В этой теме нет ответов

[Kadrovik14]

Здравствуйте, ситуация следующая – в организации заработная плата не выплачивается уже 6 месяцев, я уволился и подаю в суд иск о выплате задолженности по з/п и компенсации за задержку выплаты з/п. После вынесения решения в мою пользу, я уверен в том , что организация сможет исполнить решение суда в части выплаты з/п минимум месяца через три (счета арестованы и поступления средств за выполненный контракт ожидаются только через три месяца).
Вопрос: как правильно подать в суд иск о выплате компенсации за задержку з/п? вместе с основным иском о выплате задолженности по з/п или после того как мне предприятие выплатит задолженность по з/п по решению суда. Вопрос связан с тем, что если подавать с основным иском то компенсация будет рассчитана на момент вынесения решения судом, т.е за 6 месяцев, а если после того как предприятие исполнит решение суда и выплатит причитающуюся мне задолженность по з/п, то компенсация будет рассчитана исходя из задержки примерно в 9 месяцев, а это соответственно будет большая сумма.
Ведь согласно статьи 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты начисляются на количество календарных дней, которые рассчитываются «……..начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно», а днем фактического расчета, по логике вещей, станет день когда судебные приставы снимут со счетов предприятии и переведут на мой счет мою задолженность по з/п. И только после этого, мое мнение, следует подавать второй иск о взыскании процентов за задержку выплаты з/п. Консультируясь с адвокатом из адвокатской конторы и описав всю ситуацию и мое видение решения вопроса в ответ услышал – иск о компенсации за задержку з/п нужно подавать с основным иском, если подавать отдельный иск после того как выплатят задолженность по з/п суд - мне откажет.