Сообщений в теме: 6

[_lis_]

Добрый день!

Возник вопрос: обязательно ли написание сотрудником заявления на отпуск? Трудовой кодекс об этом умалчивает, упоминая о завялении лишь в случаях, например, когда отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев отдельным категориям сотрудников, и в других случаях (отпуск без сохранения заработной платы).

Насчет отпуска в ТК сказано, что он предоставляется согласно графику отпусков и приказа работодателя. В статьях и комментариях пишут, что если в графике отпусков указывается лишь месяц отпуска, или дата меняется, то заявление необходимо. Логически это оправданно, но где это написано? В исследованных статьях никаких ссылок на этот счет не содержалось. Что это? Сложившаяся практика или это должно быть закреплено в локальных нормативных актах компании?

Спасибо!

[Роман Алмазов]

Если в графике отпусков указаны конкретные даты отпуска - заявления не надо.

[_lis_]

Это понятно. Но, как правило, никто не указывает конкретные даты. В этом случае заявление обязательно, как пишут все, в принципе, это следует из логики вещей. Но где это зафиксировано? Или так сложилось в практике?

[Hel]

Эта тема не для Библиотеки кадровика. Переношу непосредственно в раздел "Трудовое право"

[svetalanai]

Это понятно. Но, как правило, никто не указывает конкретные даты. В этом случае заявление обязательно, как пишут все, в принципе, это следует из логики вещей. Но где это зафиксировано? Или так сложилось в практике?

Никто - это кто? В форме Т-7 предусмотрена графа - "дата начала отпуска". Дата, заметьте, а не месяц. И это логично, с учетом того, что график обязателен как для работодателя, так и для работника. Как Вы "выпихните" работника в отпуск, если в графике не указаны конкретные даты, а "выпихнуть" надо, иначе нарушаем ТК? Заявление необходимо писать только при необходимости отпуск перенести. А так - необходимо уведомить работника не менее, чем за две недели до начала отпуска и оплатить отпуск не менее, чем за три дня.

[_lis_]

Спасибо, с этим ясно. То есть когда пишется заявление на отпуск - то это по сути заявление на перенос отпуска? А как быть с тем, когда сотрудники берут отпуск на 1-2 дня, их ведь в графике отпусков не укажешь заранее, потребность в таких отпусках возникает внезапно. Причем речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, не о отпуске без сохранения заработной платы.
И ещё один вопрос: как оформить отпуск Генеральному директору? В комментариях и статьях пишут, что порядок предоставления ему отпуска может быть предусмотрен уставом организации (например, если вопрос об отпуске Генерального директора решается на общем собрании участников), либо он сам может решать этот вопрос. Если он решает это сам, такой порядок должен быть все-таки где-то зафиксирован или нет (например, в трудовом договоре с Генеральным директором)?

Спасибо.

[svetalanai]

"То есть когда пишется заявление на отпуск - то это по сути заявление на перенос отпуска?"
Если оно по сути на перенос, тогда и звучит так: "Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск...". А если так случится, что отпуск не по графику, а внеочередной, или за прошлые периоды, или тому, кто меньше года работает и в график не попал, тогда это - заявление на отпуск.
"А как быть с тем, когда сотрудники берут отпуск на 1-2 дня, их ведь в графике отпусков не укажешь заранее, потребность в таких отпусках возникает внезапно. Причем речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, не о отпуске без сохранения заработной платы."
Как Вам удобно. Можно и отказать. Можно, чтобы работник сформулировал заявление так: "прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 кал. дня с периода... на период....". Или, если у него есть какая-то часть неотгулянного отпуска, которую он хочет использовать сверх указанного в графике - пусть так и пишет.
"И ещё один вопрос: как оформить отпуск Генеральному директору? В комментариях и статьях пишут, что порядок предоставления ему отпуска может быть предусмотрен уставом организации (например, если вопрос об отпуске Генерального директора решается на общем собрании участников), либо он сам может решать этот вопрос. Если он решает это сам, такой порядок должен быть все-таки где-то зафиксирован или нет (например, в трудовом договоре с Генеральным директором)?"
Генеральный директор - такой же работник как и все остальные, и имеет те же права. Включается в график отпусков. Если в Уставе ничего про отпуск генерального директора дополнительно не оговаривается, то, также как и все, гуляет по графику, или своим же приказом свой отпуск переносит. Не вижу особого смысла дополнительно оговаривать этот момент в ТД.