль от их реализации.

Добавлено:
Gleb

Проще и спокойней для Вас заключить с практикантом договор подряда.

Почему?!

[diana]

Rizz тогда не опасайтесь, заключайте срочный трудовой договор.

[Neta]

Поднимаю.
Коллеги, поделитесь опытом.
Принесли проект договора с техникумом на прохождение производственной практики студентом.
Мы обязуемся предоставить места для производственной практики, предоставить возможность пользоваться тех. литературой, схемами, чертежами, дать характеристику и т.д.
Они обязуются предоставить нам программу практики, направить преподавателя, ответственного за организацию и прохождение практики. Никаких финансовых обязательств не предусмотрено.
Т.е. обязанность оплаты труда практикантов возникнет только при зачислении их на вакантные рабочие места? Или?
Если мы предоставляем только "места для производственной практики" -мы не должны ничего платить, так?
А если студенты

выполняют конкретную работу (изготавливают детали и пр.)

обязанность оплаты возникает?
Чего-то торможу...
Кто как делает?

[Vitalik]

Neta

надо было искать еще темы....эх..

мы ничего платить не будем.
договор с вузом, а не с физиком.
обязанность не возникает, т.к. делать нифига не будет.
либо в договоре пропишите, что дадите по-тренироваться на кроликах, либо вообще нифига.
пусть смотри и бумаги перекладывает.
все.

[Neta]

Vitalik
Да, у нас не "производительный труд", след-но платить не будем.
Вот если бы делал детальки хорошие, тогда п. 18 положения "О производственной (профессиональной) практике студентов..." о том, что "оплата труда студентов в период учебной практики при выполнении производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном зак-вом РФ для организаций соответсвующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми средними специальными учебными заведениями с организациями"
Еще представление Генпрокуратуры от 2000 г. было о "дискриминационных договорах" о прохождении производственной практики без оплаты.
Виталь, спасибо!