Сообщений в теме: 3

[Дюша82]

Наша организация открывает новое направление бизнеса. На работу помимо остальных сотрудников принимаются 2 основных управленца. Для их обучения специально приглашались представители коммерческой организации из другого региона страны. В течении 4 недель обучения управленцы получили весь необходимый объем знаний, схему работы бизнеса, программное обеспечени и теперь они обладают информацией составляющей коммерчесскую тайну. За обучение приглашенным специалистам было выплачено денежное вознаграждение.

Таким образом эти люди очень будут интересовать конкурентов. Учредитель хочет подстраховаться и предлагает заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым управленцы будут обязаны отработать в нашей организации не менее 3 лет. В случае если они без уважительных причин уволятся раньше то будут обязаны возместить работодателю расходы на свое обучение.
Возник вопрос. То что обучение проводилось не в учебном заведении, а коммерческой организацией будет ли являться основанием для возмещения затрат работодателю, если управленцы решат уволиться раньше оговоренного срока.

[Faloshe]

Данные затраты на обучение относятся к гарантиям, предоставляемым работнику работодателем и предусмотренным ст. 187 ТК РФ. В соответствии со ст. 164 и 165 ТК РФ затраты работодателя, связанные с предоставлением предусмотренных законом гарантий и компенсаций, не подлежат возмещению работником.

[svetalanai]

Что-то ни слова в 187 статье я не увидела о том, что затраты на обучение относятся к гарантиям и компенсациям. Мое мнение - вне зависимости от того, кто проводил обучение - если затраты на него подтверждены документально, ничего противозаконного в том, чтобы заключить дополнительные соглашения, предусматирвающие возмещение затрат на обучение, я не вижу (если работники согласны их подписать, разумеется.)

[E.V.]

svetalanai, +1. тоже не вижу ничего противозаконного.
Faloshe, есть ещё ст. 249 в Трудовом кодексе РФ - как раз о возмещении расходов.