Сообщений в теме: 11

[Punisher]

коллеги, подтвердите или опровергните.
ситуация: иностранец направлен хэдофисом в ссылку)) поработать в московском филиале. у него по кипрскому праву есть трудовой договор. Как я понимаю, отдельно заключать договор по ТК РФ не нужно (хотя встречаю мнение, что обязательно нужно)? так?

я понимаю, что ст.11 ТК и на него ТК распространяется, но вот заключать еще один договор как-то странно?

или исходя из рассейских реалий - лучше заключить, чтобы потом не париться про проверках?

Сообщение отредактировал Punisher: 15 December 2010 - 20:04

[Punisher]

вопрос настолько туп?))) или настолько сложен?)))

[Бифуркация]

Все права и обязанности РБ и РД на территории РФ возникают из одного договора - заключенного в соответствии с требованиями ТК РФ, если иное не предусмотрено международными договорами. Как Вы будете применять Кипрское право на территории РФ? Иносранец вооще ваш работник?

[Punisher]

Бифуркация, а кто сказал, что я буду кипрское право применять на территории РФ? я как раз говорю, что ТК РФ будет автоматом регулировать его отношения, поэтому заключать еще один договор не нужно.

он работник филиала в РФ своей головной компании

[Бифуркация]

Если он ваш работник, то ТД уже заключен, просто не оформлен в надлежащей форме (письменной со всеми требуемыми условиями). Т.е. на лицо грубое нарушение законодательства о труде, если только кипрский ТД возможно "подтянуть" по "наш"

[Punisher]

не очень понимаю, что вы вкладываете в термин "Ваш работник" он работник кипрского юрлица и находится в филиале это юрлица в РФ.
или вы считаете, что работодатель - это филиал?))

ну предположим ТД надо подписывать, т.е. мы ему зарплату сможем другую написать?) иную чем в кипрском договоре?

[Бифуркация]

Я считаю, что Вам пора уже научиться правильно и полно вопросы формулировать, чтобы другие не тратили время на додумывание и чтение Ваших мыслей

[Бифуркация]

Да, а по сути скажу, даже беглого ознакомления с НПА достаточно, чтобы сделать заключение о необходимости наличия ТД, оформленного с учетом требований ТК

[Punisher]

Бифуркация, если кончились аргументы или что-то непонятно, можно переспросить. так что не надо слюной брызгать. как говорится, дышите глубже))))

[Santic]

Бифуркация,

Да, а по сути скажу, даже беглого ознакомления с НПА достаточно, чтобы сделать заключение о необходимости наличия ТД

Не поясните Вашу мысль? очень интересно, никогда с таким не сталкивалась.
Меня смущает именно то, что это филиал и работник головной конторы...

[Бифуркация]

Punisher, Я тебе по русски скажу - иди на дубина. Если нужно пояснить, поясню, в феврале буду у вас

? очень интересно, никогда с таким не сталкивалась.

Я Вас умоляю, все настолько очевидно. В понедельник ссылки выложу, оценивайте сами ))))

[Uristochka]

Бифуркация, Punisher, оба хороши. Устное предупреждение за вольный тон дискуссии. При рецидивах понижу рейтинг в профиле. Давайте уважать друг друга.

по сути проблемы, топикстартер, работник направлен в командировку или поработать? вот в чем вопрос. Если ему определено рабочее место и должность в филиале и отражено в штатном расписании филиала в России, то нужен ТД, полностью соответствующий ТК РФ. Если работник находится в длительной командировке, оставаясь по своей должности на Кипре и там же получая бабло, то ТД ему тут не нужен. У Вас что конкретно?


ПыСы:

Если нужно пояснить, поясню, в феврале буду у вас

а вот это уже интересно, когда именно?