Сообщений в теме: 4

[Prroffessorr]

Прочитал ст. 263 ТК РФ о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска для ухода за детьми.

Прочитал комментарии к статье и возник вопрос:
Почему в комментариях пишут, что норма действует только на те организации в которых заключен коллективный договор с работниками?

Спасибо.

[Аннет_из_Твери]

Это не в комментариях пишут, а непосредственно в ст. 263 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[Prroffessorr]

Точно.. куда смотрел.
Т.е. если написать заявление - это уже на усмотрение работодателя?

[Аннет_из_Твери]

Т.е. если написать заявление - это уже на усмотрение работодателя?

если в колдоговоре такого допотпуска нет - да.

[Prroffessorr]

Спасибо.