Сообщений в теме: 3

[gomer4ik]

Прошу помочь разобраться

Работник долго болел и был медучреждением направлен в комиссию на присвоение инвалидности.
После получения Работником справки из МСЭ о том, что ему присвоена 2 группа инвалидности, он принес документы работодателю 13.11.2010г.

Выяснилось, что больничный лист закрыт 14.10.2010г.
Справка из МСЭ выдана 12.11.2010г. о том, что 15.10.2010 Работнику присвоена 2 группа ивалидности.
Работник утверждает, что он был убежден, что на время принятия решения комиссией у него тоже будет оправдательный документ, но документов никаких не представил.

Что делать Работодателю?

Возможно у него должен быть еще один больничный или иной документ, который бы явился оправдательным документом?

В ином случае получается, что Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Увольнять за прогулы желания нет. Отправить в отпуск без сохранения зп на этот период? Или есть иной вариант?

Спасибо за советы и разъяснения.

[mooner]

Оформляйте как прогул. Но это не значит, что Вы обязательно должны уволить РБ.

[zema]

Отправить в отпуск без сохранения зп на этот период?

тоже вариант, пусть напишет заявление

[Carolus]

gomer4ik

Увольнять за прогулы желания нет. Отправить в отпуск без сохранения зп на этот период? Или есть иной вариант?

Есть. Не увольнять, не наказывать, оплатить как рабочее время. Право работодателя!