Сообщений в теме: 9

[Sirius82]

Контора в стадии наблюдения (банкрот). Деятельность контора не осуществляет. Директор в федеральном розыске. Работник решает уволится, но раз писать заявление не кому, обращается в суд с иском о расторжении трудового договора по собственному желанию. Заявление об увольнении направляет по адресу предприятия и через две с небольшим недели обращается в суд. Суд требования удовлетворяет. Наверное, требуется вносить запись об уольнении, чтоб трудоустроиться? Теперь стоит вопрос - как и кто внесет запись об увольнении в трудовую книжку? И нужно ли? при наличии решения об увольнении?

[Мусорок]

тут главное не то, кто внесет, а кто печать поставит
а вообще - новый работодатель может
а можно - и вообще не вносить, адекватный новый работодатель посмотрит на решение суда и поверит, что человек - уволен

[I_T]

решение суда о чем? об издании приказа об увольнении и внесении записи в тд (о прекращении бездействия) ... но процедуры исполнения такого решения все равно нет сегодня. поэтому если работодатель добровольно решение суда не исполнит, то решение останется само по себе, а трудовая - сама по себе. это большая проблема, на самом деле, которую надо решать в ТК в принципе.
Sirius82,
если добровольно работодатель решение не исполнит (такой шанс остается, нужно вместе с заявлением об увольнении направить просьбу разъяснить, куда работнику явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой или внесением в нее записи (если трудовая на руках у работника)), - то исковое о понуждении к оформлению прекращения трудовых отношений с просьбой к суду обязать работодателя выполнить его обязанности: издать приказ и внести запись в трудовую.

а вообще - новый работодатель может

в том-то и дело, что не может

и вообще не вносить, адекватный новый работодатель посмотрит на решение суда и поверит, что человек - уволен

проблема все равно останется и будет серьезно мешать работнику при обращении в пенсионный (они задолбают с исчислением стажа в связи с отсутствием записи об увольнении и печати под ней); поступление на государственную или муниципальную службу, да и на работу в частные организации, где непреклонная кадровая политика тоже будет невозможно или сопряжено с проблемами: придется новую трудовую заводить, но тогда непонятно что делать со стажем по первой...если нужно будет исчислить стаж по специальности (например, юридической, для назначения на должность, где нужен такой стаж) или льготный, для выслуги лет - то же самое: с этим периодом будут проблемы....
нет, запись об увольнении и печать нужны. не нужны они только в одном случае: если трудовую не жалко выбросить и завести новую...

[Мусорок]

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

я предлагаю применить данные положения по аналогии в случае отсутствия записей

[Мусорок]

нет, ну, вообще, рисковать с записями в трудовой книжке - не стОит
тут на форуме уже была тема про то, что "ИП умер, кто ставит запись об увольнении?"
результат той темы - все согласились, что тут пробел в законодательстве

[I_T]

результат той темы - все согласились, что тут пробел в законодательстве

все верно. и результат этой темы - такой же. я считаю что для таких случаев нужны соответствующие полномочия по внесению записей в трудовые о прекращении / расторжении ТД и их заверению ГИТ

[Sirius82]

I_T, Мусорок, Благодарю Вас за ценные комментарии и мысли.
Работнику повезло, при трудоустройстве поставили печать. Поскольку печать ставится одна, то мы пришли к выводу, что проще будет ему жену попросить чтоб запись сделала ))))
А так ждать, когда конкурсного назначат. Мне представляется, как один из выходов - обращаться (когда начнется конкурсное производство) к управляющему с требованием внести запись(временный не может по закону о банкротстве). Но люди кто попадает в такие ситуации долго ждать ведь не могут, а банкротство ой как долго может длится.

[jacques]

а почему бы эту тему в банкростве (процесс) не продублировать??

[Мусорок]

jacques
там тоже этот вопрос возник?

тут в трудовом еще по поводу банкротства такая вот тема была, предприятие обанкротили, а про одну работницу, которая в декрете сидела, забыли
так ее и не уволили
что делать ей теперь? мы посоветовали писать в суд о том, чтобы предприятие обратно восстановили, конкурсный ей бы провел увольнение и запись в трудовую книжку, и обратно забанкротил бы всё

[jacques]

вообще же по моему мнению данная тема не очень связана с банкротством, так как вданном случае только лишь процедура наблюдения и тема может быть переформулирована так - что делать, если директор в бегах, а нужно произвести запись в трудовой книжке, получено решение суда.
Если организация находится в стадии внешнего управления, то внешний управляющий обязан "вести бухгалтерский, финансовый, статистический учет и отчетность;" (п. 2 ст. 99 ЗоБ).

А по поводу предприятие обанкротили - что делать "забытой" работнице, то здесь для трудовых отношений никакого значение банкротство не имеет, а имеет значение ликвидация организации . То есть опять же вопрос переформулировать можно так - что делать работнице, если организацию ликвидировали, а ей не сделали запись в трудовую книжку.