Здравствуйте! На днях столкнулась с заявлением начальника отдела персонала компании-потенциального работодателя о том, что "на испытательном сроке работника очень сложно уволить, практически нереально (требуются определенные бумаги, доказательства)" и проч. и поэтому на испытательном сроке они не только не могут установить сразу же ту зарплату, которая обещается ими же после испытательного срока, но даже где-то письменно закрепить свое обещание увеличения зарплаты после прохождения испытательного срока. Я изучила соответствующие нормы ТК и у меня не сложилось впечатления, что увольнение на испытательном сроке так уж нереально - нужно всего лишь объяснить работнику причины. Какова же практика? Насколько трудно уволить работника (без негативных последствий для работодателя, конечно же) в связи с непрохождением им испытательного срока? Спасибо.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 25 October 2010 - 00:22
Плохо ТК читали, там ещё, например, про аттестационную комиссию есть. Выкладывайте свой план увольнения.Здравствуйте! На днях столкнулась с заявлением начальника отдела персонала компании-потенциального работодателя о том, что "на испытательном сроке работника очень сложно уволить, практически нереально (требуются определенные бумаги, доказательства)" и проч. и поэтому на испытательном сроке они не только не могут установить сразу же ту зарплату, которая обещается ими же после испытательного срока, но даже где-то письменно закрепить свое обещание увеличения зарплаты после прохождения испытательного срока. Я изучила соответствующие нормы ТК и у меня не сложилось впечатления, что увольнение на испытательном сроке так уж нереально - нужно всего лишь объяснить работнику причины. Какова же практика? Насколько трудно уволить работника (без негативных последствий для работодателя, конечно же) в связи с непрохождением им испытательного срока? Спасибо.
#3
Отправлено 25 October 2010 - 13:25
Валентино
Вы просто поговорить хотите или у Вас реальная ситуация?
За поговорить - в поиск, обсуждалось, а реальную проблему надо бы и описать
а наличие этих причин нужно железно обосновать.нужно всего лишь объяснить работнику причины
Вы просто поговорить хотите или у Вас реальная ситуация?
За поговорить - в поиск, обсуждалось, а реальную проблему надо бы и описать
#4
Отправлено 25 October 2010 - 13:38
Труднее чем по обычным основаниям, но не очень проблематично. На практике все свдится к написанию дополнительных бумажек и соблюдению ряда дополнительных процедур.Насколько трудно уволить работника (без негативных последствий для работодателя, конечно же) в связи с непрохождением им испытательного срока?
#5
Отправлено 25 October 2010 - 13:44
А по какой статье увольняют в этом случае? Несоответствие должности?Труднее чем по обычным основаниям, но не очень проблематично. На практике все свдится к написанию дополнительных бумажек и соблюдению ряда дополнительных процедур.Насколько трудно уволить работника (без негативных последствий для работодателя, конечно же) в связи с непрохождением им испытательного срока?
Santic в поиске я искала, но такой темы не нашла. Ситуацию я описала выше.
#6
Отправлено 25 October 2010 - 13:46
Как непрошедшего испытатльный срок.А по какой статье увольняют в этом случае? Несоответствие должности?
#7
Отправлено 25 October 2010 - 13:50
Валентино
http://forum.yurclub...
Практически каждая вторая тема об увольнении.
Тогда я Вам отвечу, что вероятность увольнения "составляет 50%"(с) (либо уволят, либо нет).
ДА? Смотрите:в поиске я искала, но такой темы не нашла.
http://forum.yurclub...
Практически каждая вторая тема об увольнении.
Что из описанного Вами - ситуация? Статья кого-то в каком-то журнале? Или потенциальная вероятность уволить какого-нибудь работника, занимающего некую должность?Ситуацию я описала выше.
Тогда я Вам отвечу, что вероятность увольнения "составляет 50%"(с) (либо уволят, либо нет).
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
