Сообщений в теме: 11

[Innamorata]

я была уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации . С данным увольнением я была не согласна в связи с чем, я обратилась с жалобой в Гострудинспекцию в городе Москве. После незаконного увольнения из этой организации я устроилась на другую работу (назовем её ООО"Рога-Копыта").
По результатам проверки Гострудинспекцией в адрес моего старого работодателя было выдано обязательное для исполнения предписание в части отмены приказа о моем увольнении, выплаты мне средней заработной платы за период вынужденного прогула.
Данное предписание работодатель обжаловал в Нагатинский районный суд г. Москвы. Решением Нагатинского районного суда г. Москвы вышеуказанное предписание Гострудинспекции было оставлено без изменений.
Не согласившись с решением Нагатинского р/c, работодатель обратился с кассационной жалобой в Мосгорсуд. Однако, судебная коллегия Мосгорсуда оставило решение Нагатинского р/с, и соответственно предписание Гострудинспекции, без изменения, а кассационную жалобу работодателя без удовлетворения.На момент вынесения решения Мосгорсудом я уже не числилась в трудовых отношениях в ООО "Рога-Копыта". Тем самым меня беспрепятственно восстановили у старого работодателя по решению суда. Однако, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации со мной произвели окончательный расчет в неполном объеме. Работодатель посчитал, что периодом моего вынужденного прогула является период, со следующего дня после увольнения из данной организации по день принятия на работу в ООО «Рога-Копыта».
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в результате незаконного увольнения. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ № 2 разъяснил, - «…что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.
исходя из вышеуказанного, я полагаю, что время моего вынужденного прогула, в течение которого за мной сохранялась средняя заработная плата, является период со следующего дня после моего НЕЗАКОННОГО увольнения по день фактического восстановления на работе.

Расскажите, права ли я? Было ли что-то подобное? Очень нуждаюсь в совете.

[AMIC]

Да Вы собственно на свой вопрос сами и ответили!
Трудовой договор заключенный с одним работодателем не имеет никакого отношения к трудовому договору с другим (исключение - совместительство).
Работодатель обязан исполнять обязательства по договору (платить з/п).
Трудовой договор регулирует только данные трудовые отношения ( ст.ст. 15, 20, 56 ТК),т.е. 8 часов рабочего времени в день, остальные 16 часов Вы используете по своему усмотрению, в т.ч. можете заключить другой трудовой договор.

Сообщение отредактировал AMIC: 21 December 2010 - 17:19

[Innamorata]

Спасибо за ответ.
просто тогда не понятно, зачем работодатель пальцы гнет против ГИДа...
На чем можно основываться? Читала пару форумов, где говорилась именно о возможности трудиться. А я не потеряла её, т.к. работала у другого работодателя.

[AMIC]

просто тогда не понятно, зачем работодатель пальцы гнет против ГИДа...

Работодатель экономит деньги и/или из принципа
Можно напомнить работодателю про ст.145.1. УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
и ст.84.1. ТК РФ (Общий порядок оформления прекращения трудового договора).

[Stasi]

Однако, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации со мной произвели окончательный расчет в неполном объеме. Работодатель посчитал, что периодом моего вынужденного прогула является период, со следующего дня после увольнения из данной организации по день принятия на работу в ООО «Рога-Копыта».

А в решении суда что написано про оплату вынужденного прогула? Какая сумма? Без учета трудоустройства в другой организации?

[Innamorata]

В решении суда и предписании ГИТа написано только лишь "оплата за ВЕСЬ срок вынужденного прогула".
На мой взляд ГИТ так же был не прав не указав сумму выплаты.
Однако после моего увольнения (наипоследнейшего) и выплаты мне денег за вынужденный прогул, ГИД произвел ещё одну проверку у работодателя и составил новое предписание о невыполнии решения суда (невыплаты мне всей суммы). Видимо ГИТ подразумевает как само собой разумеющееся, что суммы выплат не должны были ограничиваться устройством к другому работодателю. Что в общем сейчас работодатель опять собирается оспаривать в суде.
Для меня, как для человека не имеющего юридического образования цитата из Пленум Верховного Суда РФ № 2 "...Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет" является решением всей спорной ситуации. Но хотелось бы все же знать, что может возразить на это работодатель, и что ткнуть ему в нос в ответ.

[Feniks55]

Суд, принимая решение, должен был установить средний заработок и количество дней вынужденного прогула. Иначе любая выплаченная сумма может считаться оплатой за все время. Пленум для суда является перстом указующим, поэтому работник выиграет суд с вероятностью 99,99%. А вот что будет в суде объяснять РД вообще непонятно.

[Stasi]

В решении суда и предписании ГИТа написано только лишь "оплата за ВЕСЬ срок вынужденного прогула".

Подайте заявление на разъяснение решения

[Innamorata]

Помогите, пожалуйста, разобраться!

По выше изложенному вопросу трудинспекция сделала предписание, которое мой работодатель не выполнил. ГИТ подал в нагатинский суд на работодателя за неисполнение предписания (я выступала, как заинтересованное лицо) и дело проиграл. Решения на руках у меня нет. Представитель трудинспекции не потрудился явиться ни на одно заседание и даже не забрал решение из канцелярии. Завтра заканчивается срок подачи касации. В Инспекции до сих пор утверждают, что не знают о решении!
Параллельно с ГИТ я подала иск от своего имени в Дорогомиловский суд. Дела аналогичны.
После Нагатинского суда мне отказывают в рассмотрении моего иска. Говорят, что до вступление в силу решения нагатинского суда не смогут рассмотреть моего дела, а после вступления его в силу (т.е. уже завтра) смысла рассматривать не будет.
Вопрос: На чем основывается судья в дорогомиловском суде (иск я подала даже раньше ГИТа) И как повлиять на трудинспекцию (считаю, что вина в проигрыше лежит на сотрудниках ГИТ, которые толком НЕ работают)?

[протон]

Говорят, что до вступление в силу решения нагатинского суда не смогут рассмотреть моего дела, а после вступления его в силу (т.е. уже завтра) смысла рассматривать не будет.

Спор между ГИТ и РД и Вы не сторона в этом споре, поэтому решение суда по указанному делу не имеет преюдициального значения для Вашего иска. Указанное решение будет всего лишь доказательством и решение по Вашему иску может быть и иным. То, что суд так настроен, конечно свидетельствует, что Вам откажут, но надо бороться.

[Innamorata]

Работодатель подал ходатайство в дорогомиловский суд с требованием не рассматривать наше дело из-за решения в нагатинском. Поэтому судья отказывает.
И ещё утверждает, что если дорогомиловский суд вынесет положительное для нас решение, то его придется отменить, опять же из-за нагатинского.

[протон]

Я уже сказал, решение по спору между ГИТ и РД не имеет преюдициального значения. РД "метёт пургу". Другое дело, если бы предписание о восстановлении отменили, а у Вас всего лишь спор о компенсации.