Крупная компания в сфере электроэнергетики ведет поиск юристов по претензионно-исковому направлению. Должности ведущих, главных специалистов. Требуемые знания по направлениям: 1). знание деятельности сбытовых компаний, особенностей рассмотрения дел по взаимотношениям с потребителями и сетевыми компаниями 2). Налоговые споры, включая досудебный порядок урегулирования разногласий с налоговыми органами на стадии проведения проверок 3). Антимопольное закнодательство, рассмотрение административных дел, знание особенностей работы ФАС.
Работа требует наличия менеджерских качеств.
Изложил основные критерии при подборе, детали готов обсуждать лично.
Остальные вводные: место работы Москва
З/п от 70000 (размеры обсуждаются)
Соцпакет (телефон, страховка, дополнительные гарантии в соответствии с локальными нормативными актами)
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 31
#3
Отправлено 09 February 2011 - 12:33
это манагерские качества, сударыня... написато ж...это шо такое?
#5
Отправлено 09 February 2011 - 12:43
а где вы в вакансии увидели функционал? Тама тока специализация...при данном функционале я не понимаю, что в это вкладывается
#6
Отправлено 09 February 2011 - 12:47
сударь, по п.1 и п.2 мне известно, какой там функционал может бытьа где вы в вакансии увидели функционал?
#7
Отправлено 09 February 2011 - 12:48
и какой же?сударь, по п.1 и п.2 мне известно, какой там функционал может быть
#8
Отправлено 09 February 2011 - 12:54
сударь, что то предсказуемыми становятся ваши вопросыи какой же?
#9
Отправлено 09 February 2011 - 12:57
блин... что же делать?!сударь, что то предсказуемыми становятся ваши вопросы
Ну так ответили б сразу, чем рассказывать про банальнасть сабеседнега. Чо за танцы-та? Я чесна нипанимаю вашей претензии к аписанию вакансеи...
#11
Отправлено 09 February 2011 - 13:16
Alxhom,сударь, да где претензия????
если я прашиваю, шо это такое, это не значит что у меня есть претензия, я пытаюсь тока понять о каких менагерских качествах в их абсолютном понимании пишет азазелло? вам это понятно - если, да, то замечательно, мне нет.
какие менагерские качества нужны чтоб определить условия договора с потребителями и с сетевой компанией, написать заяву в УФАС, представлять интересы в соответсвующих органах итп
если я прашиваю, шо это такое, это не значит что у меня есть претензия, я пытаюсь тока понять о каких менагерских качествах в их абсолютном понимании пишет азазелло? вам это понятно - если, да, то замечательно, мне нет.
какие менагерские качества нужны чтоб определить условия договора с потребителями и с сетевой компанией, написать заяву в УФАС, представлять интересы в соответсвующих органах итп
#12
Отправлено 09 February 2011 - 13:24
сударыня, вы жеж низнаете, как у них пастроена работа... Ежели у них юрист является "руководителем проекта" при таких вот весчах, то впалне понятно, нахрина ему менеджерские какчества...Для того, шоб все это делать, нужна, по меньшей мере, информация. Юрист может сам рыскать сивкой по "крупной компании в сфере энергетики" в поисках инфы и подготовке нужного пакета документов, а можно организовать остальных, шо будет быстрее и эффективнее... не?какие менагерские качества нужны чтоб определить условия договора с потребителями и с сетевой компанией, написать заяву в УФАС, представлять интересы в соответсвующих органах итп
#13
Отправлено 09 February 2011 - 13:30
Хорошее сочетание вакансии и подписи автора.
nessa, что не понятного.
Скорее всего у юриста будет некий маленький фиксированный оклад и надбавка (премия) от выручки отдела.
Т.е. работник будет сидеть на % от взысканных долгов. Вот для этого ему и нужны менеджерские качества, чтоб не только самому не сбежать от голода, но и подчиненных удержать на такой работе.
nessa, что не понятного.
Скорее всего у юриста будет некий маленький фиксированный оклад и надбавка (премия) от выручки отдела.
Т.е. работник будет сидеть на % от взысканных долгов. Вот для этого ему и нужны менеджерские качества, чтоб не только самому не сбежать от голода, но и подчиненных удержать на такой работе.
Это старость, друх.сударь, что то предсказуемыми становятся ваши вопросы
блин... что же делать?!
#14
Отправлено 09 February 2011 - 13:33
это в крупной-то компании? самниваюс...Скорее всего у юриста будет некий маленький фиксированный оклад и надбавка (премия) от выручки отдела.
Т.е. работник будет сидеть на % от взысканных долгов. Вот для этого ему и нужны менеджерские качества, чтоб не только самому не сбежать от голода, но и подчиненных удержать на такой работе.
#15
Отправлено 09 February 2011 - 13:37
Alxhom,
сударь, вот потому я и написала, что меня интересует вопрс о менеджескрих качествах в их абсолютном понимаю, правильный сбор инфы я никогда не относила к менеджерским качествам, для того, чтоб собрать инфу надо тока понять где она находится и то это важно только при становлении компании, потому как если юрслужбу возглавляет именно руковд с менеджерскими качествами, то вся система собра информации выстраивается максимум в первый год работы компании и потом что нужно, так это понимать когда нужна не типичная информация, чтоб ее правильно запросить, но это бывает крайне редко.Юрист может сам рыскать сивкой по "крупной компании в сфере энергетики" в поисках инфы и подготовке нужного пакета документов, а можно организовать остальных, шо будет быстрее и эффективнее... не
#16
Отправлено 09 February 2011 - 13:39
дык и я не об этом вощимта...правильный сбор инфы я никогда не относила к менеджерским качествам
#17
Отправлено 09 February 2011 - 13:44
тогда про что это...в поисках инфы и подготовке нужного пакета документов,а можно организовать остальных, шо будет быстрее и эффективнее... не
#18
Отправлено 09 February 2011 - 13:47
тогда про что это...
шоб все это делать, нужна, по меньшей мере, информация.
про организацию...тогда про что это...
#19
Отправлено 09 February 2011 - 14:16
я конечно же, знаю свою погрешность и пристрастие мыслить от частного к общему,.. но вы как то совем общЕ написали и я уже не понимаю, а что может составлять большую степеньпро организацию...
#20
Отправлено 09 February 2011 - 14:22
Присоединяюсь к nesse и прошу раскрыть закрытый перечень менеджерских качеств, требующихся кандидату на данную позицию 
imho это из разряда требований о наличии качеств юриста или бухгалтера (а хз какими качествами должен обладать хороший юрист или бух), только в отношении менеджера это еще более размыто.
И еще просьба к автору уточнить место работы, а то Москва не маленькая...
imho это из разряда требований о наличии качеств юриста или бухгалтера (а хз какими качествами должен обладать хороший юрист или бух), только в отношении менеджера это еще более размыто.
И еще просьба к автору уточнить место работы, а то Москва не маленькая...
#21
Отправлено 09 February 2011 - 14:25
ну сударыня, ну ну надо же... написато ж, шо требуюца глвные и ведущие, шо азначает, шо у них есть падчиненные, вазможна, каг я уже и сказал, они будут "главными по тарелочкам", то бишь не будут ограничены просто функцией "сходить в суд/фас", а организовать всю работу по сопровождению таких вещей... вам чо, нада абъяснять разницу промеж простым исполнителем и человеком с манагерскими задачами?но вы как то совем общЕ написали и я уже не понимаю, а что может составлять большую степень
а он закрытый?раскрыть закрытый перечень менеджерских качеств
#22
Отправлено 09 February 2011 - 14:36
хотелось бы его видеть таковымраскрыть закрытый перечень менеджерских качеств
а он закрытый?
по крайней мере перечень качеств, составляющих необходимый минимум, должен быть закрытым)))
#23
Отправлено 09 February 2011 - 14:37
Alxhom,
тока в моем понимании бизнес процесса, главные и ведущие таковыми являются не потму что у них есть подчиненные, а потому что у них задачи потяжелее будут
все теперь ясны, что вы имели в виду, а то прикрывались процессом сборы инфы итпшо требуюца глвные и ведущие, шо азначает, шо у них есть падчиненные
тока в моем понимании бизнес процесса, главные и ведущие таковыми являются не потму что у них есть подчиненные, а потому что у них задачи потяжелее будут
#24
Отправлено 09 February 2011 - 14:43
следующий! (с)Присоединяюсь к nesse и прошу раскрыть закрытый перечень менеджерских качеств, требующихся кандидату на данную позицию
#25
Отправлено 09 February 2011 - 14:51
далеко не фактвсе теперь ясны, что вы имели в виду, а то прикрывались процессом сборы инфы итп
тока в моем понимании бизнес процесса, главные и ведущие таковыми являются не потму что у них есть подчиненные, а потому что у них задачи потяжелее будут
так могут просто называться должности без далеко идущих последствий
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
