Собственно, вопрос:
-как Вы считаете, если преподавателя по предмету экономика, направят в Стенфорд учиться экономике, только, естественно, называться это будет как-нибудь мастер оф экономикс, будет ли это повышением квалификации его именно как преподавателя?
-в случае, если я все же напишу направляется на повышение квалификации, будет ли возможность в случае увольнения сотрудника без уважительных причин взыскать командировочные расходы?
-имеется ли в данном случае обязанность выплачивать стипендию?
-имеется ли у работодателя возможность отказаться от исполнения договора в случае, если финансовое состояние организации не позволит продолжать оплаичвать обучение, или, в данном случае, необходимо рассматривать данное соглашение как трудовое, то есть не позволяющее расторгнуть его по инициативе работодателя (за исключением случая академ неуспеваемости работника).
Оговорюсь, что идея в том, чтобы работнику в любом случае оплатить и з/п, и суточные, и проезд и всякое такое. Мне лишь нужно предусмотреть, чтобы не было нарушения законодательства, что не дали стипендию, например. Или, наоборот, дали стипендию, а ее невозможно отнести на расходы. а я вот с этим повышением квалификации/ученическим договором запуталась немного.
Собственно, вот мое творенье, очень прошу критики
ДОГОВОР
с работником для его обучения в учебном заведении
г. Санкт-Петербург "___"________ ____ г.
_________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (-ка) ____________________________________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Ввиду необходимости повысить уровень квалификации Работника, выполняющего работу в должности _________________________________________________________________, Работодатель направляет Работника, на профессиональное обучение (повышение квалификации) по специальности ________________________________________________________________ с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение _____________________________________________________________________(указать его наименование, регистрационный №, кем и когда зарегистрирован, а также № и дату выдачи лицензии на образовательную деятельность)
для прохождения курса по программе __________________________________________.
1.3. Продолжительность обучения составляет _______. Начало обучения ____________________. Окончание обучения ________________________.
1.4. Форма обучения _____________________________________ (очная/заочная).
1.5. Работник направляется на учебу с отрывом от работы.
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность _______________ по квалификации ___________________________________.
1.7. Обучение Работника происходит по месту нахождения учебного заведения, указанного в п. 1.2. настоящего Договора в городе ___________________ страна _________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
-компенсировать Работнику расходы, указанные в пункте _____Договора (при условии предоставления документов, подтверждающих расходы).
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. пройти обучение в учебном заведении по специальности и в течение срока, определенного в разделе 1 настоящего Договора;
2.3.2. выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
2.3.3. представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
2.3.4. представлять документы, подтверждающие командировочные расходы (чеки, квитанции, иные платежные документы);
2.3.5. после окончания обучения проработать не менее __________ лет у Работодателя (датой окончания обучения является дата получения Работником официального документа, подтверждающего окончание обучение, присвоение степени ;
2.3.6. полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, за все время обучения, а также возместить иные затраты, понесенные работодателем на его обучение, предусмотренные настоящим договором (в том числе командировочные расходы), в случаях:
2.3.6.1. отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
2.3.6.2. отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин (Под уважительными причинами для целей настоящего Договора понимаются: болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.);
2.3.6. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного пунктом 2.3.5. настоящего Договора срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение (оплата обучения и иные затраты, в том числе командировочные расходы), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ
3.1. На период обучения за Работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работу (трудовой договор № _____ от «___»___________ ____ г.).
3.2. Работнику производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, установленных локальными актами организации, в том числе,
- расходы по проезду к месту обучения Работника и обратно к месту постоянной работы
-расходы по бронированию и найму жилого помещения
-расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов,
-обязательные консульские и аэродромные сборы,
-расходы на оформление обязательной медицинской страховки,
-иные обязательные в соответствии с законодательством РФ или законодательством страны обучения платежи и сборы,
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере _______________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
5.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № ____ от "___"___________ ____ г.
5.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения сторонами условий настоящего Договора.
5.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
5.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.
5.6. Стороны договорились, что повышение квалификации Работником по настоящему договору выходит за рамки профессиональной переподготовки или повышения квалификации работников образовательных учреждений, предусмотренного пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании". Стороны при заключении настоящего Договора не руководствовались пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании".
5.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Сообщение отредактировал Kumiko: 05 November 2010 - 23:36
