Сообщений в теме: 2

[TerraZinni]

Обстоятельства дела:
1. осенью 2010 года в очень известной газете опубликована статья,

содержащая сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию

Генерального директора одной из московских компаний (ООО).
2. примерно через месяц с небольшим в составе участников компании

происходят изменения - принят новый (второй) участник; изменения

зарегистрированы в соовтетствии с законом.
3. в конце 2010 года собрание участников ООО принимает решение о

прекращении полномочий Генерального директора, в соответствии со

стст. 278 и 279 ТК РФ. До истечения срока трудового контракта

оставался 1 год.
4. в ответ на письменный запрос Генерального директора, участники ООО

письменно же ответили, что основным мотивом для прекращения

полномочий и трудового договора является указанная в п.1 публикация.

В настоящее время ведется подготовка иска к редакции газеты о защите

чести, достоинства и деловой репутации уволенного Генерального

директора. Пункт 5 статьи 152 ГК РФ предусматривает защиту

нарушенного права в том числе путем взыскания убытков по правилам

статьи 15 ГК РФ.

внимание, вопрос:

поскольку усматривается прямая причинно-следственная связь между

газетной публикацией и досрочным прекращением трудового контракта,

возможно ли взыскание заработной платы Генерального директора за 1

"недоработанный" год, по правилам части 2 статьи 15 ГК РФ

"...неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных

условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено

(упущенная выгода)"?

[TerraZinni]

неужели ни одного мнения?

[Lbp]

Сомнительно мне. Положения ТК РФ разрешают увольнение генерального без объяснения причин. Даже если в Вашем случае такое объяснение есть, все равно, написано ведь не "единственным", а "основным" мотивом.
Потом... Вы предлагаете иск в рамках ГК к "третьему лицу", а увольнение производил работодатель. Про генерального директора много разговоров было в части регулирования ТК и ГК. Однако мне представлется, здесь как раз случай взаимоотношений по ТК. Поэтому иск по неполученной зарплате логично предъявить к РД. А в этом месте ничего не выйдет, потому что для увольнения причин не требуется.