Сообщений в теме: 35

[Алексеев Василий]

Коллеги, открываю ещё одну вакансию юриста по корпоративным вопросам.
в обязанности входит сопровождение корп процедур (я представляю дочку 100 государственной компании), поэтому вопросы одобрения крупных сделок и иные корп процедуры требуют специалиста с опытом такого рода работы.
дополнительно помощь в подготовке иных документов правового содержания, помощь коллегам "по цеху" в рамках анализа договоров (договоры по 20-50 листов с суммами 10-800 млн.рублей), анализ внутренни орд общества на соответствие законодательству.
работа Москва м. Курская.
желателен опыт работы в энергетике а также понимание IT специфики.
з/п договорная.

звонить 8-916-433-78-99
резюме на почту alexeev_vas@mail.ru

[Alxhom]

з/п договорная.

и эта тема тоже будет удалена...

[Алексеев Василий]

з/п от 60-70 может больше... в зависимости от того насколько мне понравится соискатель.
в общем з/п - конкурентноспособная.

[Alxhom]

Алексеев Василий, тут ниже барышня подработку искала (praktika ник по-моему). у нее неплохое резюме для вашей конурентноспособной зарплаты.

[libertadores]

Вроде я не тупой. То есть в этом не замечен.
А "Внутренни орд" - это чего такое?

[Malingerer]

Вроде я не тупой. То есть в этом не замечен.
А "Внутренни орд" - это чего такое?

Вероятно имелись в виду "внутренние организационно-распорядительные документы")))

[Romario]

Вроде я не тупой.

То есть в этом не замечен.

Резонное уточнение. )))

[Алексеев Василий]

Алексеев Василий, тут ниже барышня подработку искала (praktika ник по-моему). у нее неплохое резюме для вашей конурентноспособной зарплаты.

сударь, при всем уважении, ваши сообщения содержат какой-то надсмехающийся подтекст ака взгляд сверху вниз. считаю что Вы несколько необосновано себя ведете. даже несмотря на тот титанический труд модераторства, который по всей видимости на Вас возложен, вы перегибаете палку. будьте пожалуйста более сдержанным.

[nessa]

ваши сообщения содержат какой-то надсмехающийся подтекст

вот и вы раскрылись......
Альхом, вы прямо огниво, нутро каждого безобидными действиями рассекаете!

[Malingerer]

Альхом, вы прямо огниво, нутро каждого безобидными действиями рассекаете!

Это надо в цитатнег

[Alxhom]

сударь, при всем уважении, ваши сообщения содержат какой-то надсмехающийся подтекст ака взгляд сверху вниз. считаю что Вы несколько необосновано себя ведете. даже несмотря на тот титанический труд модераторства, который по всей видимости на Вас возложен, вы перегибаете палку. будьте пожалуйста более сдержанным.

ой, какая лапочка

да вы на аватару не смотрите - еще не то привидится

ежели что, про практику я серьезно... на ваши 60 тыр у нее прелестное резюме. я бы ей их дал, была б у меня такая вакансия...

nessa, сударыня, целую ручки

это, кстати, не я рассекаю - это жизнь. у мну даж в подписи написано

[Алексеев Василий]

Ну согласен про 60 тысяч. просто я как работодатель должен экономить расходы на предварительные переговоры. поскольку у меня заложен определенный бюджет на фот в этом блоке и мне удобнее разницей между 60 и той суммой которую я могу позволить на данное место стимулировать работу. и уж поверьте, это так и есть, поскольку это не мои деньги... это государственные... и мне с ними легче расставаться... =) но сразу заряжать 182 чистыми на руки я тоже не буду. это как из старой поговорки - "хочешь сто - проси двести"

[Alxhom]

Алексеев Василий, вот вы странный...

вы реально не понимаете, что специалист, клюющий на 60 тыр и на 180 - это разные люди?

[libertadores]

Вы что-то перепутали, однако. Россия - не та страна, где имеется прямая связь между зарплатой юриста и качеством его работы. Украина, впрочем, тоже.
Вы не поверите, каких я олухов встречал, зарабатывающих по 100-120 тысяч в месяц. Страшила по сравнению с ними - просто Анатолий Вассерман.

[Alxhom]

libertadores, это мне?

[libertadores]

Alxhom, да. Извините, забыл написать адресата

[igorfed]

Сорри за флуд в чужой теме, но:
Господину модератору пора бы уже какой-нить типа FAQ для работодателей написать и прикрепить. Типа почему низашто низззя разбивать зарплату на оклад и негарантированные, стимулирующие надбавки. А то уже несколько раз этот вопрос поднимается (правда я редко читаю тут), многие работодатели так хотят платить.
Тока объективно написать, не только со стороны наемного сотрудника.

[Alxhom]

да. Извините, забыл написать адресата

ну тогда я отвечу, что я не говорил про связь между зарплатой и качеством - я говорил только о том, что человек, который смотрит на вакансии за 60 и за 180 - это два разных человека...

Господину модератору пора бы уже какой-нить типа FAQ для работодателей написать и прикрепить. Типа почему низашто низззя разбивать зарплату на оклад и негарантированные, стимулирующие надбавки. А то уже несколько раз этот вопрос поднимается (правда я редко читаю тут), многие работодатели так хотят платить.
Тока объективно написать, не только со стороны наемного сотрудника.

ну ты ж бизнесмен, Игорь... я вот книжку начал - там про все и почитаешь... если купишь

[igorfed]

ну ты ж бизнесмен, Игорь... я вот книжку начал - там про все и почитаешь... если купишь

Ок. Дика интересно. Тока ждать долго (а раскупаться она будет ... вон, Буробинская всего 2 тыщ. экз. - а за 2 года так и не распродали). А ты все время как самый умный пытаешься себя поставить в этих вопросах... все кто как бизнес делает - все ничего не понимают, делают одинаково и неправильно... один ты знаешь. Только сказать не можешь .

[Alxhom]

А ты все время как самый умный пытаешься себя поставить в этих вопросах...

в бизнесе-то? ниразу... а вот в работе с персоналом - лехко... я, знаешь ли, летун - многа чего видел... всяких "бузнесменов".

ну и юрбизнес повидал, ага..

[nessa]

Alxhom, я от тока никак все не могу обнаружить огромный минус, который б мог убить желание принимать предложение о трудоустройстве в компанию с фиксами и премиями, в чем он? или может ощущение/знание этого минуса появляется после вкушения чего то?!?

[Alxhom]

я от тока никак все не могу обнаружить огромный минус, который б мог убить желание принимать предложение о трудоустройстве в компанию с фиксами и премиями, в чем он? или может ощущение/знание этого минуса появляется после вкушения чего то?!?

сударыня, ну вы готовы жить с тем, что однажды вы можете получить зарплату в два раза меньше, чем вы планировали, только потому, что кому-то показалось, что вы недоработали?
Я вот жил в такой ситуации и, несмотря на то, что меня ни разу не лишили "премии", избавился от этого места работы при первой же возможности. Как-то так.

[Lara_Kuznetsova]

nessa
Олечка )) минус в том, что премия - это не гарантированная часть оплаты )))) и все ))) тебе этого мало? )))

з.ы. на моем первом месте работы была такая система. ужоснах (понадеемся на автозамену (Alxhom: зря надеялись). тебе обещают при устройстве одну сумму, а получается, что дают половину. оставшаяся половина - это кнут и пряник. будешь хорошей девочкой - получишь, не будешь - не получишь. плюс к этому была система коллективных штрафов (большой косяк - могут весь отдел оставить без премий). почти то же, что и с серой зарплатой - никогда не знаешь, получишь ты в конце месяца обещанное или нет.

да, совершенно напрасно надеялась) хоть бы список где повесили, что ли )))) чтоб знать, как можно в приличных разделах выражаться без вреда для читателей )))

Сообщение отредактировал Lara_Kuznetsova: 15 December 2010 - 12:56

[nessa]

я не напрягаюсь по поводу того чего нет, наверное, в этом отличие, с учетом того, что я уже на 3-м месте работы с такой вот системой оплаты труда, мне кажется что в этой ситуации все понимают реальную ситуацию и принимают ее, работодатель понимает, что это а-ля стимулирование, но при этом знает, что если воспользуется , то умный сотрудник покинет место работы, а сотрудник не лишает иллюзий руководство, но в то же время знает, что если что .... и если что -то подвернется то уйду.
картина лишена смысла - абсолютна согласна, но минусы в этой ситуации больше несет компания, если она ценит грамотных сотрудников.

[Alxhom]

минусы в этой ситуации больше несет компания, если она ценит грамотных сотрудников.

безусловно. такая схема прежде всего невыгодна компаниям в стадии развития, о чем я игорьку и говорил, когда он ратовал за ее введение у себя, ибо уходят из-за нее именно лучшие.
И компания не застрахована от руководителей-идиотов, которые таки применят этот "кнут".

В той компании, в которой у меня была такая схема, я наблюдал, как она работает в отделе с неумными руководителями и не очень умными сотрудниками...

И потом, одно дело, когда вы одна, а ходить под дамокловым мечом неполучения половины дохода, когда на тебе семья... не знаю, была бы тогда такая ситуация для вас комфортна.