В этой теме нет ответов

[Twin]

Здравствуйте! Нужна помощь и Ваше мнение. Ситуация следующая:
Работнику в результате несчастного случая на производстве была установлена группа инвалидности (медицинское заключение об инвалидности). Далее работодатель направляет (за 2 месяца) уведомление о том, что на предприятие нет вакансий соответствующих медицинскому заключению, и увольняет работника инвалида по ст. 77 ч.1 п.8.

1)Возможно ли такое основание для увольнения работника-инвалида по ст.77 ч.1. п.8 - отказ от перевода? Работник не мог отказаться от перевода в связи с отсутствием вакансий и предположений по ним.

2)В соответствии со ст. 21 ФЗ №181 от 24.11.1995 организации численность работников, которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Постановлением правительства области такая квота на региональном уровне закреплена. Однако у работодателя нет таких вакансий.

Суд первой инстанции отказал, мотивировав тем, что у работодателя нет вакансий в рамках квоты соответствующих состоянию здоровья истца, а также законодательством не предусмотрена обязанность работодателя создавать определенные рабочие места, отвечающие требованиям легкого труда, который показан истцу по состоянию здоровья.

Если у кого-нибудь практика по данным вопросам? Особенно хотелось уточнить действительно ли создание рабочих для инвалидов в рамках установленной квоты является обязанностью работодателя?