Приказ.
11 января 2011 г. № 1-11-Д
На основании поступивших от Иванова Ивана Ивановича, занимающего должность старшего менеджера, докладных записок (01.12.2010, 16.12.2010, 20.12.2010) в отношении Петровой М.П., а также в результате проведенного служебного расследования было обнаружено, что Петрова М.П. допустила серьезные нарушения ЛНА компании, а именно п.1, 5, 10 Правил Делового поведения, п.6.Правил внутреннего трудового распорядка, а также ДО, установленные ДИ:
-осуществлять качественные визиты в торговые точки, предоставляя профессиональные услуги клиентам и потребителям, которые бы выгодно отличали группу компаний Рога и копыта и продукцию Рога и копыта от других табачных издели
- разрабатывать конструктивные рабочие взаимоотношения основанные на доверии и уважении,
- выстраивать профессиональные рабочие отношения со всеми клиентами на вверенной территории
- соблюдать вес принятые в ООО Рога и копыта ЛНА, внутреннние правила и положения, а также все процедуры, требования инструкции, включая политики и поцедуры отдела маркетинга
-выполнять все параметры и условия циклических инструкций и планов
Принимая во внимание допущенные нарушения, а также то, что у Петровой М.П.есть неснятое и непогашенное ДВ
Приказываю:
Объявить Петровой М.П.ДВ в виде увольнения.
Основания:
Приказ о ДВ от 01.06.10
Докладные Иванова
Объяснения Петровой
Акт обосутствии объяснений от 31.12.2010
Все.
Я так и не поняла, с какого числа меня уволили по этому приказу.....
И вообще не поняла, что именно я сделала....
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 31
#2
Отправлено 14 January 2011 - 14:02
И вообще не поняла, что именно я сделала....
допустила серьезные нарушения ЛНА компании, а именно п.1, 5, 10 Правил Делового поведения, п.6.Правил внутреннего трудового распорядка, а также ДО, установленные ДИ
А вот каким образом вы нарушили и когда нужно смотреть в "докладных Иванова". Выкладывайте их.
Любопытные документы:
Объяснения Петровой
Акт обосутствии объяснений от 31.12.2010
#3
Отправлено 14 January 2011 - 14:12
А докладных я в глаза не видела....И вообще не поняла, что именно я сделала....
допустила серьезные нарушения ЛНА компании, а именно п.1, 5, 10 Правил Делового поведения, п.6.Правил внутреннего трудового распорядка, а также ДО, установленные ДИ
А вот каким образом вы нарушили и когда нужно смотреть в "докладных Иванова". Выкладывайте их.
Любопытные документы:Объяснения Петровой
Акт обосутствии объяснений от 31.12.2010
Акта тоже... Видимо, все в суд принесут...
#5
Отправлено 14 January 2011 - 15:12
На другом не будет ведь моей подписи.... Есть только на том, который есть.
#6
Отправлено 14 January 2011 - 15:31
РБ не дурак, однако, РБ принесёт акт об отказе ознакомиться.На другом не будет ведь моей подписи.... Есть только на том, который есть.
В объяснения какие-то писали?
А было ДВ до этого?Принимая во внимание допущенные нарушения, а также то, что у Петровой М.П.есть неснятое и непогашенное ДВ
Сообщение отредактировал Secretar: 14 January 2011 - 15:34
#7
Отправлено 14 January 2011 - 15:44
ДВ до этого было.
Объяснения писала, один случай логично объяснен, а второй вообще не успела объяснить- 28-го потрнеблвали объяснения. 29 сдававла кровь и не работала, 30 отдыхала после сдачи крови. 31 - акт об отказе о ннепредоставлении объяснений. 11 января выговор и увольнение.
Объяснения писала, один случай логично объяснен, а второй вообще не успела объяснить- 28-го потрнеблвали объяснения. 29 сдававла кровь и не работала, 30 отдыхала после сдачи крови. 31 - акт об отказе о ннепредоставлении объяснений. 11 января выговор и увольнение.
#9
Отправлено 14 January 2011 - 20:16
а сэтими правилами Делового поведения вы были ознакомлены? Вы были ознакомлены с Должностными инструкциями? Когда Вы совершили дисциплинарный проступок? ответ оч. простой на все вопросы, на ваше место с нового года запланировали другого человека, ждет он работы...
обязательно напишите заявление в 2 екз.о выдаче документов о всех ДВ и об увольнении
обязательно напишите заявление в 2 екз.о выдаче документов о всех ДВ и об увольнении
#10
Отправлено 14 January 2011 - 20:44
По первой докладной просрочен месячный срок. Сразу об этом не пишите, возможно там самые серьёзные нарушения инкриминируются. Только после приобщения докладных к материалам дела.Приказ.
11 января 2011 г. № 1-11-Д
На основании поступивших от Иванова Ивана Ивановича, занимающего должность старшего менеджера, докладных записок (01.12.2010, 16.12.2010, 20.12.2010)
Работнику объявили ДВ, что он уволен, а где расторжение трудового договора? Присоединяюсь к Вашему недоумению.Приказываю:
Объявить Петровой М.П.ДВ в виде увольнения.
Поздно, уже не дадут, только в суде увидит.обязательно напишите заявление в 2 екз.о выдаче документов о всех ДВ и об увольнении
#11
Отправлено 14 January 2011 - 20:55
По закону должны.Поздно, уже не дадут, только в суде увидит.
#13
Отправлено 15 January 2011 - 04:28
На руках ксерокопия приказа о ДВ от 11 января. Без печатей и т.д.
Вчера выдали трудовую книжку с записью.
с 5-10 января - больничный.
с 11 января с 12 часов больничный (в больнице находилась с 10 часов)
Приказ о ДВ мне дали на подпись в 9-10, человек, который его вынес, приехал из Владивостока утром.
Есть еще приказ об увольнении (по специальной форме), там написано, что ПРиказ 11 января 2011 г. -уволить с 11 января 2011 г.
РД в Москву послала телеграму о том, что нетрудоспрособна с 11 января, кроме того являюсь председателем месткома ППО профсоюза (не работодателя). Регионального менеджера (но он не имеет права выносить ДВ) уведомила об этом в простой письменной форме.
с пвтр, ди, правилами делового поведения знакомилась.
Вчера выдали трудовую книжку с записью.
с 5-10 января - больничный.
с 11 января с 12 часов больничный (в больнице находилась с 10 часов)
Приказ о ДВ мне дали на подпись в 9-10, человек, который его вынес, приехал из Владивостока утром.
Есть еще приказ об увольнении (по специальной форме), там написано, что ПРиказ 11 января 2011 г. -уволить с 11 января 2011 г.
РД в Москву послала телеграму о том, что нетрудоспрособна с 11 января, кроме того являюсь председателем месткома ППО профсоюза (не работодателя). Регионального менеджера (но он не имеет права выносить ДВ) уведомила об этом в простой письменной форме.
с пвтр, ди, правилами делового поведения знакомилась.
Сообщение отредактировал Marusenka: 15 January 2011 - 04:30
#14
Отправлено 15 January 2011 - 06:55
с 11 января с 12 часов больничный (в больнице находилась с 10 часов)
РД в Москву послала телеграму о том, что нетрудоспрособна с 11 января
А телеграмма заверенная или простая? Текст ТЛГ, которую направили, сможете подтвердить доказательно?
Есть еще приказ об увольнении (по специальной форме), там написано, что ПРиказ 11 января 2011 г. -уволить с 11 января 2011 г.
Вот это и есть о расторжении ТД (увольнении), унифицированная форма Т-8, так?
РД в Москву послала телеграму о том, что нетрудоспрособна с 11 января
А телеграмма заверенная или простая? Текст ТЛГ, которую направили, сможете подтвердить доказательно?
Есть еще приказ об увольнении (по специальной форме), там написано, что ПРиказ 11 января 2011 г. -уволить с 11 января 2011 г.
Вот это и есть о расторжении ТД (увольнении), унифицированная форма Т-8, так?
#15
Отправлено 15 January 2011 - 07:12
Так, есть приказ о применении в отношении меня ДВ в виде увольнения, он от 11 января, в нем не написано, с какого числа увольненеие.с 11 января с 12 часов больничный (в больнице находилась с 10 часов)
РД в Москву послала телеграму о том, что нетрудоспрособна с 11 января
А телеграмма заверенная или простая? Текст ТЛГ, которую направили, сможете подтвердить доказательно?
Есть еще приказ об увольнении (по специальной форме), там написано, что ПРиказ 11 января 2011 г. -уволить с 11 января 2011 г.
Вот это и есть о расторжении ТД (увольнении), унифицированная форма Т-8, так?
Есть приказ по форме 8-т от 11 января уволить с 11 января, основание - приказ о применении ДВ.
Телеграмма заверенная, с копией, получили ее в москве в 14-30, есть и уведомление о ее получении.
Трудовую книжку мне отдали 15 января. Расчет пришел 11-го.
Может, стоит написать сейчас заявление с просьбой провести со мной консультации по вопросу изменения даты увольнения? Чтобы не было злоупотребления правом. И еще - в медкарте зафиксировано, что у меня в тот день с утра температура 37,5 и на приеме тоже температура.
#16
Отправлено 15 January 2011 - 14:45
Что значит в тот день с утра 37,5 и на приёме тоже температура? С Ваших слов 37,5? В принципе это уже роли не играет.
Вы всё правильно сделали. Злоупотребления правом с Вашей стороны нет, поскольку Вы послали ТЛГ (уведомили Работодателя)об открытии б/л в головную организацию, которая в Москве.
Насчёт консультаций об изменении даты увольнения с РД, а зачем это Вам? У Вас, на первый взгляд, 100% случай незаконного увольнения и надо подавать в суд признать приказы об увольнении незаконными, восстановить на работе. Требовать компенсацию вынужденного прогула и морального вреда и увольняться затем по СЖ.
По задержке трудовой книжки напишите сейчас в инспекцию по труду, пусть привлекут РД к административной ответственности.
Вы всё правильно сделали. Злоупотребления правом с Вашей стороны нет, поскольку Вы послали ТЛГ (уведомили Работодателя)об открытии б/л в головную организацию, которая в Москве.
Насчёт консультаций об изменении даты увольнения с РД, а зачем это Вам? У Вас, на первый взгляд, 100% случай незаконного увольнения и надо подавать в суд признать приказы об увольнении незаконными, восстановить на работе. Требовать компенсацию вынужденного прогула и морального вреда и увольняться затем по СЖ.
По задержке трудовой книжки напишите сейчас в инспекцию по труду, пусть привлекут РД к административной ответственности.
#17
Отправлено 15 January 2011 - 15:19
температура 37,5 измерена врачом в больнице, я сама чувствовала, что температура есть..
Да в том то и дело, что увольняться не хочу, я одна воспитываю ребенка, при отсутствии зарплаты реально придется лапу сосать, но это уже лирика.
А температура была утром в день увольнения, и на приеме у врача, это зафиксировано в карте. Кроме того, я беременна, но работодатель об этом не знал (я и сама не знала). Смущает, что в момент приема телеграммы в Москве (в 14-30,) в Хабаровске у нас уже было 19 часов, но я сама телеграмму послать не могла, так как валялась дома и пойти еще на почту (на улице минус 40) не решилась в своем положении.
Да в том то и дело, что увольняться не хочу, я одна воспитываю ребенка, при отсутствии зарплаты реально придется лапу сосать, но это уже лирика.
А температура была утром в день увольнения, и на приеме у врача, это зафиксировано в карте. Кроме того, я беременна, но работодатель об этом не знал (я и сама не знала). Смущает, что в момент приема телеграммы в Москве (в 14-30,) в Хабаровске у нас уже было 19 часов, но я сама телеграмму послать не могла, так как валялась дома и пойти еще на почту (на улице минус 40) не решилась в своем положении.
Сообщение отредактировал Marusenka: 15 January 2011 - 15:20
#18
Отправлено 15 January 2011 - 15:44
И еще меня смущает то, что есть 2 приказа. Один - о наложении ДВ в виде увольнения не написано с какой даты увольнение - просто наложить ДВ в виде увольнения), второй - об увольнении (8т). Если суд пирзнает приказ об увольнении (т8) незаконным, так как уволили в день болезни, то приказ о наложении ДВ в виде увольнения-то останется (допустим). Дальше - меня восстанавливают, отменяя приказ об увольнении с 11 числа, и выносят новый приказ об увольнении с, скажем 18 января. Когда больничного уже не будет...
#19
Отправлено 15 January 2011 - 16:43
Применение ДВ в виде увольнения, это сам факт расторжения трудовых отношений - расторжение трудового договора. При обжаловании в суде, указывать "признать незаконными" оба приказа.
Ко времени начала судебного разбирательства истекут все сроки для возможности повторного увольнения. Изменить дату увольнения самостоятельно в период вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, без Вашего согласия, РД не имеет права. Любые приказы, связанные с изменением даты увольнения, после состоявшегося увольнения, незаконны априори.
Ну и Вам лучше обратиться к юристу в реале, имеющему опыт в трудовых спорах.
Вы должны подать иск в пределах 1 месяца с момента когда ... (ст.392 ТК). Срок отсчитывать правильно с 15.01.2011 года, но лучше не рисковать и отсчитывать с 11.01.2011 года. Тогда последний день подачи иска 11.02.2011 года. Не надо спешить подать иск сразу после увольнения. Подавать лучше ближе к 11.02.2011 года. Нельзя ошибиться в подсудности, подавать иск надо в соответствии со ст.28 ГПК и, в качестве альтернативы, ч.2 ст.29 ГПК, можно и по месту исполнения трудовых обязанностей, если указано в ТД (ч.9 ст.29 ГПК), но только параллельно с иском, поданным в соответствии с подсудностью по ч.2 ст.29 или ст.28. Это на случай, если суд возвратит иск, поданный в соответствии с подсудностью ч.9 ст.29 ГПК.меня восстанавливают, отменяя приказ об увольнении с 11 числа, и выносят новый приказ об увольнении с, скажем 18 января. Когда больничного уже не будет...
Ко времени начала судебного разбирательства истекут все сроки для возможности повторного увольнения. Изменить дату увольнения самостоятельно в период вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, без Вашего согласия, РД не имеет права. Любые приказы, связанные с изменением даты увольнения, после состоявшегося увольнения, незаконны априори.
Ну и Вам лучше обратиться к юристу в реале, имеющему опыт в трудовых спорах.
#22
Отправлено 16 January 2011 - 04:40
Мне вчера (15-го) начальник ОБЕЩАЛ завезти трудовую книжку домой, сказал, что она на адрес офиса пришла, но не приехал ни вчера, ни позавчера. Сказал, что дел много. В итоге трудовой у меня на руках сейчас нет. Мне начальник сказал, что я могу за ней приехать в офис в понедельник или во вторник.
В общем - я знаю, что меня уволили, но у меня нет трудовой книжки, в которой это было бы написано и нет приказа об увольнении (8Т).
Меня очень смущает, что в приказе о наложении ДВ в виде увольнения не указано с какой даты это увольнение.
В общем - я знаю, что меня уволили, но у меня нет трудовой книжки, в которой это было бы написано и нет приказа об увольнении (8Т).
Меня очень смущает, что в приказе о наложении ДВ в виде увольнения не указано с какой даты это увольнение.
Сообщение отредактировал Marusenka: 16 January 2011 - 04:41
#23
Отправлено 17 January 2011 - 06:55
В общем итог ситуации.
Трудовой на руках нет, так как при увольнении (11.01) я подписала (была в шоке и с температурой) напечатанный на компьютере документ "В связи с тем, что ваша трудовая книжка хранится и ведется в Москве, просим вас дать разрешение на ее отправку по почте, укажите адрес" Я написала-Хабаровск,ул,рабочий Городок, ..- ..
Я до 17 (сегодняшнего дня) еще на больничном. Завтра по идее надо выходить работать. Доказательств того, что я уволена у меня фактически нет никаких. У меня на руках только незаверенная ксерокопия приказа от 11.01 о наложении на меня ДВ в виде увольнения (без указания - с какой даты увольнение). Приказа Т8, трудовой на руках нет.
И еще подозрение, что тот человек, который вынес ДВ и Приказ по форме Т8 не имеет права подписывать такие приказы (гендиректор, который 2 февраля 2008 г.выдал ему на это доверенность, уже давно сменился, сейчас другой гендиректор, а в приказах везде указано "По доверенности от 02.02.2008").
И кто нибудь может ответить на вопрос - мое так называемое заявление (или согласие) - "В связи с тем, что ваша ТК хранится и ведется в москве, просим дать разрешение на отправку ее по почте" - я его подписала. Имеет ли оно юр.силу? Или все-таки РД должен был действовать по ТК и выдать мне ТК в день увольнени, так как я имела возможность забрать трудовую книжку (так как подписывала приказ о налоржении ДВ и приказ об увольнении??
Трудовой на руках нет, так как при увольнении (11.01) я подписала (была в шоке и с температурой) напечатанный на компьютере документ "В связи с тем, что ваша трудовая книжка хранится и ведется в Москве, просим вас дать разрешение на ее отправку по почте, укажите адрес" Я написала-Хабаровск,ул,рабочий Городок, ..- ..
Я до 17 (сегодняшнего дня) еще на больничном. Завтра по идее надо выходить работать. Доказательств того, что я уволена у меня фактически нет никаких. У меня на руках только незаверенная ксерокопия приказа от 11.01 о наложении на меня ДВ в виде увольнения (без указания - с какой даты увольнение). Приказа Т8, трудовой на руках нет.
И еще подозрение, что тот человек, который вынес ДВ и Приказ по форме Т8 не имеет права подписывать такие приказы (гендиректор, который 2 февраля 2008 г.выдал ему на это доверенность, уже давно сменился, сейчас другой гендиректор, а в приказах везде указано "По доверенности от 02.02.2008").
И кто нибудь может ответить на вопрос - мое так называемое заявление (или согласие) - "В связи с тем, что ваша ТК хранится и ведется в москве, просим дать разрешение на отправку ее по почте" - я его подписала. Имеет ли оно юр.силу? Или все-таки РД должен был действовать по ТК и выдать мне ТК в день увольнени, так как я имела возможность забрать трудовую книжку (так как подписывала приказ о налоржении ДВ и приказ об увольнении??
#24
Отправлено 17 January 2011 - 10:22
И может ли ситуация развиться так. РД уничтожает приказ об увольнении с конкретной даты (форма т8) как будто его и не было. Моя Трудовая книжка (с записью об увольнении с 11.01.11) тоже якобы утеряна ( на самом деле уничтожена работодателем). В первый мой небольничный день появляется новый свежий приказ об увольнении по п.5 ст.81, где в основании -Приказ о наложении ДВ в виде уволнения (в нем ведь не указано, с какой даты увольнение). Как от этого застраховаться?
