Сообщений в теме: 17

[olger_s]

Юридической компании требуется помощник руководителя. Можно студента, без опыта работы.

Основные обязанности:
Административная поддержка офиса (прием входящих звонков, ведение документооборота, сканирование и копирование документов, заказ офисных товаров и пр.);
Техническая поддержка работы юристов (вычитка заключений, поездки к нотариусу и в государственные структуры, оформление документов и пр.);
Наполнение сайта Института юридической информацией (формирование электронной библиотеки, размещение нормативно-правовых актов и пр.);
Подбор ежедневных новостей налогообложения;
Изучение судебной практики по поставленным вопросам;
Выполнение отдельных поручений по проектам (налоговое консультирование, налоговая диагностика, арбитраж и пр.).

Условия:
Время работы: с 9-00 до 18-00. В период сессий по согласованию предоставляются оплачиваемые отгулы для подготовки и сдачи экзаменов;
Финансовые условия: заработная плата - 20 000 р., компенсация мобильной связи в установленных пределах, ежегодная премия, медицинская страховка (после прохождения испытательного срока);
Оформление: в соответствии с ТК РФ;
Адрес: Москва, м. Юго-Западная

Резюме прошу направлять на rosin@rosin.ws или мне в личку.

Спасибо.

[mooner]

Глупый конечно вопрос задам,но все же:
Как сочетается

Оформление: в соответствии с ТК РФ;

с

медицинская страховка (после прохождения испытательного срока);

Спрашиваю ради консультации. Это у нас ТК теперь позволяет подобные вещи делать?

[Whatsoever]

Спрашиваю ради консультации. Это у нас ТК теперь позволяет подобные вещи делать?

ДМС, ТК РФ это не запрещает.

[MiSha]

Спрашиваю ради консультации. Это у нас ТК теперь позволяет подобные вещи делать?

ДМС, ТК РФ это не запрещает.

Могу только предположить, что Мунер имеет в виду, что по ТК не допускается дискриминация одного работника перед другим.
Учитывая, что "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов", непонятно на основании чего на испытательный срок не оформляется страховка.

[Whatsoever]

Могу только предположить, что Мунер имеет в виду, что по ТК не допускается дискриминация одного работника перед другим.
Учитывая, что "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов", непонятно на основании чего на испытательный срок не оформляется страховка.

Мне кажется Мунер имел в виду ОМС. Некоторые работодатели в качестве "плюсов" своей вакансии пишут "оформление по ТК, полис ОМС". Конечно, дискриминация работника, проходящего испытание незаконна. Нельзя ни уменьшить ему зарплату на этот период, нельзя лишить ДМС. Но ведь можно человеку поднять зарплату после испытания или дать дополнительную компенсацию в виде ДМС. Не так ли?

Пытаюсь жить вечно, пока получается

Класс!

[Идеолог движения]

а если дополнительные ништяки в виде ДМС или путевки в санаторий даются только после 2 лет работы в компании, то это дискриминация по стажу?

[MiSha]

В новой конфе не разобрался, поэтому не взыщите за оформление.

Но ведь можно человеку поднять зарплату после испытания или дать дополнительную компенсацию в виде ДМС. Не так ли?

Довольно странно будет выглядеть если выяснится, что всем после прохождения испытания дают ДМС. Придется доказывать труд. инспекции, что это не связано с окончанием испытания, интрересно какие аргументы вы используете.

Сообщение отредактировал MiSha: 01 December 2010 - 21:14

[MiSha]

а если дополнительные ништяки в виде ДМС или путевки в санаторий даются только после 2 лет работы в компании, то это дискриминация по стажу?

надо практику посмотреть, но полагаю если это на всех распространяется, то дискриминации не будет.
Мне кажется это достаточно неудачный пример, учитывая прямую норму ТК, которую я привел, по которой на период испытания на работника распространяются все положения, что и на остальных работников, очевидно на них будут распространяться и нормы о ДМС и нормы о ДМС после двух лет.
Ей богу неудачный пример.

[olger_s]

Господа ! Очень лестно, что предлагаемые условия работы вызывают у Вас столь неподдельный интерес. Однако пока не получили ни одного резюме.... А помощник ищется очень срочно!!!

[MiSha]

Господа ! Очень лестно, что предлагаемые условия работы вызывают у Вас столь неподдельный интерес. Однако пока не получили ни одного резюме.... А помощник ищется очень срочно!!!

Я без ДМС на испытательный не могу согласиться!
А если серьезно, то мы вам тему апаем, больше ничем помочь не можем.

Сообщение отредактировал MiSha: 01 December 2010 - 21:33

[Ruzanna]

Если б на неполный, то я б пошла

[Whatsoever]

Jurmorist (01 Декабрь 2010 - 17:29) писал:
а если дополнительные ништяки в виде ДМС или путевки в санаторий даются только после 2 лет работы в компании, то это дискриминация по стажу?


надо практику посмотреть, но полагаю если это на всех распространяется, то дискриминации не будет.

То есть, если ништяки даются при стаже в 2 года всем - то нормально, а если при стаже в 3 месяца и тоже всем - то нет? С ДМС при стаже в 3 месяца (при том, что испытание тоже как правило составляет 3 месяца) явление массовое и давнишнее, если бы ГИТ считала это нарушением, практика бы уже сложилась.

[MiSha]

Jurmorist (01 Декабрь 2010 - 17:29) писал:
а если дополнительные ништяки в виде ДМС или путевки в санаторий даются только после 2 лет работы в компании, то это дискриминация по стажу?


надо практику посмотреть, но полагаю если это на всех распространяется, то дискриминации не будет.

То есть, если ништяки даются при стаже в 2 года всем - то нормально, а если при стаже в 3 месяца и тоже всем - то нет? С ДМС при стаже в 3 месяца (при том, что испытание тоже как правило составляет 3 месяца) явление массовое и давнишнее, если бы ГИТ считала это нарушением, практика бы уже сложилась.

Топик стартер чётко увязал ДМС с прохождением испытательного срока. Это по ТК невозможно, с этим вы согласились как я понял.
Далее у нас пошла дискуссия, а можно ли это "завернуть" таким образом чтобы не выглядело как запрещенное по ТК. Вы говорите можно, да и я согласен - можно.
Кстати, ехал домой подумал над этой темой еще, думаю, что можно и к испытательному сроку привязать и мотивировать, ничего страшного.

ЗЫ
Все-таки интересно, что имел в виду Мунер?

[Субъект 2]

Однако пока не получили ни одного резюме.... А помощник ищется очень срочно!!

Специализированными сайтами воспользоваться не пробовали?

[Alxhom]

Господа ! Очень лестно, что предлагаемые условия работы вызывают у Вас столь неподдельный интерес. Однако пока не получили ни одного резюме.... А помощник ищется очень срочно!!!

вы б написали руководитель у вас какова полу... и каг относица к харассменту...

[olger_s]

.

olger_s сказал:
Господа ! Очень лестно, что предлагаемые условия работы вызывают у Вас столь неподдельный интерес. Однако пока не получили ни одного резюме.... А помощник ищется очень срочно!!!

вы б написали руководитель у вас какова полу... и каг относица к харассменту...

Руководитель мужского пола. Харрасмент не практикуется.

[Alxhom]

Руководитель мужского пола. Харрасмент не практикуется.

ну тада я ваще плюсов не вижу в вакансеи

[Alphaville]

пока не получили ни одного резюме.... А помощник ищется очень срочно!!!

Ну так и берите Рузю на неполный...