Такое дело,фирма тратит много денег на обучение персонала,а они отработов полгода-год уходят к конкурентам,можно ли как то обезопасить себя и прописать,что они обязаны какой то срок отработать?
я не юрист,если можно подробнее напишите.Заранее спасибо отзывчивым людям.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 18 January 2011 - 21:08
Можно, разработайте соглашение, по-которому, в случае, если работник не отработает определенного срока, он обязан будет возместить стоимость затраченных денег на обучение!
#3
Отправлено 19 January 2011 - 14:51
Не сочтите за ленового человека,но можно ли примерную форму такого соглашения?просто даже примерно не представляю вид такого соглашения?и в свою очередь возникают вопросы:Можно, разработайте соглашение, по-которому, в случае, если работник не отработает определенного срока, он обязан будет возместить стоимость затраченных денег на обучение!
-такое соглашение будет будет с ТД действовать или будет только соглашение без ТД?
Спасибо за терпение!
#4
Отправлено 19 January 2011 - 14:59
Именно за ленивого сочтем, т.к. есть ветка с образцами документов там этих ученических договоров немало должно быть, нужно просто поискать.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
