Сообщений в теме: 9

[Veldan]

Здравствуйте господа!
Нужна ваша помощь в вопросе наказания работодателя, который не выплатил премиальные (на основании действующей мотивации) деньги, вынудил уволиться, опорочил деловую репутацию и не включил в трудовую книжку 5 месяцев стажа.
В досудебном порядке договориться не удалось - от него полный "игнор".
 _____________________.doc   34.5К   193 скачиваний
Посмотрите пожалуйста документы и скажите сколько шансов у меня...
а также может найдутся юристы в Москве, готовые взяться за данное дело

Заранее благодарен, Роман

 _______________________________.doc   48К   335 скачиваний

[Заира]

Veldan, а кроме того что Вы здесь прикрепили, у Вас есть ещё какие-то документы: трудовой договор, приказы о приёме и об увольнении и т.д.?
Был ли вообще ТД, когда заключён, и как получилось что Вас вынудили уволиться: Вы написали з-е об увольнении по собственному желанию??
Из Вашего сообщения практически ничего не понятно чтоб давать ответы на поставленные вопросы..

[Stasi]

Посмотрите пожалуйста документы и скажите сколько шансов у меня...

При имеющемся заявлении об увольнении по СЖ придется доказывать, что вынудили написать заявление. А по поводу свидетелей - вряд ли партнеры работодателя придут в суд подтверждать, что получали такие письма. Отношения с контрагентами дороже. И вообще, это гражданский иск, а не трудовой. Так что наверное лучше в другой раздел форума обратиться за помощью.

[viv36]

У Вас довольно сложное дело, т.к. Вы сами написали заявление на увольнение, докажете, что Вас вынудили, востановитесь.
Как Вы сможете доказать? На форуме вряд ли помогут, нужен живой юрист, т.к. в этом деле много нюансов.

[Elizabeth]

И вообще, это гражданский иск, а не трудовой. Так что наверное лучше в другой раздел форума обратиться за помощью.

Ни в коем случае не гражданский иск. Налицо трудовые отношения, даже если не было трудового договора.

[Elizabeth]

Посмотрите пожалуйста документы и скажите сколько шансов у меня...

Всё можно доказать и выиграть, если московский суд самый справедливый и гуманный и неподкупный.
Трудовые отношения фактически существовали. Я не поняла, есть ли трудовой договор, поэтому исхожу из того, что его нет как надлежаще оформленного юридически документа. Наличие трудовых отношений подтверждается различными документами, в том числе которыми вы указали.
На основании какой статьи ТК вас уволили из вашего письма не ясно. Видимо вы сами не знаете. Для этого необходимо запросить у работодателя копию приказа об увольнении. А что написано в трудовой книжке? Не зная основания увольнения, трудно объяснять есть ли у вас шансы.
Главное не забудьте, что срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

[мегамозг]

Для того чтобы подтвердить трудовые отношения здесь по аналогии можно применить пункт 28 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий(утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555). Данный пункт позволяет устанавливать периоды работы на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя.
А вот факт вынужденного увольнения в суде доказать очень сложно, т.к. уже говорилось выше есть заявление по СЖ....здесь можно только надеяться на свидетельские показания коллег....если такове найдутся.

[Stasi]

Ни в коем случае не гражданский иск. Налицо трудовые отношения, даже если не было трудового договора.

Я разве сказала, что не было трудовых отношений? С этим, вроде, никто не спорит...И что, иск о защите чести и достоинства - трудовой иск? Да, о человеке распространили порочущую его информацию, употребив слово "уволен". Да, распространил работодатель. Но это не значит, что иск вытекает из трудовых отношений. Где нарушение трудовых прав? Какую статью Трудового кодекса нарушил работодатель? Требование опровергнуть распространенную третьим лицам негативную информацию может рассматриваться как требование восстановить нарушенные трудовые права? А если бы чей-то муж всем родственникам разослал письма с порочащими его жену сведениями, то требование жены опровергнуть эту информацию регулировалось бы Семейным кодексом? У автора ГК в чистом виде.

[Veldan]

Спасибо огромное за ответы!
С нижегородскими юристами общался, говорят что проблематично будет доказать именно вынуждение к увольнению и невыплату заработной платы в неофициальной её части.
Трудовую книжку прислали через месяц после увольнения. В ней указано что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Поэтому, если без лишних заморочек то только иск о защите деловой репутации. правда и здесь возникает ряд трудностей: 1. Клиенты не дают мне отказов о приёме на работу (на данный момент я безработный). 2. Работодатель в Москве, а я в НН. 3. ни один юрист московский не согласился работать за процент от суммы иска, хотя я готов заплатить и половину, все захотели предоплату, а это сейчас очень проблематично, так как я, повторюсь, безработный, а супруга в отпуске по уходу за ребёнком.

[Stasi]

и один юрист московский не согласился работать за процент от суммы иска, хотя я готов заплатить и половину, все захотели предоплату,

Теоретически можно было бы найти такого юриста, если б дело было 100% выигрышное (например, увольнение по инициативе РД в период отпуска или болезни) и контора серьезная, которая, если работник выиграет, не сольется. Ну подождал бы какой-нибудь начинающий юрист кассационного определения и получил бы гарантированно свой процент. А у Вас дело даже не фифти-фифти, а практически проигрышное. Ну кто ж возьмется за процент вытягивать заведомо провальное дело?