Здравствуйте.Я недавно окончил институт.Сейчас буду устраиваться на работу.И у меня возникает следующий вопрос.Как лучше оформиться:по трудовой или трудовому договору?(допустим по совместительству работать по договору и попутно подыскать еще работу).И еще,наверное самый важный вопрос.Если я оформляюсь по трудовому договору,работую определенное время ,дальше при увольнении я ,например,хочу ,чтобы все время ,которое я отработал мне "забили " в трудовую книжку.Выполнят ли мою просьбу?Можно ли так сделать?
Заранее Спасибо за ответы=).
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 01 February 2011 - 16:50
Видите ли, если Вы оформляетесь "по трудовому договору", то и в трудовой сей факт отражение находит. Если Вы работаете по совместительству, то просто трудовая книжка хранится по основному месту работы.Как лучше оформиться:по трудовой или трудовому договору?
О, будьте уверены. Выполнят, и сделать так можно. Вернее, если быть совсем точным, нельзя сделать иначе)И еще,наверное самый важный вопрос.Если я оформляюсь по трудовому договору,работую определенное время ,дальше при увольнении я ,например,хочу ,чтобы все время ,которое я отработал мне "забили " в трудовую книжку.Выполнят ли мою просьбу?Можно ли так сделать?
Сообщение отредактировал Teufel1986: 01 February 2011 - 16:50
#3
Отправлено 01 February 2011 - 17:32
1. Оформление по трудовой = оформление по трудовому договору. Возможно Вы имели в виду не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, договор подряда). Тогда это абсолютно разные вещи.Здравствуйте.Я недавно окончил институт.Сейчас буду устраиваться на работу.И у меня возникает следующий вопрос.Как лучше оформиться:по трудовой или трудовому договору?(допустим по совместительству работать по договору и попутно подыскать еще работу).И еще,наверное самый важный вопрос.Если я оформляюсь по трудовому договору,работую определенное время ,дальше при увольнении я ,например,хочу ,чтобы все время ,которое я отработал мне "забили " в трудовую книжку.Выполнят ли мою просьбу?Можно ли так сделать?
Заранее Спасибо за ответы=).
2. Понятие"работа по совместительству" уместно только тогда, когда есть другое - основное место работы.
3. Если вместо трудового договора с Вами заключают гражданско-правовой, то в трудовую книжку вам никто ничего не запишет.
#4
Отправлено 07 February 2011 - 17:47
1. При устройстве на работу с Вами заключают трудовой договор и оформляют трудовую книжку.
2. В случае работы по совместительству(при наличии основной работы), оформляете договор о работе по совместительству+копию трудовой.
3. Если ранее работали(пусть даже не по специальности) приносите трудовую и в нее вам заносят новые записи и соотв. заключают трудовой договор.
2. В случае работы по совместительству(при наличии основной работы), оформляете договор о работе по совместительству+копию трудовой.
3. Если ранее работали(пусть даже не по специальности) приносите трудовую и в нее вам заносят новые записи и соотв. заключают трудовой договор.
Сообщение отредактировал Малыш Глюк: 07 February 2011 - 17:48
#5
Отправлено 07 February 2011 - 18:30
Здравствуйте.Я недавно окончил институт.Сейчас буду устраиваться на работу.И у меня возникает следующий вопрос.Как лучше оформиться:по трудовой или трудовому договору?(допустим по совместительству работать по договору и попутно подыскать еще работу).И еще,наверное самый важный вопрос.Если я оформляюсь по трудовому договору,работую определенное время ,дальше при увольнении я ,например,хочу ,чтобы все время ,которое я отработал мне "забили " в трудовую книжку.Выполнят ли мою просьбу?Можно ли так сделать?
Заранее Спасибо за ответы=).
Часть 5 ст. 66 ТК РФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
(надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.)
#6
Отправлено 07 February 2011 - 18:34
Тема достойна ФАКа, чтоб раз и навсегда разжевать этот вопрос, засим приступим:
1. Трудовой договор.
Это договор между работником и работодателем о выполнении определенной работы. Любая работа (именно постоянная работа) должна выполняться по трудовому договору.
Понятия "работать по трудовой книжке" и "работать по трудовому договору" - устаревшие понятия. Сейчас вся работа (если это работа) оформляется трудовым договором.
Раньше "работать по договору" означало работу без трудовой книжки, сейчас без трудовой книжки можно работать только по совместительству (но все равно с договором))). У работы по совместительству есть один минус: по совместительству можно работать (официально) не более половины нормы рабочего времени, т.е. при пятидневке, к примеру - всего по 4 часа в день. Кроме того, с совместителями можно заключать срочные трудовые договоры и для их увольнения достаточно пригласить работника, для которого эта работа будет являться основной.
не всегда трудовой договор составляется по правилам.
На что Вам нужно обратить внимание при подписании:
в ТД обязательно должно быть указано на какую должность Вас принимают,
где Вы будете работать (в том случае, если Ваше место работы будет расположено не по юридическому адресу конторы (внизу в договоре, там где подпись, указывается юридический адрес работодателя).
размер Вашей заработной платы;
график работы.
Если Вы подписали трудовой договор с зарплатой, которая меньше, чем Вам обещают платить (и, вероятно, платят), учтите - Вы получаете "серую зарплату" и работодатель в любой момент может перестать платить Вам черную часть. Отсудить ее у Вас не получится(на 99 %).
И не забудьте получить второй экземпляр трудового договора на руки. Иначе могут быть серьезные проблемы (почитайте наш ФАК).
2. Гражданско-правовой договор.
Это специфический вид договора, по которому Вы не "работаете" в общепринятом смысле этого слова, а оказываете услуги (или совершаете иные действия) как самостоятельный субъект предпринимательской деятельности (говоря попроще - типа как ИП). Учтите, для работника, который не представляет себе для чего ему именно гражданско-правовой договор, данный вид договора крайне невыгоден. Во-первых, при определенных условиях такая деятельность чревата административной или даже уголовной ответственностью. Во-вторых, Вас легко в любой момент выгнать, заплатив предусмотренные договором или законом убытки. В-третьих, Вам никто не обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничные и т.п.
Прием на работу:
При приеме на работу с Вас потребуют следующие документы:
Другие документы требовать права не имеют, но на практике просят еще ИНН, справки о заработке с предыдущего места работы (2-НДФЛ), иногда рекомендации, анкеты и пр.
Обратите внимание: трудовую книжку Вы отдаете сразу при заключении трудового договора работодателю и получить ее сможете только при увольнении. В остальных случаях можете просить заверенные копии с нее.
Перед подписанием трудового договора Вас обязаны ознакомить с действующими в организации локальными нормативными актами.
Какими?
Во-первых, это Правила внутреннего трудового распорядка. Они должны быть в каждой организации. Ознакомьтесь с ними внимательно, обратите внимание на обязанности работника и порядок рабочего времени и времени отдыха, там может быть много чего интересного.
Но учтите, что ознакомившись с Правилами, Вы обязаны будете их соблюдать (а если откажетесь ознакомиться - трудовой договор скорее всего заключен не будет).
Во-вторых, вероятнее всего у работодателя есть Положение (или приказ) о персональных данных работников (или иное вольное его название, главное тут - "персональные данные работников").
В этом документе указано как хранятся и обрабатываются Ваши персональные данные (паспортные, данные о здоровье, зарплате и т.п.). Увидев этот документ, не надо в параноидальном страхе прятать паспорт и подозревать потенциального работодателя в том, что завтра же Ваши паспортные данные окажутся на всех столбах в округе, это вполне нормальный документ, наличие которого должно быть в организации.
В-третьих, у работодателя могут быть Положения об оплате труда, о премировании, об отпусках, командировках и пр. Ознакомьтесь с этими документами также внимательно, ибо в документах, регулирующих зарплату, может быть указано, за что начисляется или не начисляется премия, какие доплаты и надбавки Вам могут быть установлены. В документах о коммерческой тайне указано как нужно обращаться с подобными документами, в положении о командировках прописано, какие документы нужно оформлять и кому их отдавать в случае Ваших командировок. И т.д.
Должностная инструкция.
Это документ, в котором написано, что именно должен делать работник, занимающий Вашу должность.
ее также (в порядочных организациях) подписывают сразу при приеме.
С ней надо не просто ознакомиться, рекомендую Вам попросить копию. Мотивировать можно тем, что Вам нужно помнить свои обязанности.
Приказ о приеме на работу
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Медицинские осмотры.
В некоторых случаях с работника могут потребовать пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Требовать прохождения осмотра могут только в том случае, если это требование установлено ТК РФ или другими федеральными законами:
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Личная карточка.
При приеме на работу (или в течение нескольких дней после) Ваши данные внесут в Личную карточку Т-2 и попросят Вас расписаться на стр. 2 и 3 этой карточки.
На стр. 3 обратите особенное внимание - запись на ней соответствует той, что внесена в Вашу трудовую книжку.
Еще с Вами будут проводить инструктажи по охране труда, но это уже не столь существенно, главное - читайте все, в ознакомлении с чем подписывайтесь.
Итак, резюмируя: после оформления приема на работу у Вас на руках, как минимум! должен остаться второй экземпляр трудового договора. Если трудовой договор с Вами не был заключен в письменной форме, насторожитесь. Иногда это разгильдяйство кадров, а иногда и злой умысел. Запаситесь другими документами, которые будут свидетельствовать о том, что Вы работали: копией приказа о приеме, служебными записками руководства, адресованными Вам, расчетными листочками по зарплате, иными документами.
Если я что-то забыла, коллеги меня поправят.
1. Трудовой договор.
Это договор между работником и работодателем о выполнении определенной работы. Любая работа (именно постоянная работа) должна выполняться по трудовому договору.
Понятия "работать по трудовой книжке" и "работать по трудовому договору" - устаревшие понятия. Сейчас вся работа (если это работа) оформляется трудовым договором.
Раньше "работать по договору" означало работу без трудовой книжки, сейчас без трудовой книжки можно работать только по совместительству (но все равно с договором))). У работы по совместительству есть один минус: по совместительству можно работать (официально) не более половины нормы рабочего времени, т.е. при пятидневке, к примеру - всего по 4 часа в день. Кроме того, с совместителями можно заключать срочные трудовые договоры и для их увольнения достаточно пригласить работника, для которого эта работа будет являться основной.
Скрытый текст
не всегда трудовой договор составляется по правилам.
На что Вам нужно обратить внимание при подписании:
в ТД обязательно должно быть указано на какую должность Вас принимают,
где Вы будете работать (в том случае, если Ваше место работы будет расположено не по юридическому адресу конторы (внизу в договоре, там где подпись, указывается юридический адрес работодателя).
размер Вашей заработной платы;
график работы.
Если Вы подписали трудовой договор с зарплатой, которая меньше, чем Вам обещают платить (и, вероятно, платят), учтите - Вы получаете "серую зарплату" и работодатель в любой момент может перестать платить Вам черную часть. Отсудить ее у Вас не получится(на 99 %).
И не забудьте получить второй экземпляр трудового договора на руки. Иначе могут быть серьезные проблемы (почитайте наш ФАК).
2. Гражданско-правовой договор.
Это специфический вид договора, по которому Вы не "работаете" в общепринятом смысле этого слова, а оказываете услуги (или совершаете иные действия) как самостоятельный субъект предпринимательской деятельности (говоря попроще - типа как ИП). Учтите, для работника, который не представляет себе для чего ему именно гражданско-правовой договор, данный вид договора крайне невыгоден. Во-первых, при определенных условиях такая деятельность чревата административной или даже уголовной ответственностью. Во-вторых, Вас легко в любой момент выгнать, заплатив предусмотренные договором или законом убытки. В-третьих, Вам никто не обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничные и т.п.
Прием на работу:
При приеме на работу с Вас потребуют следующие документы:
Скрытый текст
Другие документы требовать права не имеют, но на практике просят еще ИНН, справки о заработке с предыдущего места работы (2-НДФЛ), иногда рекомендации, анкеты и пр.
Обратите внимание: трудовую книжку Вы отдаете сразу при заключении трудового договора работодателю и получить ее сможете только при увольнении. В остальных случаях можете просить заверенные копии с нее.
Перед подписанием трудового договора Вас обязаны ознакомить с действующими в организации локальными нормативными актами.
Какими?
Во-первых, это Правила внутреннего трудового распорядка. Они должны быть в каждой организации. Ознакомьтесь с ними внимательно, обратите внимание на обязанности работника и порядок рабочего времени и времени отдыха, там может быть много чего интересного.
Но учтите, что ознакомившись с Правилами, Вы обязаны будете их соблюдать (а если откажетесь ознакомиться - трудовой договор скорее всего заключен не будет).
Во-вторых, вероятнее всего у работодателя есть Положение (или приказ) о персональных данных работников (или иное вольное его название, главное тут - "персональные данные работников").
В этом документе указано как хранятся и обрабатываются Ваши персональные данные (паспортные, данные о здоровье, зарплате и т.п.). Увидев этот документ, не надо в параноидальном страхе прятать паспорт и подозревать потенциального работодателя в том, что завтра же Ваши паспортные данные окажутся на всех столбах в округе, это вполне нормальный документ, наличие которого должно быть в организации.
В-третьих, у работодателя могут быть Положения об оплате труда, о премировании, об отпусках, командировках и пр. Ознакомьтесь с этими документами также внимательно, ибо в документах, регулирующих зарплату, может быть указано, за что начисляется или не начисляется премия, какие доплаты и надбавки Вам могут быть установлены. В документах о коммерческой тайне указано как нужно обращаться с подобными документами, в положении о командировках прописано, какие документы нужно оформлять и кому их отдавать в случае Ваших командировок. И т.д.
Должностная инструкция.
Это документ, в котором написано, что именно должен делать работник, занимающий Вашу должность.
ее также (в порядочных организациях) подписывают сразу при приеме.
С ней надо не просто ознакомиться, рекомендую Вам попросить копию. Мотивировать можно тем, что Вам нужно помнить свои обязанности.
Приказ о приеме на работу
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Медицинские осмотры.
В некоторых случаях с работника могут потребовать пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Требовать прохождения осмотра могут только в том случае, если это требование установлено ТК РФ или другими федеральными законами:
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Личная карточка.
При приеме на работу (или в течение нескольких дней после) Ваши данные внесут в Личную карточку Т-2 и попросят Вас расписаться на стр. 2 и 3 этой карточки.
На стр. 3 обратите особенное внимание - запись на ней соответствует той, что внесена в Вашу трудовую книжку.
Еще с Вами будут проводить инструктажи по охране труда, но это уже не столь существенно, главное - читайте все, в ознакомлении с чем подписывайтесь.
Итак, резюмируя: после оформления приема на работу у Вас на руках, как минимум! должен остаться второй экземпляр трудового договора. Если трудовой договор с Вами не был заключен в письменной форме, насторожитесь. Иногда это разгильдяйство кадров, а иногда и злой умысел. Запаситесь другими документами, которые будут свидетельствовать о том, что Вы работали: копией приказа о приеме, служебными записками руководства, адресованными Вам, расчетными листочками по зарплате, иными документами.
Если я что-то забыла, коллеги меня поправят.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
