Проработав некоторое время, был отозван из командировки в головной офис. Решив, что его обидели не дав поработать "за бугром", решил уволиться по соглашению сторон. Трудовая была ему выдана с соответствующей записью об увольнении. За отсутствием денежных средств расчет был задержан на несколько дней, но суть не в том.
Сегодня выяснился факт, что пребывая в забугорном филиале компании, товарищч помалу подворовывал у работодателя, но.....
1). Уголовное преследование инициировать не представляется возможным в связи с забугорностью событий. А без этого...
2). вину субъекта доказать не представляется возможным (внутренние документы: акт инвентаризации, служебная на имя руководителя составлены.) Сегодня (при выдаче расчета) попытаемся получить с него объяснительную (если он согласится ее написать).
Вопрос: Какие шансы есть у работодателя хоть что-то взыскать (удержать из з/п) с нечистого на руку работника?
Сообщение отредактировал Heartbreaker: 15 November 2010 - 13:59
