достоверно неизвестно, были ли нарушены банком правила идентификации клиента при совершении операций и заключении договора (лицо, открывшее счет, могло, например, представить поддельный паспорт без явных признаков подделки).
Банк предоставил по запросу работника копии документов с его подписью по открытию спец карт. счета, в том числе копию его паспорта. Явная копия с подлинника.
да и с учетом упрощенного оформления счетов по зарплатным проектам никто не обращает внимания на принадлежность проставленной подписи на документе самому заявителю, на чье имя открывается счет.
Наши работники при получении зарплатных карт в банк вообще не являлись. Расписывались у нас в офисе в анкете и в одной общей доверенности. В банк ходил бухгалтер, он же получал конверты с картами. ..
Весело. В нашем случае происходило практически то же самое, как выяснилось (неформальная информация). Никто в банк из работников так же не ходил. Отдел кадров подготовил документы, в которых, возможно, какой-нибудь сотрудник отдела кадров и расписался за отсутствующих работников: ведь был приказ счета всем открывать.
Эти заявления, предполагаю, передали бухгалтеру, который в свою очередь передал их в банк в отдел зп.
Там же после получил изготовленные карты на работников, расписался в получении и раздал работника под роспись на своем предприятии, а сами расписки позже вернул в банк.
Процедуру упростили, но формально на бумаге все представляется иначе: личность заявителя и его подпись идентифицировал уполномоченный сотрудник банка. Не сделай он этого, работник наверняка остался бы при деньгах. (и сто процентов, сотрудника этого позовут для объяснений в соответствующий отдел СУ). Процедуру открытия счетов, бланки документов руководством банка утверждены, а там "...в моем присутствии..."
Думаю, теперь работнику в результате недолжного использования его персональных данных и копии его паспорта неустановленным пока лицом, а также в результате недолжного исполнения должностных обязанностей уполномоченным сотрудником банка, необходимо обращаться в правоохранительные органы, и в суде доказывать, что
счет открыт не работником, перечисление премии на этот счет работодателем и работником не согласовано, карта к счету получена третьим лицом, деньги сняты со счета через банкомат третьим лицом
потратив на это отнюдь немало сил и времени. Да и зарплата не получена в положенные сроки. Плюс при рассмотрении трудового спора
работодатель приносит бумажку, работник ее опровергает, если есть чем.
работник вынужден искать такие опровержения.
Понятно, что вина в создавшейся ситуации не только сотрудника банка и, как следствие, самого банка.
какое ваше личное неимущественное право нарушено банком?
Над формулировкой необходимо подумать. Если есть дельные мысли, предлОжите варианты?!
Сообщение отредактировал homme: 19 November 2010 - 06:43
