Сообщений в теме: 4

[ольга сокол]

Добрый день!
В декабре нам предстоит, как обычно, составить график отпусков. Вопрос:имеет ли право женщина, имеющая двух детей до 12 лет, взять отпуск в удобное ( а все хотят отдыхать летом) время?
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление отпуска в летние месяцы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет.
Но существует Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

-«..предоставлять начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время…»

Является ли это Постановление федеральным законом и действует ли оно в настоящее время?

[Pete]

Является ли это Постановление федеральным законом

Нет, не является

действует ли оно в настоящее время?

Да, действует.
Однако, вопрос-то, полагаю, не в этом.
Вопрос в том, противоречит ли данное постановление ТК или нет.
Мнения, вероятно, разделятся. Лично я придерживаюсь той точки зрения, что противоречит. И в соответствии с ТК у РД нет обязанности предоставлять данным категориям работников подобный отпуск.

[Лысый]

Вопрос в том, противоречит ли данное постановление ТК или нет.
Мнения, вероятно, разделятся. Лично я придерживаюсь той точки зрения, что противоречит. И в соответствии с ТК у РД нет обязанности предоставлять данным категориям работников подобный отпуск.

Почему же противоречит, сам документ действует и как бы не противоречит, а вот часть гарантий указанных в нем на мое ИМХО не должны применяться, т.к. согласно ст. 123 ТК отпуск в удобное врем, я предоставляется отдельным категориям работников, которые должны быть указаны именно в законе и Кодексе а не в иных нормативных актах.

[Pete]

Почему же противоречит, сам документ действует и как бы не противоречит, а вот часть гарантий указанных в нем на мое ИМХО не должны применяться, т.к. согласно ст. 123 ТК отпуск в удобное врем, я предоставляется отдельным категориям работников, которые должны быть указаны именно в законе и Кодексе а не в иных нормативных актах.

Да, конечно, именно это и имелось ввиду.

[ольга сокол]

Вопрос в том, противоречит ли данное постановление ТК или нет.
Мнения, вероятно, разделятся. Лично я придерживаюсь той точки зрения, что противоречит. И в соответствии с ТК у РД нет обязанности предоставлять данным категориям работников подобный отпуск.

Почему же противоречит, сам документ действует и как бы не противоречит, а вот часть гарантий указанных в нем на мое ИМХО не должны применяться, т.к. согласно ст. 123 ТК отпуск в удобное врем, я предоставляется отдельным категориям работников, которые должны быть указаны именно в законе и Кодексе а не в иных нормативных актах.

А как же быть с частью второй статьи 423 ТК РФ:
Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.