В теме одно сообщение

[PopovVad]

Ну, собственно говоря, все уже сказано. Первое трудовое дело, я ответчик, нужно отбиваться по вот этому исковому (противная сторона однокурсник) есть какие нибудь советы?

В Ленинский районный суд г.Оренбурга

Истец:
С
Адрес места жительства:
Г. Оренбург, ул. Л

Ответчик:
ООО «В

Цена иска:
56 000 (пятьдесят шесть тысяч) рублей


УТОЧНЕННОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

10 августа 2010 года между мной, С, и Ответчиком, ООО «В», был в письменной форме заключен трудовой договор, согласно которого я была принята в службу безопасности ответчика на должность охранника.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ трудовым договором мне была установлена заработная плата в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц. За время работы никаких нареканий со стороны руководства я не имела.

26 октября 2010 года я была вызвана руководителем службы охраны Ответчика и мне было сообщено, что с 01 ноября 2010 года я более не работаю охранником, трудовой договор со мной прекращается.
На мою просьбу объяснить причины расторжения трудового договора и ознакомить меня с приказом об увольнении мне было в грубой форме отказано.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». Однако ни в какой форме приказ об увольнении не был мне представлен для ознакомления.

После 01 ноября 2010 года я неоднократно пыталась связаться с руководством Ответчика, получить от них какие-либо комментарии, выяснить причины моего увольнения а также попытаться мирным путем урегулировать сложившуюся ситуацию. Однако Ответчик никаким образом не отреагировал на мои попытки и не ответил мне ни на устное обращение, ни на направленное мною заказное письмо с просьбой разъяснить ситуацию, а также предоставить копии документов, связанных с работой у Ответчика. Реакции, следует подчеркнуть, не было никакой!
Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
В силу того, что прекращение трудовых отношений случилось по инициативе работодателя и без законных на то оснований, а также в силу того, что порядок прекращения трудового договора, установленный Трудовым Кодексом РФ, соблюден не был, прошу восстановить меня на работе и признать время, за которое я не выходила на работу, вынужденным простоем.

Согласно 234 Трудового Кодекса РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».
Согласно заключенного трудового договора заработная плата составляет 8 000 (восемь тысяч) рублей. Поскольку фактически простой составляет 2 месяца, то сумма компенсации должна составлять 2х8 000 = 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В силу столь существенных нарушений моих прав и отсутствия каких либо действий по заглаживанию своей вины считаю, что мне был нанесен моральный вред, эквивалентный 40 000 (сорока тысячам) рублей.
Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав».
В силу того, что я являюсь пенсионером, не имею какого либо образования, которое могло бы помочь мне в отстаивании своих прав а также то, что данная работа являлась для меня существенным подспорьем и из-за увольнения я не могла достойно обеспечивать предметами первой необходимости и продуктами, считаю, что сумма 40 000 рублей является адекватной, реально соответствует перенесенным мною нравственным страданиям и, следовательно, она подлежит взысканию в полном объеме.

В силу ст. 55 Гражданского Процессуального Кодекса РФ «Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела».
В силу того, что ООО «В» игнорирует меня и не предоставляет документы о моей работе, а сама я не могу понудить их к совершению каких либо действий, то в такой ситуации для того, чтобы иметь возможность доказывать те обстоятельства, на которые я ссылаюсь в обоснование своих доводов, прошу Суд истребовать у Ответчика следующие документы:
1. Заявление о приеме меня на работу в ООО «В»
2. Приказ о приеме меня на работу
3. Ведомость выдачи заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2010 года
4. Расчетные листы о выдаче мне заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2010 года
5. Приказ об увольнении меня с работы

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 62, 84.1, 135, 234, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 35, 55, 131, 132, 136 Гражданского Процессуального Кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня, С, в должности охранника в ООО «В»
2. Взыскать с ООО «В в мою пользу материальный ущерб в виде неполученного заработка в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.
3. Взыскать с ООО «В» в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.
Всего прошу взыскать ООО В в мою пользу 56 000 (пятьдесят шесть тысяч) рублей.


Приложение (копии):

1. Квитанция о направлении Ответчику заказного письма
2. Уведомление о вручении
3. Исковое заявление для Ответчика


Прошу вызвать в качестве свидетелей следующих лиц, владеющих информацией по данному делу и могущих своими показания способствовать разрешению дела:

1. И
2. Т
3. Т





_____________________

[GoldSkin]

PopovVad,

Ну, собственно говоря, все уже сказано. Первое трудовое дело, я ответчик, нужно отбиваться по вот этому исковому (противная сторона однокурсник) есть какие нибудь советы?

А сами-то как думаете? У Вас конкретные затруднения какие возникли вообще? По факту работника как уволили, ничего не пишете
Трудовую выдали этому работнику? Почему он в приложении копию трудовой не указывает (и не истребует)?