Сообщений в теме: 8

[Vigilantibus]

Здравствуйте! В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредность сотрудник, должность которого включена в указанный список, при полном отсутствии вредных или опасных условий труда? Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест и можно ли сославшись на ее результат отказать в предоставлении доп. отпуска?

[Аннет_из_Твери]

Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредность сотрудник, должность которого включена в указанный список, при полном отсутствии вредных или опасных условий труда?

нет

Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест и можно ли сославшись на ее результат отказать в предоставлении доп. отпуска?

да

[Лысый]

Цитата
Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредность сотрудник, должность которого включена в указанный список, при полном отсутствии вредных или опасных условий труда?

нет

я бы не был столь категоричен, мнение Роструда несколько иная
Не так давно проводили мы аттестацию рабочих мест. У части работников, должности которых имеются в списке, вредные условия были не подтверждены.
В связи с чем им порезали доп. отпуск.
Естественно море возмущений, небольшие переговоры. В общем уболтали работников не жаловаться. ДЛя подстраховки направили запрос в Роструд. Пришел ответ, что мол даже несмотря на то, что аттестация рабочих мест говорит, что вредности нет, по их мнению, отпуск все равно должны давать согласно Списку. Письмо конечно спрятали от греха
Вопрос тогда, нахрена нужно было кучу бабла втюхивать в аттестацию если все равно по их мнению все должно быть по списку, папуасы, што сказать.

[Vigilantibus]

по их мнению, отпуск все равно должны давать согласно Списку

Мнения бывают разные. Может есть судебная практика?

[Лысый]

Может есть судебная практика?

У меня нет.
В любом случае для вас, утверждать, что имеет место

полное отсутствии вредных или опасных условий труда

без проведение аттестации не получится.

[Vigilantibus]

утверждать, что имеет место
Цитата
полное отсутствии вредных или опасных условий труда
без проведение аттестации не получится.

Аттестация как раз завершается. Скоро будут результаты. Если наличие вредных условий не подтвердятся - что тогда?

[тот еще юрист]

А у нас по итогам аттестации вредных условий не обнаружилось, при этом аттестующая организация сделала ссылку на список и указала, что отпуск полагается.

[Mr. Link]

А у нас по итогам аттестации вредных условий не обнаружилось, при этом аттестующая организация сделала ссылку на список и указала, что отпуск полагается.

Таже фигня.

Сейчас бодаемся с аттестующей.
Они упорно твердят, что пофиг на вредность - см. список.
Будут положительные результаты - отпишусь.

Кстати вот вопрос, а если аттестаты говорят про доп. отпуск, а мы упорно с ними не согласны, в этом случае мы можем настоять на том, чтобы они не вписывали отпуск в результаты аттестации? Или это их священное право?
А если все-таки впишут, то что делать?

Вот я понимаю, если пришел ГИТ и вынес свой акт, то идем его спокойно и оспариваем.
А вот как оспаривать результаты аттестации?

[egorca1]

Аттестация как раз завершается. Скоро будут результаты. Если наличие вредных условий не подтвердятся - что тогда?

Если не подтвердится, то большой вопрос откуда они были раньше? Возникает вопрос к организации, проводившей аттестацию, - куда делись вредные условия? Можно, на этом основании, оспорить результаты аттестации. А по каким вообще кретериям проводилась аттестация? По шуму, по излучениям, по санитарии, по безопасности? Если вредность предусмотрена за наличие электромагнитного излучения, а аттестация проводилась по нормам освещенности раб места или по общему объему груза перемещаемому работником в течении смены, то это совсем несовместимые кретерии. Естесственно, что в результатах такой аттестации будет написано, что по освещенности претензий нет, но вредный фактор присутствует.