Сообщений в теме: 10

[junky-junky]

В общем, поступило задание от работодателя составить соглашение между лицами, приглашенными на собеседование и организацией о неразглашении коммерческой тайны, т.к. в ходе проведения собеседования для опеределния компетентности претендента предусматривается возможность раскрытия информации о контрагентах и намерениях организации по осуществлению деятельности на определенном рынке. Правомерно ли??
Как вы думаете??
В законодательстве прямого запрета нет. Такое положение можно предусмотреть в трудовом договоре.
- передача информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности
?? Однако контрагент - это сторона по ГПД. А тут никаких ГПО нет. Что делатбь??

Сообщение отредактировал junky-junky: 30 November 2010 - 18:04

[Черный Жак]

В общем, поступило задание от работодателя составить соглашение между лицами, приглашенными на собеседование и организацией о неразглашении коммерческой тайны, т.к. в ходе проведения собеседования для опеределния компетентности претендента предусматривается возможность раскрытия информации о контрагентах и намерениях организации по осуществлению деятельности на определенном рынке. Правомерно ли??
Как вы думаете??

Нет не правомерно.
Если вам ни кого на работу брать не охота, зачем открывать вакансию?
Вы сами в процессе собеседования разглашаете соискателю конфиденциальную информацию. И за собеседование ему ни чего не платите и ещё и гарантии о том, что он будет трудоустроен не даёте. С какой стати он должен подписывать бумагу о неразглашении.

С работником ещё такая фишка бы прокатила. Но со свободным человеком....

Можно сказть Вы сами нарушаете его конституционное право на труд, изначально запугивая его.


Это моё сугубо личное мнение. Если вам охота, то можете составить такой договор (всё равно он будет ничтожным).
Заодно ещё введите на предприятии Должностную инструкцию для соискателя.

Сообщение отредактировал Черный Жак: 30 November 2010 - 19:52

[Pete]

В общем, поступило задание от работодателя составить соглашение между лицами, приглашенными на собеседование и организацией о неразглашении коммерческой тайны, т.к. в ходе проведения собеседования для опеределния компетентности претендента предусматривается возможность раскрытия информации о контрагентах и намерениях организации по осуществлению деятельности на определенном рынке. Правомерно ли??
Как вы думаете??

Написать можно все, что угодно. Если шеф хочет, то составьте и инструкцию разработайте И даже у того же шефа утвердите. Только постарайтесь до него четко донести, что никаких денег он все равно не получит

[jacques]

почему собственно неправомерно такое соглашение?? по моему правомерно вполне

[junky-junky]

Потому что фактически правовых отношений на основе которых допускается ограничение прав лица нет.
Шеф говорит "они же все равно не знают, что неправомерно", мол, в качестве устрашающей меры.

[jacques]

да не вижу я здесь никакого устрашения. Просто лицо, которое владеет некоей информацией, сообщает её другому лицу и не хочет, чтобы она стала известна другим сторонам.

[Alex_Say]

да не вижу я здесь никакого устрашения. Просто лицо, которое владеет некоей информацией, сообщает её другому лицу и не хочет, чтобы она стала известна другим сторонам.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

Просто кто-то кое-где у нас порой.....

[jacques]

4. Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей статьи, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

да и вообще, поначалу речь шла о незаконности, а не о действенности такого соглашения.

[junky-junky]

хм.. значит все таки можно...??

[Лысый]

хм.. значит все таки можно...??

Можно, но привлечь кого-то будет невозможно.

[junky-junky]

Ну я так понимаю это не для привлечения, поскольку в случае, если информация действительно ценна, вряд ли ее будут на собеседовании разглашать. Это наверно больше для пиара! Спасибо, господа! Модераторы могут закрывать иди удалить тему, или что там с ней еще делают?