Сообщений в теме: 10

[Maric]

Такая ситуация. Работник работает с 8-30 до 17-00. Обед с 13-00 до 13-30. Итого 8 часов в день. В ТД сказано, что рабочее время регулируется ПВТР, рабочая неделя 40 часов. ПВТР работник в глаза не видел, но они есть в электронной базе (наверное, доступ у сотрудника есть, но времени туда лазить и искать нет). Сейчас работодатель говорит, что работник злостно (уже полгода) нарушает дисциплину, так как не соблюдает график работы, в связи с этим не выполняет свои задачи. РД требует объяснение. КАак действовать? Еще добавлю, что часто закончить работу в опрежделенное время нет возможности, так как характер работы разъездной, работа с клиентами, и работник не может ровно в 13-00 сказать клиенту - все, я не буду продолжать с вами разговаривать - у меня обед, поэтому обед часто смещается - с 13-05, или даже с 14-12. А Окончание дня тоже не всегда осуществляется в 17-00, может и в 17-10, и в 20-58, как например, вчера.

Сообщение отредактировал Maric: 29 December 2010 - 03:11

[svetalanai]

Такая ситуация. Работник работает с 8-30 до 17-00. Обед с 13-00 до 13-30. Итого 8 часов в день. В ТД сказано, что рабочее время регулируется ПВТР, рабочая неделя 40 часов. ПВТР работник в глаза не видел, но они есть в электронной базе (наверное, доступ у сотрудника есть, но времени туда лазить и искать нет). Сейчас работодатель говорит, что работник злостно (уже полгода) нарушает дисциплину, так как не соблюдает график работы, в связи с этим не выполняет свои задачи. РД требует объяснение. КАак действовать? Еще добавлю, что часто закончить работу в опрежделенное время нет возможности, так как характер работы разъездной, работа с клиентами, и работник не может ровно в 13-00 сказать клиенту - все, я не буду продолжать с вами разговаривать - у меня обед, поэтому обед часто смещается - с 13-05, или даже с 14-12. А Окончание дня тоже не всегда осуществляется в 17-00, может и в 17-10, и в 20-58, как например, вчера.

ПВТР - это локальный нормативный акт организации. До подписания трудового договора работник должен был быть ознакомлен с ним под роспись. Был ознакомлен? (замечу в скобках, что при трудоустройстве примерно 70% работников ставят подписи, особо не вчитываясь в то, что подписывают )Если ПВТР меняется, работники должны быть ознакомлены под роспись с измененными ПВТР (на основании ст.22 ТК РФ). Если подписей нет - и вопроса нет. Если такие подписи есть и работник действительно не соблюдал график работы - тогда проблема есть (если есть акты о нарушениях и письменное требование дать объяснения.

[junky-junky]

Условие о разъездном характере работы еще должно быть в трудовом договоре

[Maric]

Условие о разъездном характере работы в ТД есть. Работник устроился на работу 21.08.06 г. А ПВТР от 22.10.06 г. 22.10.06 г.работник не помнит, что что-то подписывал (может, и подписал). Кроме того, работник в таком режиме трудился С ИЮЛЯ 2010 г. Замечаний не было, никто ему не сказал - Вася, не делай так, это неправильно. А именно когда сотрудник вступил в профсоюз, и письменно об этом уведомил работождателя, начали требовать объяснение. Зачем работник так делал? Ему надо забирать ребенка из сада, сад работает до 18-20. Добираться с места работы до сада не меньше часа.

[svetalanai]

Условие о разъездном характере работы в ТД есть. Работник устроился на работу 21.08.06 г. А ПВТР от 22.10.06 г. 22.10.06 г.работник не помнит, что что-то подписывал (может, и подписал). Кроме того, работник в таком режиме трудился С ИЮЛЯ 2010 г. Замечаний не было, никто ему не сказал - Вася, не делай так, это неправильно. А именно когда сотрудник вступил в профсоюз, и письменно об этом уведомил работождателя, начали требовать объяснение. Зачем работник так делал? Ему надо забирать ребенка из сада, сад работает до 18-20. Добираться с места работы до сада не меньше часа.

Если я правильно Вас поняла, работник самовольно, без согласования с работодателем передвинул начало и окончание рабочего дня, как ему удобно? В таком случае претензии со стороны работодателя абсолютно закономерны на мой взгляд. Подобное изменение условий следовало бы закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору, если работодатель не был бы против, и все было бы законно. Если работнику с июля 2010 никто не сказал, что он нарушает, это не означает по умолчанию согласия работодателя с данным нарушением, не так ли? Если я перехожу улицу на красный свет, и мне до сих пор никто ничего не сказал, это не означает, что мое поведение одобрено и утверждено как норма, не так ли?

[Maric]

На днях выяснилось, что с ПВТР сотрудник все-таки не был ознакомлен. Является ли нарушением тот факт, что работал он с 8-30 до 17 или нет?

[Вася Иванов]

На днях выяснилось, что с ПВТР сотрудник все-таки не был ознакомлен. Является ли нарушением тот факт, что работал он с 8-30 до 17 или нет?

А Вы уверены, что с ПВТР не были ознакомлены? Может быть Вы до подписания ТД с ним ознакомились и там было что-то про скользящий график работы?
Хорошенько подумайте и постарайтесь вспомнить.

Сообщение отредактировал Вася Иванов: 02 January 2011 - 12:35

[протон]

Вася Иванов

Может быть Вы до подписания ТД с ним ознакомились

Так вот же автор пишет:
Работник устроился на работу 21.08.06 г. А ПВТР от 22.10.06 г.

[Вася Иванов]

протон
Да, Вы все очень точно подметили. В соответствии со ст.68 ТК РФ работник до подписания ТД был ознакомлен с ПВТР. Естественно, что это были более ранние ПВТР, чем Вы упомянули и в них говорилось про скользящий график.

[Maric]

Разъясняю. сотрудник устроился 21 августа 2006 г.на работу, с ПВТР его не ознакомили, так как их не существовало. Начали они существовать только в октябре. Почему сотрудник работал как ему вздумается? потому что однажды он увидел красочный буклет - приветствие для сотрудников компании, в буклете говорилось, что в компании установлен плавающий график работы - с 7-00 до 21-00, и сотрудник сам выбирает, когда ему начинать и заканчивать работать. А с ПВТР сотрудника ознакомили только в декабре 2010 г.по его заявлению.

[svetalanai]

Разъясняю. сотрудник устроился 21 августа 2006 г.на работу, с ПВТР его не ознакомили, так как их не существовало. Начали они существовать только в октябре. Почему сотрудник работал как ему вздумается? потому что однажды он увидел красочный буклет - приветствие для сотрудников компании, в буклете говорилось, что в компании установлен плавающий график работы - с 7-00 до 21-00, и сотрудник сам выбирает, когда ему начинать и заканчивать работать. А с ПВТР сотрудника ознакомили только в декабре 2010 г.по его заявлению.

Мое мнение: так как работник не был ознакомлен своевременно с ПВТР, претензии, предъявленные ему, необоснованы.