Добрый день. Был в поиске данную тему не обнаружил. Прошу поделится мнениями.
Ситуация:
Был (и есть) работник. Работал в ООО «1» рихтовщиком. В период работы в ООО «1» или до нее (не суть важно) был осужден. Наказание – лишение права вождения а/м. Из ООО «1» работник, по соглашению сторон (соответствующая формулировка в трудовой), увольняется (фактически – перевод в ООО «2», где он также работает рихтовщиком).
УФСИН проверяет и устанавливает, что «в нарушении п. 19 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель (ООО «1») не внес при увольнении работника в трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься)».
ИМХО – УФСИН идет в лес, так как работник не работал о специальности, право по которой он лишен работать, и трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон, а не п. 4ст. 83 ТК РФ. Есть другое мнение? Буду очень признателен, если есть ссылка на судпрактику в ту или иную сторону.
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 15 January 2011 - 03:29
Поскольку даты в вопросе не указаны, ответ построим так:
1. Если соглашение о расторжении по соглашению сторон подписано до вступления в силу решения суда о лишении специального права, то запись по ст. 83 ТК РФ не вносится.
2. Если соглашение заключено после вступления решения суда в законную силу, но до момента когда работодатель узнал или должен был узнать (например в связи с освобождением работника из под стражи), то работник не прав, но введя в заблуждение работодателя он ничего не нарушил и запись о расторжении по ст. 77 сделана верно.
3. Если соглашение о расторжении по соглашению сторон подписано после вступления решения суда в силу и работодатель знал о вступившем в силу решении на момент его подписания, то запись внесена необоснованно, решение суда обязательно для всех и является обстоятельством не зависящим от воли сторон.
Не знаю кто такой рихтофщик, но если работа его не связана с вождением а/м то увольнение по ч. 4 ст. 83 ТК РФ не нужно.
1. Если соглашение о расторжении по соглашению сторон подписано до вступления в силу решения суда о лишении специального права, то запись по ст. 83 ТК РФ не вносится.
2. Если соглашение заключено после вступления решения суда в законную силу, но до момента когда работодатель узнал или должен был узнать (например в связи с освобождением работника из под стражи), то работник не прав, но введя в заблуждение работодателя он ничего не нарушил и запись о расторжении по ст. 77 сделана верно.
3. Если соглашение о расторжении по соглашению сторон подписано после вступления решения суда в силу и работодатель знал о вступившем в силу решении на момент его подписания, то запись внесена необоснованно, решение суда обязательно для всех и является обстоятельством не зависящим от воли сторон.
Не знаю кто такой рихтофщик, но если работа его не связана с вождением а/м то увольнение по ч. 4 ст. 83 ТК РФ не нужно.
