Сообщений в теме: 14

[Хит]

Исходные данные такие:
Преподаватель государственного образовательного учреждения через две недели выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель сегодня вручил «уведомление», из которого следует, что у него нет сведений о наличии у преподавателя высшего образования, которое является необходимым для занятия данной должности. (Высшее образование, естественно, имеется). В этом же уведомлении преподавателю предложено занять другую должность (мастера производственного обучения). И, наконец, цитирую:
В случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

Как события могут развиваться дальше?
Работа любимая, уходить совсем не хочется.

[mooner]

Как события могут развиваться дальше?

Гадания у нас происходят в другом - САМОМ ЮРИДИЧЕСКОМ разделе.

[Земский врачъ]

Я бы на уведомление написал ответ и приложил копию документа о высшем образовании. А то они облезут и неровно обрастут.

[Хит]

Земский врачъ
Спасибо, так и планируем сделать. За несколько дней до выхода напишем: "на Ваше уведомление отвечаю отказом и прилагаю копию диплома".

[Santic]

Хит
а при поступлении на работу документ об образовании разве не предъявляли?

mooner
Вам предупреждение за флуд в Правовых. Если Вы считаете, что тема не соответствует разделу, воспользуйтесь кнопкой Сообщить модератору.

[Хит]

Santic
Безусловно документ об образовании предоставлялся. Однако, похоже, был "потерян".
А сейчас на этом месте "очень нужный" временный работник. Отсюда и подобные уведомления.
К преподавателю и раньше, до декрета, "докапывались", одно взыскание еще в 2007 отменили в суде, еще одно - через инспекцию труда. Как-то по суду от училища даже моральный получили.
Всё это, правда, при другом директоре было. Того директора тогда как раз и убрали, когда он нас трогать начал.

[Krakozyabra]

Очевидно - направить еще раз копию диплома письмом с описью (!).
А было-не было, ну это пусть сами себя пугают)). Вас же приняли на должность, значит все что требовалось по закону, у Вас было (в т.ч. и диплом).
Ну и следите за тылами, чтоб не подкопались).
И не "за несколько дней" а как можно скорее, чтоб было пространство для маневра вам, а то ведь не дай бог поспешат уволить не получив)).. нервы то они не железные

Сообщение отредактировал Krakozyabra: 25 October 2010 - 17:22

[Хит]

Krakozyabra
Спасибо! Думаю, что и у них тогда будет побольше времени. Настрой то у них враждебный. Отдадим копии секретарю под роспись. Вроде раньше всегда принимали. Ну а не возьмут - вот тогда придется почтой.

Просто сейчас видим такие варианты развития событий:
- увольнение по выходу из отпуска;
- уволят через два месяца с дня получения уведомления (и непонятно чем заниматься эти два месяца, ведь педагогическая нагрузка, похоже, будет нулевой). В этом случае как-то надо фиксировать факты исполнения трудовых обязанностей (или факт вынужденного простоя).

Но, похоже, нормально работать не дадут

[Хит]

Ну вот, ситуация немного проясняется. РД посчитал, что я не соответствую требованиям приказу минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ".
Вступает в силу 31.10.2010.

Преподаватель: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Но, если я правильно понимаю, деиствие приказа распространяется на правоотношения, которые возникнут с 31.10.2010, меня это никаким образом не касается...

[Pete]

Хит

Безусловно документ об образовании предоставлялся.

Преподаватель: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Ничо не понял
Вы преподаете иностранный язык, а диплом предъявляли по технологии сварочного производства, что ли?

[Хит]

Pete
Совершенно верно. А вы думали, что все учителя/преподаватели имеют педагогическое либо профильное образование?
Вовсе нет! Скорее даже наоборот, бОльшая часть - как я.

[Хит]

К тому же 7 лет это их устраивало,а сейчас нет! А на мое место берут человека тоже без педобразования, как это объяснить...

[Santic]

Хит
Допустим, у Вас не профильное образование, но курсы-то по предмету, который Вы преподаете, у Вас имеются? То самое дополнительное образование? Обычно его всех гонят получать, если планируется, что человек долго будет работать на этой должности.

[Хит]

Santic

курсы-то по предмету, который Вы преподаете, у Вас имеются?

Имеется в виду, преподавали ли мне этот предмет в ВУЗе?
Или, все же, речь о дополнительных курсах?

Я преподаю общеобразовательный предмет, все мы его изучали и в школе, и в ВУЗе.
Какого либо дополнительного образования по этому предмету не получала.
Когда устраивалась на работу (а это было семь лет назад), моего образования было вполне достаточно.

всех гонят

На курсы по предмету не гнали. Гнали учавствовать в разных конкурсах, олимпиадах, повышать категорию. Курсы проходила не по предмету, а, так сказать, общепедагогические. Получила, в итоге, первую категорию, до высшей стажа не хватило.

Какое в моем случае может быть основание для увольнения?

[Santic]

Я спрашиваю Вас о дополнительных курсах. Вполне логично, что к преподавателю предмета предъявляют требования выше, чем просто окончить школу и хорошо знать предмет...

Есть определенная перспектива увольнения Вас по абз. 4 ч.1 ст. 84 (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ).
Надо внимательно читать представленный Приказ с целью выявления - обязателен он для исполнения или рекомендован.

Плюс к этому, положение слегка усложняет ст. 331 ТК РФ, которая устанавливает, что к педагогическим работниками может предъявляться определенный образовательный ценз. тут уже надо смотреть что у Вас за образовательное учреждение, какие требования к нему и его работникам установлены.

Практический совет:
При департаментах образования обычно организованы всяческие курсы повышения квалификации, дополнительные курсы и т.п. Обратитесь туда до выхода на работу, попробуйте записаться на такие курсы, выбить направление от руководства Образовательного учреждения через департамент.
Правда это я помню по московским реалиям десятилетней давности. Возможно у Вас все иначе...