Сообщений в теме: 4

[Mirabel]

Интересно мнение людей, сталкивавшихся с подобным в пенсионном фонде (пока проблема теоретическая

В трудовой книжке дата приказа позднее даты приема на работу
Допустим сотрудника допустили к работе и издали приказ спустя (например) 1, 10, 20 дней.
Понятно, что в случае 10-20 дней нарушен ТК и 3-х дневный срок на заключение ТД. Ладно, нарушили, исправили, поставили в приказе дату с какой работник принят на работу, в трудовом договоре дату с которой работник приступил к работе.

Далее - пенсионный.
Один пример, приведенный неким лектором - стаж будет исключен из подсчета (что вообще очень странно).
Позвонила в пенсионный - они говорят "считать будет по приказу".
Существует ли логическое обоснование этого? В пенсионном не обосновали.

[mooner]

Позвонила в пенсионный - они говорят "считать будет по приказу".

Если имеется в виду, что считать будут с даты издания приказа - то это бред.
Бред по типу того как пенсионный фонд требует предоставлять от работающих людей оригиналы трудовых книжек для назначения пенсии.
Никакого обоснования этому быть не может. Нужно в прокуратуру жалобу сразу катать.

[Mirabel]

Спасибо! мнения сошлись

[Mirabel]

Итог:
дозвонилась до вменяемого инспектора в одном из районных отделов ПФР - сказала что стаж будет считаться с даты приема указанно в трудовой книжке, а не с даты приказа, однако если расхождение между датами более трех месяцев, могут возникнуть сомнения и тогда нужно будет представить справку от работодателя (но не копию приказа о приеме).
может инфа будет кому-то полезна

[Малыш Глюк]

Тоже замечательный вариант: гражданин работал пол года в одной маленькой ООО, приказ об устройстве на работу №1 от 01.01.2006г. , приказ об увольнении №2 от 01.06.2006г. На следующей работе возникло много вопросов при устройстве.
Стаж считается по трудовой.