В этой теме нет ответов

[junky-junky]

Не знаю, правильно ли определена тема, если что, переносите.
В общем, ситуация такая:
Работодатель хочет набрать новых сотрудников, но поскольку деятельность специфичная и у него несколько иное видение бизнес-процессов, отличное от существующего на современном рынке, он хочет проводить обучение специалистов.
Исходя из норм, внутреннее обучение менее 72 часов направленное на углубление знаний работников лицензированию не подлежит, но проблема в том, что на первые три месяца работодатель хочет набрать их по ГПД.?? Соответственно, может ли формально применяться совместное письмо Минтруда и Минобразования??
И если они будут по ГПД, то подлежит ли лицензированию обучение менее 72 часов??
Следующая загвоздка. Работодатель хочет, чтобы курсы были оплачены сразу при заключении ГПД с условием о возврате 85 % суммы обучающемуся по окончанию учебы при условии отработки у работодателя более3-х месяцев.
Как бы все оформить, чтобы вписаться в схему, предложенную работодателем??
На мой взгляд, нужно было бы просто заключить ученический договор, но там и стипендия и все остальное за счет работодателя (что категорически для него не приемлемо). И сделать все так, чтобы не выглядело как мошенничество??