Сообщений в теме: 4

[Alena99]

Уважаемые коллеги, помогите по возможности вот в таком вопросе.
Довольно длительное
время человек работал по гражданско-правовому договору (договор подряда). Все официально:
акты приемки работ, отчисления во всевозможные фонды и т.д. Трудовая книжка у него была
на руках.
В настоящее время он принят на работу по трудовому договору. Нужно внести
запись в ррудовую книжку о том что он определенный период работал по гражданско-правовому
договору. Есть уверенность, что такую запись сделать можно (где-то промелькнуло), но
какая должна быть формулировка. В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще
нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения.
Помогите, пожалуйста, разрешить этот
вопрос.Заранее благодарна за Ваши ответы.
Елена

[Bestия]

Все возможно!
работая в отделе кадров ПФР (как ни парадоксально) сам заносил такие записи
формулировку сообщу позже (возьму посмотрю ту трудовую книжку)

[Земский врач]

В ст. 66 ТК РФ сказанно:
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и сведения о награждении за успехи в работе."

Нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И никаково отношения к гражданско-правовым отношениям они не имеют.

Следовательно внесение записи в трудовую книжку о работе гражданина по гражданско-правовому договору будет не правомерным. Да и в инструкциях о ведении и заполнении трудовых книжек об этом неговориться.
Хотя в ТК занести можно любую запись, только смысл? ТК нужна для "офрмления" пенсии, а эта запись не будет учитываться при подсчете стажа.

Спасибо за внимание. ))

[Narc]

Земский врач полнее и не скажешь
Нет, оно конечно, насчет учета ТК при начислении пенсии - это уж Вы, коллега, погорячились... Но что запись о работе по договору подряда никакого юридического значения не имеет - точно. Бумага, оно конечно, все стерпит, но лучше лишний раз не подставляться.