здравствуйте! Помогите пожалуйста!
директор некоммерческой организации (избран на 3 года по уставу) ушла в отпуск по уходу за ребенком. срок трудового договора оканчивается в середине отпуска ... в соответствии с 261 ТК РФ договор нужно продлить, так ? на до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года, так? как это оформить? и как быть с MAX сроком трудового договора в 5 лет? что делать, если в последний день срока продленного трудового договора директор напишет заявление о предоставлении основного оплачиваемого отпуска? 127 статью ТК читала, совсем запуталась....!!!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 12
#2
Отправлено 06 October 2010 - 16:39
Ierimija
так)ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Где это сказано в ст. 261 ТК?в соответствии с 261 ТК РФ договор нужно продлить, так ?
#3
Отправлено 25 October 2010 - 11:32
Всем добрый день, задам вопрос здесь, чтобы не создавать новой темы.
Можно ли уволить сотрудницу, работающую по продленному срочному трудовому договору (ст.261 ТКРФ), находящуюся в отпуске по беременности и родам? если я правильно понимаю, то просим ее представить справку о том, что она беременна (ну, или просим показать свидетельство о рождении ребенкаей по нашему колдоговору премия положена), она ее не представляет, затем уведомляем ее о том что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием беременности.
Можно ли уволить сотрудницу, работающую по продленному срочному трудовому договору (ст.261 ТКРФ), находящуюся в отпуске по беременности и родам? если я правильно понимаю, то просим ее представить справку о том, что она беременна (ну, или просим показать свидетельство о рождении ребенкаей по нашему колдоговору премия положена), она ее не представляет, затем уведомляем ее о том что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием беременности.
#4
Отправлено 25 October 2010 - 14:08
1. Премия положена за рождение ребенка или за то что работник беременный?...1. просим ее представить справку о том, что она беременна (ну, или просим показать свидетельство о рождении ребенкаей по нашему колдоговору премия положена)....
2. трудовой договор расторгнут в связи с окончанием беременности.
2. А есть такая статья в ТК?
#5
Отправлено 26 October 2010 - 18:27
1. Премия положена за рождение ребенка или за то что работник беременный?
2. А есть такая статья в ТК?
[/quote]
1. Положена за рождение ребенка.
2. Она по продленному срочному (261 ТК РФ) работает. Если я правильно понимаю смысл этой статьи, то беременная может числиться в списочном составе на предприятии только до фактического окончания беременности.
2. А есть такая статья в ТК?
[/quote]
1. Положена за рождение ребенка.
2. Она по продленному срочному (261 ТК РФ) работает. Если я правильно понимаю смысл этой статьи, то беременная может числиться в списочном составе на предприятии только до фактического окончания беременности.
#6
Отправлено 27 October 2010 - 17:06
Пока нет документа об окончании беременности - прекратить договор низзя. А уж как вы его выманите у работницы - Ваше дело.
#7
Отправлено 11 November 2010 - 14:49
Ну, к примеру, документ выманили, а она находитс в отпуске по уходу за ребенком, можно ли ее уволить пока она в отпуске? Я считаю, что можно, но мой начальник (всеведущая старушенция) считает, что нельзя, мол, действует ст. 81 ТК.Пока нет документа об окончании беременности - прекратить договор низзя. А уж как вы его выманите у работницы - Ваше дело.
#8
Отправлено 11 November 2010 - 16:53
IWK
Если уж хотите совета, излагайте ситуацию полностью, а не по кусочкам.
До какого числа был СТД?
Приносила ли беременная листок нетрудоспособности и писала ли заявление о продлении?
Как оформляли продление (желательно - дословно в части цифр и формулировок)?
Почему она сейчас оказалась в отпуске по уходу за ребенком, если СТД продляется до окончания беременности?
Если уж хотите совета, излагайте ситуацию полностью, а не по кусочкам.
До какого числа был СТД?
Приносила ли беременная листок нетрудоспособности и писала ли заявление о продлении?
Как оформляли продление (желательно - дословно в части цифр и формулировок)?
Почему она сейчас оказалась в отпуске по уходу за ребенком, если СТД продляется до окончания беременности?
#9
Отправлено 12 November 2010 - 13:21
Аннет_из_Твери
а если она злостно не предоставляет справки раз в три месяца, даже после письменных напоминаний?Пока нет документа об окончании беременности - прекратить договор низзя.
#10
Отправлено 12 November 2010 - 14:53
Вопрос гипотетический, ситуация еще не произошла, самый большой начальник требовал консультацию. Мой начальник считает, что работник, работающий по срочному трудовому договору, забеременевшая будет числиться на предприятии до окончания отпуска по уходу за ребенком, п.ч. уволить сотрудника находящегося в отпуске или на больничном низзя. Я считаю, что как только родила, справочку принесла, то все, можно увольнять. Но начальник-то умнее (априори) и все такое, нормы ТК и все прочее толкует через призму своего опыта. Вообщем, кто прав?IWK
Если уж хотите совета, излагайте ситуацию полностью, а не по кусочкам.
До какого числа был СТД?
Приносила ли беременная листок нетрудоспособности и писала ли заявление о продлении?
Как оформляли продление (желательно - дословно в части цифр и формулировок)?
Почему она сейчас оказалась в отпуске по уходу за ребенком, если СТД продляется до окончания беременности?
Сообщение отредактировал IWK: 12 November 2010 - 14:58
#11
Отправлено 12 November 2010 - 14:57
Частями первой и третьей ст. 261 ТК РФ установлено, что не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора после окончания беременности, если срок истек в период отпуска по беременности и родам.
Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.
Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.
Из вопроса следует, что сотрудница уже родила, поэтому работодатель имеет право оформить увольнение по истечении срока трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора после окончания беременности, если срок истек в период отпуска по беременности и родам.
Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.
Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.
Из вопроса следует, что сотрудница уже родила, поэтому работодатель имеет право оформить увольнение по истечении срока трудового договора.
#13
Отправлено 10 December 2010 - 13:35
Из вопроса следует, что сотрудница уже родила, поэтому работодатель имеет право оформить увольнение по истечении срока трудового договора.
[/quote]
можно ли узнать, какой датой будет увольнение этой сотрудницы?
[/quote]
можно ли узнать, какой датой будет увольнение этой сотрудницы?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
