1. При уведомлении работника об изменении условий ТД возможно несколько ситуаций:
а) Работник согласен работать в новых условиях, в чем и расписывается на уведомлении в соотвествующей графе. тогда все просто.
б) Работник не согласен, в чем и расписывается. тогда через два месяца будет уволен, если не согласится перейти на другую должность.
в)Работник ничего не пишет в уведомлении насчет согласия\несогласия, максимум - расписывается в получении уведомления. Или, как вариант, уведомление вручалось ему не лично, а направлено почтой (например, он находится в отпуске).
Вопросы: 1)насколько правомерно требовать от работника сразу при получении уведомления выразить свое письменное мнение относительно новых условий ТД?
2)как считается срок уведомления при почтовом отправлении? (хотелось бы, конечно, по штемпелю, аналогично ст. 84.1 и выдаче трудовой книжки, но что-то не нахожу основы для такого подхода)
2. Ст. 74 ТК РФ требует предлагать отказавшимся другую работу. Но что делать, если вводимые изменения касаются всех должностей в организации? Просто обойти этот момент или все-таки предлагать?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 26 October 2010 - 06:43
Кому предлагать первому?2. Ст. 74 ТК РФ требует предлагать отказавшимся другую работу. Но что делать, если вводимые изменения касаются всех должностей в организации? Просто обойти этот момент или все-таки предлагать?
#3
Отправлено 26 October 2010 - 08:33
Кому предлагать первому?2. Ст. 74 ТК РФ требует предлагать отказавшимся другую работу. Но что делать, если вводимые изменения касаются всех должностей в организации? Просто обойти этот момент или все-таки предлагать?
первому отказавшемуся
#4
Отправлено 26 October 2010 - 11:43
2. Ст. 74 ТК РФ требует предлагать отказавшимся другую работу. Но что делать, если вводимые изменения касаются всех должностей в организации? Просто обойти этот момент или все-таки предлагать?
Кому предлагать первому?
первому отказавшемуся biggrin.gif
т.е работодатель сам выбирает кому что предлагать? Преимущественное право здесь не работает?
#6
Отправлено 27 October 2010 - 08:44
Ну вот просмотрел я разную инфу по ст. 74, все как-то общие слова, согласие\несогласие. В большинстве предлагаемых образцов уведомлений все-таки есть графы "согласен", "не согласен". Но все же, если работник сразу не выражает свою волю? Особенно это возможно, если есть перспектива судебного спора.
Ведь в ч.3 ст. 74 формулировка "Если работник не согласен работать в новых условиях... ". Я так понимаю, что это не то же самое, что "не выразил свое согласие", и нужно очевидное волеизъявление работника. А если он сразу его не выразил, то ситуация как-то подвисает на два месяца: уведомление работник получил, в момент вручения согласие свое не дал, доп. соглашение к ТД не подписывает. Что ж, каждый день за ним бегать? А сотрудников десятки
Ведь в ч.3 ст. 74 формулировка "Если работник не согласен работать в новых условиях... ". Я так понимаю, что это не то же самое, что "не выразил свое согласие", и нужно очевидное волеизъявление работника. А если он сразу его не выразил, то ситуация как-то подвисает на два месяца: уведомление работник получил, в момент вручения согласие свое не дал, доп. соглашение к ТД не подписывает. Что ж, каждый день за ним бегать? А сотрудников десятки
#7
Отправлено 28 October 2010 - 02:07
Ничто не мешает в уведомлении установить срок до которого РК должен дать согласие/не согласие.
#8
Отправлено 28 October 2010 - 09:06
Ничто не мешает в уведомлении установить срок до которого РК должен дать согласие/не согласие.
в смысле, если он до назначенного срока не дал ответ, то считается, что он не согласен? тогда лучше установить срок - в день вручения
кстати, далее же нужно предлагать вакансии, а там уже не формулировка "не согласен", а четкое
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
