Сообщений в теме: 5

[wes106]

Всем доброго времени суток!!! В ходе работы в МП ЖКХ возник вопрос. Имеем задолженность перед крупной организацией, расположенной на территории нашего МО. В данной организации трудится около 400 граждан, являющихся нашими абонентами. В ходе последней встречи договорились о проведении взаиморасчетов с помощью удержания в пользу организации из з/п этих абонентов сумм коммунальных платежей. Обязанность по получению согласия работников возложили на организацию. Правомерно ли это? Есть необходимость (обязанность) заключения тройственного соглашения или можно обойтись одним соглашением о проведении взаиморасчетов с организацией, указав в одном из пунктов про согласие работника?

[TapakaH]

Обязанность по получению согласия работников возложили на организацию.

Зря заложили.. нефиг их расхолаживать - лучше публично пороть несогласных за несоблюдение требований конституции и жилищного законодательства.

Правомерно ли это?

Нынче модно создавать своими соглашениями обязательства для третьих лиц..

Есть необходимость (обязанность) заключения тройственного соглашения или можно обойтись одним соглашением о проведении взаиморасчетов с организацией, указав в одном из пунктов про согласие работника?

С учетом того, что работников у вас

около 400 граждан,

то тройственного будет более чем достаточно.

Если серьезно, то не совсем понятно почему этот вопрос висит в корпоративке и владеет ли автор знаниями в сфере юриспруденции в принципе..

[wes106]

TapakaH,Вы вероятно не поняли. Мы-ЖКХ, должны шараге, в шараге-наши абоненты работают, с шарагой заключаем соглашение. надо с каждым делать тройственное или нет? вот, в принципе, и ВСЕ!

[Irina_N]

wes106
а

Обязанность по получению согласия работников

это что такое?
не хотелось бы умничать в такой новаторской для корпоративки теме, но уступка долга (ладно, уступка 400 долгов) с зачетом вас чем не устраивает?

[Грубиян]

wes106



Работники вправе обратиться к работодателю с просьбой производить удержание из з/п и перечислять средства в пользу третьих лиц.

(если просьба работника будет выражена в неком соглашение не вижу в этом нарушений)

обязанность (перед работником) по перечислению этих средств возникнет у работодателя после начисления з/п работникам в соответствующие сроки.


Считаю, что при наличии соответствующих поручений со стороны работников об удержании из з/п зачет требований возможен.

Хотя есть повод задуматься - после удержания из зарплаты работника суммы платежа, у работодателя не возникает перед вами обязанности произвести эту оплату, а у Вас соответствующего права требования.
Возможно как раз предложенное вами соглашение закроет данный вопрос.

возможно будет правильно иметь с работодателем соглашение об удержании и каждый расчетный период оформлять зачет встречных требований согласно ГК.

[Irina_N]

чтобы

оформлять зачет встречных требований согласно ГК.

нужно сначала определиться, у кого к кому какие требования есть, какие могут возникнуть, а какие и не возникнут.
wes106, а что ЖКХ и работодатель будут делать, если работник ни согласия не даст, ни работать дальше не будет?