Сообщений в теме: 20

[oleg-amg65]

Ситуация такая. Подан иск о восстановлении на работе, по месту нахождения филиала организации (т.к. в этом филиале я работал). Сама организация была зарегистрированна в областном центре. И именно свидетельство о регистрации в этом областном центре было представлено ответчиком в суд первоначально. Затем на одно из заседаний ответчик привозит документ - решение собрания учредителей и выписку из налоговой, что филиал в этом городе официально закрыт и просит Суд передать дело по подсудности в обл. центр. На заседание в обл. центр ответчик привозит свидетельство о регистрации вообще в другом регионе. Короче сейчас в краевом суде будет по жалобе ответчика решать где судиться (ответчик естественно настаивает что бы дело рассматривалось в том регионе, где он зарегистрировался недавно.) Мне не впрок ездить за 800 км на суды. Как можно настоять, что бы дело вновь передали по месту нахождения (теперь уже бывшее место нахождения.) я ведь там работал и живу до сих пор. Статья 29 п.6 прокатит или нет? Может пленум есть какой? Подскажите плиз!
Заранее спасибо.

[Carolus]

oleg-amg65

выписку из налоговой, что филиал в этом городе официально закрыт

Выписку из ЕГРЮЛ или какую-то другую выписку? Суд обязан принимать во внимание информацию из ЕГРЮЛ, а там все филиалы отражаются.

На заседание в обл. центр ответчик привозит свидетельство о регистрации вообще в другом регионе. Короче сейчас в краевом суде будет по жалобе ответчика решать где судиться (ответчик естественно настаивает что бы дело рассматривалось в том регионе, где он зарегистрировался недавно.)

ИМХО, имеет значение место регистрации ответчика на день подачи искового заявления. Если есть другие мнения, прошу озвучить.

[dt__]

А как же все-таки часть 6 статьи 29 ГПК? Иски о восстановлении трудовых прав
могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Прямо установлена возможность предъявления иска по месту жительства. В данном случае, вне всякого сомнения, восстанавливаются трудовые права. Пусть даже ответчик имеет регистрацию во Владивостоке.

Доводы ответчика со ссылкой на свидетельство о государственной регистрации являются неосновательными

[profsvoboda]

Там где исполнялся тр.договор. см. сюда - повесил только что

http://forum.yurclub...hp/t118784.html

[Carolus]

dt__

А как же все-таки часть 6 статьи 29 ГПК? Иски о восстановлении трудовых прав
могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Прямо установлена возможность предъявления иска по месту жительства.

Увы, там запятая не в том месте. Поэтому общепринятое толкование всегда не в пользу работника.

[profsvoboda]

Я "вас умоляю" - читайте в контексте.

[Bold]

oleg-amg65

Статья 29 п.6 прокатит или нет?

Нет, не прокатит.
В Вашем случае оснований для передачи дела по подсудности нет - ч.1 ст.33 ГПК РФ, и нет оснований, предусмотренных ч.2 той же статьи.

[oleg-amg65]

Увы, там запятая не в том месте. Поэтому общепринятое толкование всегда не в пользу работника.
[/quote]

О какой запятой идет идет речь

[протон]

Bold

В Вашем случае оснований для передачи дела по подсудности нет - ч.1 ст.33 ГПК РФ, и нет оснований, предусмотренных ч.2 той же статьи.

Скорее всего первая передача дела была в нарушение ГПК, а вот с областным судом неясно. Что, если ответчик перерегистрировал организацию пока дело шло из одного суда в другой? Дело ещё не было принято судом в областном центре, а подсудность уже изменилась. Сроки по обжалованию первого определения о передаче дела наверняка уже прошли.

[antiorange]

Carolus, согласен, написано из рук вон коряво...

dt__
oleg-amg65

БВС РФ. 2007. N 1. С. 20.

Возможна ли подача искового заявления о взыскании
задолженности по заработной плате по месту жительства истца на
основании ч. 6 ст. 29 ГПК РФ?
Ответ: Согласно ч. 6 ст. 29 ГПК РФ в суд по месту жительства
истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых,
пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости,
связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным
осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности,
незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под
стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением
административного наказания в виде ареста.
Поскольку иск о взыскании с работодателя задолженности по
заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных
гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6
ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по
месту жительства истца.
Такой иск в силу ст. 28 ГПК РФ предъявляется в суд по месту
нахождения ответчика.

[Feniks55]

oleg-amg65
Когда передавали дело в областной суд? По каким основаниям? Обжаловали это?

Здесь необходимо было применять не п.6 а п.2.ст.29 ГПК
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Сообщение отредактировал Feniks55: 04 September 2010 - 08:56

[протон]

Feniks55

Здесь необходимо было применять не п.6 а п.2.ст.29 ГПК

Невнимательно читали

Подан иск о восстановлении на работе, по месту нахождения филиала организации (т.к. в этом филиале я работал).

[Абзац]

Где то уже обсуждалась и такая идея: факт наличия филиала не связан с отражением его в учредительных документах и ЕГРЮЛ. Если имеются обстоятельства, с которыми ГК (ФЗ ОбООО, ФЗ обАО) связывает наличие филиала, то отсутствие данных о филиале в УД и ЕГРЮЛ означает не отсутствие филиала, а лишь неисполнение требования об отражении соответствующих данных. Данный подход представляется вполне оправданным, но вот судебной практикой он вроде не подкреплен.

[oleg-amg65]

Bold

В Вашем случае оснований для передачи дела по подсудности нет - ч.1 ст.33 ГПК РФ, и нет оснований, предусмотренных ч.2 той же статьи.

Скорее всего первая передача дела была в нарушение ГПК, а вот с областным судом неясно. Что, если ответчик перерегистрировал организацию пока дело шло из одного суда в другой? Дело ещё не было принято судом в областном центре, а подсудность уже изменилась. Сроки по обжалованию первого определения о передаче дела наверняка уже прошли.

Сроки на подачу жалобы на постановление о предаче в другой суд восстановили, т.к. ответчик не был надлежащим образом извещен, организация зарегистрирована в другом регионе, а именно в удмутртии с 2009 года( иск принят к рассмотрению первый раз в апреле 2010), до этого ответчик приносил в суд свидетельства о регистрации в пермском крае) когда ему судья сказал, что ж вы раньше то не принесли последнее св-воо регистрации, ответчик ответил, что тупо произошла ошибка

Добавлено немного позже:

oleg-amg65
Когда передавали дело в областной суд? По каким основаниям? Обжаловали это?

Здесь необходимо было применять не п.6 а п.2.ст.29 ГПК
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Филиал официально закрыт в октябре 2007 года, я уволен 12 декабря 2007 года за прогулы, о чем я узнал в марте 2010 и сразу написал иск овостановлении на работе

[oleg-amg65]

Забыл сразу отписаться. Краевой суд меня поддержал и отправил дело на рассмотрение в суде первой инстанции ко мне в город. Ура!!!!!

[протон]

Поздравляю!
А скан определения, когда получите, можете выложить?

[oleg-amg65]

Поздравляю!
А скан определения, когда получите, можете выложить?

хорошо выложу, как только получу

[Гаркуша]

Всем привет! А у меня ситуация сложилась более заковыристая: Медицинское учреждение. Лаборант в возрасте 54 года работает по бессрочному трудовому договору. С первого января 2010 года изъявляет перейти на временную ставку на другое место работы, но в том учреждении и с такими же обязанностями, только там зарплата побольше(хотела доработать до пенсии и на покой).А ставку ввели временно до 1 июля только, а потом пустую ставку - под сокращение. Делаем дополнительное соглашение к трудовому договору(меняем место работ и срок действия договора до 1 июля 2010 года, т.е. договор становится срочным) За некоторое время до расторжения договора не захотела она уходить на пенсию, а захотела продолжить работать(скандальная мадам оказалась). Но только то рабочее место, с которого она пришла,-уже сокращено в порядке оптимизации штатного расписания т.е. назад ходу нет! Заканчивается ее трудовой договор и мы с ней прощаемся, но тетя при уходе машет кулаком, мол попомните меня... Пустую ставку сокращаем, так как введена была она временно. Казалось бы все в норме... Обратилась она в государственную инспекцию труда, те провели документарную проверку и предписание на стол:
1) Приказ о расторжении отменить
2) Деньги за вынужденный прогул выплатить в месячный срок.
Со скандалисткой встречаться не хотим, тем более что восстанавливать ее некуда, да и сертификат у нее уже истек и работать не имеет право в должности лаборанта. Может у кого есть мысли по этому поводу?

[Feniks55]

Всем привет! А у меня ситуация сложилась более заковыристая: Медицинское учреждение. Лаборант в возрасте 54 года работает по бессрочному трудовому договору. С первого января 2010 года изъявляет перейти на временную ставку на другое место работы, но в том учреждении и с такими же обязанностями, только там зарплата побольше(хотела доработать до пенсии и на покой).А ставку ввели временно до 1 июля только, а потом пустую ставку - под сокращение. Делаем дополнительное соглашение к трудовому договору(меняем место работ и срок действия договора до 1 июля 2010 года, т.е. договор становится срочным) За некоторое время до расторжения договора не захотела она уходить на пенсию, а захотела продолжить работать(скандальная мадам оказалась). Но только то рабочее место, с которого она пришла,-уже сокращено в порядке оптимизации штатного расписания т.е. назад ходу нет! Заканчивается ее трудовой договор и мы с ней прощаемся, но тетя при уходе машет кулаком, мол попомните меня... Пустую ставку сокращаем, так как введена была она временно. Казалось бы все в норме... Обратилась она в государственную инспекцию труда, те провели документарную проверку и предписание на стол:
1) Приказ о расторжении отменить
2) Деньги за вынужденный прогул выплатить в месячный срок.
Со скандалисткой встречаться не хотим, тем более что восстанавливать ее некуда, да и сертификат у нее уже истек и работать не имеет право в должности лаборанта. Может у кого есть мысли по этому поводу?

Мысль одна - как вышенапечатанное согласуется с темой "Подсудность , трудовой спор"?

[oleg-amg65]

[/quote]
Мысль одна - как вышенапечатанное согласуется с темой "Подсудность , трудовой спор"?
[/quote]
Действительно совсем не по теме!

[oleg-amg65]

Ну вообщем стадия судебного разбирательства подошла к концу, сегодня прокурор полностью поддержал мои требования.
Оглашение решения суда сегодня в 16.00