трудовые договора с ними типовые (бредятина полная, но занимался этим раньше не я, а кадровик с образованием филолога...).
деятельность ветотдела специфична - там хранятся как медикаменты, так и спецсредства, например летающие щприцы по 120 тыщ рупий за ружье
в общем - ценного имущества достаточно. характер же работы не позволяет выдавать его разово по заявкам, так как нередки случаи экстренные..в выхдные например, животное взбесилось, или преодолело барьер - нужно срочно выезжать ближашему специалисту и принимать меры. выдавать через склад невозможно по тем же причинам, работать будет невозможно.в связи с тем, что в зоопарке отсутствует склад или хотя бы должность аптекаря, который бы выдавал мат.ценности ветврачам и по вышеозвученным причинам, директор хочет ввести коллективную мат. ответственность для сотрудников ветотдела, то есть вышепоименованных товарищей.
механизм введения мат. ответственности я понимаю, но есть вопросы..например по поводу работ из Перечня..можно ли подвести деятельность вет отдела под что-нибудь из перечня? например работы по учету и хранению мат ценностей в иных (не складских) структурных подразделениях и организациях? или работу с бактериологическими материалами?
ну и еще важный вопросик - если один из работников отказывается от подписания такого договора, как поступать? предупреждать за 2 месяца об изменении существ. условий ТД и увольнять? (естественно, такой вариант я рассматриваю только если деятельнсть ветотдела можно подвести под какой-либо вид работ из перечня, и соотвественно легитимно заключить договор о полной коллективной материальной ответственности)....
помогайте ребята :
я юрист по корпоративному праву, не ожидал, что помимо гражданских споров тут стока трудового 
