Я была принята на работу в ЗАО "ххх" 15 Ноября 2010г. на должность изготовитель трафаретов, печатных плат и шкал 4 разряда. До поступления на данную должность я не имела данной квалификации и на производстве не работала.
Трудовым договором мне был установлен испытательный срок- 3 месяца, оплата труда состояла из должностного оклада (10500 руб в месяц) и "ежемесячной стимулирующей надбавки в соответствии с положением о заработной плате"(с).
В декабре месяце (работая на предприятии чуть более 2х недель с хвостиком) изготавливая печатные платы я напечатала 50 штук плат используя не тот шаблон.
ОТК которое на предприятии осуществляет межоперационный контроль данного факта не заметило и пропустило все 50 шт. на следующую операцию- травление, где того что платы отпечатаны не тем шаблоном тоже не заметили и выполнили травление всех 50 шт.
Поясняю ситацию немного подробнее.... После нанесения печати на платы в случае обнаружения ошибки (чем собственно и долен заниматься ОТК) процесс является обратимым. Нанесенный печатным способом рисунок можно смыть и повторить операцию уже с правильным шаблоном,но после того как произошел процесс травления этого сделать уже не возможно.
После того, как факт выпуска брака (фактически в тот же день) был обнаружен коллеги поработе успокоили меня, сказав ,сказав, что я нахожусь на испытательном сроке, брак пропустил ОТК а травлением занимался не наш участок и никаких претензий ко мне в принцыпе быть не может.
Однако, в январе месяце получая заработную плату я с удивлением обнаружила тот факт что "ежемесячная стимулирующая надбавка"((с) трудовой договор) у меня уменьшена на 50% по сравнению с остальными работниками.
Я обратилась в бухгалтерию ,где мне продемонстрировали докладную записку составленную на меня начальником цеха, в которой было написано, что я допустила факт халатности по отношению к работе и было внесено предложение сократить надбавку вполовину.
В связи с данной ситуацией у меня возник ряд вопросов:
1. Правомерно ли то ,что по данному факту понесла ответственность только и именно я (ни работники ОТК ни участка травления никакой ответсвенности не понесли)?
2. Правомерно ли то ,каким способом я понесла ответственность (не был сосставлен акт списания брака, соответственно не была установлена сумма фактического материального ущерба, я не была ознакомлена ни с докладной запиской ни с приказом (если такой вообще имелся),не писала никаких объяснительных по данному факту и от меня объяснений никто не требовал...?
3. Правомочно ли то, что сумма недоначисленной и невыплаченной мне надбавки в полтора раза превысила сумму к выдаче на руки за Декабрь(в конце Декабря я получила аванс расчитанный как половина заработной платы с учетом надбавки), т.е. речь шла не о 20% максимально допустимых к взысканию законодательством за месяц?
Прошу помочь компетентных в данном вопросе лиц разобраться в моей ситуации ,буду признательна за ответы.
Сообщение отредактировал Iriska25: 15 January 2011 - 14:05
