Сообщений в теме: 13

[Елена61]

Работала финансовым директором охранного предприятия. Одновременно являлась учредителем (50% УК). Второй учредитель (50% УК) работал директором. В сентябре 2009 года директор, не поставив меня в известность, зарегистрировал другое охранное предприятие и в течение октября перевел всю деятельность в свое личное предприятие. На работе появляться с сентября перестал.
Догадавшись, я послала на его домашний адрес заявление о выходе из состава учредителей и выплате доли. 7.10.09 мое заявление им получено. Никакой реакции не последовало.
27.11.09 я получила телеграмму, что я уволена. Я обратилась в суд. В суде ответчик предъявил приказ об изменении с 01.10.09 места нахождения организации, который я якобы отказалась 30.09.09 подписать. Уволена я была за прогул на рабочем месте по новому месту нахождения организации, которое совпало с местом нахождения его вновь зарегистрированного охранного предприятия.
Суд 1 инстанции в решении от 15.06.10 признал увольнение законным и порядок увольнения соблюденным, сославшись на то, что с 01.10.09 организация изменила место нахождения по приказу, который и повлек изменение моего рабочего места. Мои доводы о том, что изменения в трудовой договор и учредительные документы не внесены, суд признал надуманными.
Суд 2 инстанции решение оставил в силе. При этом было полное ощущение, что судья при вынесении решения, руководствовалась интересами ответчика. При назначении даты заседания в суде 2 инстанции было ясно, что дату назначают по договоренности. При входе в зал суда 2 инстанции было понятно, что решение уже принято, постоянно прерывали, не давали говорить. Что делать?

[протон]

В сентябре 2009 года директор, не поставив меня в известность, зарегистрировал другое охранное предприятие и в течение октября перевел всю деятельность в свое личное предприятие.

А Вас по адресу было только двое?

Уволена я была за прогул на рабочем месте по новому месту нахождения организации, которое совпало с местом нахождения его вновь зарегистрированного охранного предприятия.

А работники в которой из двух организаций работали на момент Вашего увольнения?

Суд 1 инстанции в решении от 15.06.10 признал увольнение законным и порядок увольнения соблюденным, сославшись на то, что с 01.10.09 организация изменила место нахождения по приказу, который и повлек изменение моего рабочего места.

А местонахождение организации и являлось Вашим местом работы по ТД?
Не произошло ли изменение определённых сторонами условий ТД при такой рокировке?

Добавлено немного позже:

В сентябре 2009 года директор, не поставив меня в известность, зарегистрировал другое охранное предприятие и в течение октября перевел всю деятельность в свое личное предприятие.

А Вас по адресу было только двое?

Уволена я была за прогул на рабочем месте по новому месту нахождения организации, которое совпало с местом нахождения его вновь зарегистрированного охранного предприятия.

А работники в которой из двух организаций работали на момент Вашего увольнения?

Суд 1 инстанции в решении от 15.06.10 признал увольнение законным и порядок увольнения соблюденным, сославшись на то, что с 01.10.09 организация изменила место нахождения по приказу, который и повлек изменение моего рабочего места.

А местонахождение организации и являлось Вашим местом работы по ТД? Приведите цитату из ТД о месте работы.
Не произошло ли изменение определённых сторонами условий ТД при такой рокировке? Рабочее место было указано в ТД?

[Елена61]

А Вас по адресу было только двое?
А работники в которой из двух организаций работали на момент Вашего увольнения?
А местонахождение организации и являлось Вашим местом работы по ТД? Приведите цитату из ТД о месте работы.
Не произошло ли изменение определённых сторонами условий ТД при такой рокировке? Рабочее место было указано в ТД?

По адресу нас было только двое. На момент моего увольнения все работники работали в новом охранном предприятии.
В ТД прописано: местом работы Работника является ООО "А",расположенное по адресу:г.Новосибирск,ул."такая-то",д."такой-то",к."такая-то".
Замечу:изменения в учредительные документы в части адреса внесены уже после моего увольнения. Приказ-это сфальсифицированное доказательство. Он издан 30.09.09, а я вышла из учредителей 07.10.09(п.7ст.23 "Об ООО"). Ну и понятно, я его не видела просто потому, что его не было. В суде свидетели дали показания: директор и два охранника пришли подписывать у меня приказ, но один охранник до обеда, а другой после обеда.Это в протоколе.Судья признала показания свидетелей последовательными и непротиворечивыми. Суд счел, что изменение рабочего места произошло по ст.72.1 ТК и изменений ТД не требовалось. Я по мнению суда "надлежащим образом извещена"????? Так еще смешнее то,что суд установил на основании своих же сомнений, что я отсутствовала и на рабочем месте,указанном в ТД. Это все из решения. Кажется, ответ писал сам ответчик.

[протон]

На момент моего увольнения все работники работали в новом охранном предприятии.

В другой организации? Каким образом и когда работники перешли на работу к другому РД?

В ТД прописано: местом работы Работника является ООО "А",расположенное по адресу:г.Новосибирск,ул."такая-то",д."такой-то",к."такая-то".

Это место работы, как условие ТД или сведения о РД?

Замечу:изменения в учредительные документы в части адреса внесены уже после моего увольнения.

В решении что суд сказал об этом?

Суд счел, что изменение рабочего места произошло по ст.72.1 ТК и изменений ТД не требовалось.

Странно, посчитал перемещением?

Я по мнению суда "надлежащим образом извещена"

Извещены Вы надлежащим образом, но здесь похоже должно быть уведомление за два месяца, а не приказ.

суд установил на основании своих же сомнений, что я отсутствовала и на рабочем месте,указанном в ТД. Это все из решения.

Непонятно.
Выкладывайте оба постановления.

[Елена61]

В другой организации? Каким образом и когда работники перешли на работу к другому РД?

Часть работников перешли 30.09.09,а другая часть:по их показаниям в одно время;по данным ГУВД(я запросила-охранное предприятие)в другое время;по табелям в третье время.

Цитата
В ТД прописано: местом работы Работника является ООО "А",расположенное по адресу:г.Новосибирск,ул."такая-то",д."такой-то",к."такая-то".
Это место работы, как условие ТД или сведения о РД?

Нет, это не сведения о РД.Это условие ТД.

Замечу:изменения в учредительные документы в части адреса внесены уже после моего увольнения.
В решении что суд сказал об этом?

В решении:изменений в учредительные документы не требовалось.
Решение суда выложу, кассационное определение не выдано.В заседании озвучено-решение оставить без изменений.

[Liarim]

Елена61, а как можно было изменить место нахождения ООО без Вашего участия, учитывая, что у Вас 50 % УК?
может имеет смысл оспорить решение о смене адреса, а потом, по вновь открывшимся подать в суд о восстановление на работе?

[Елена61]

Выкладываю решение суда:  _______.doc   88.5К   151 скачиваний
По месту нахождения:в учредительные документы и в ЕГРЮЛ изменения внесены 08.12.09,т.е. после моего увольнения и выхода из учредителей. Пока я была учредителем, никакие решения по изменению места нахождения организации не принимались.
Суд считает, что место нахождение организации изменено приказом директора от 30.09.09. По поводу этого приказа с моей стороны приводились доводы:1 не законен,2 двойной номер,3 часть сотрудников подписали его будучи уволенными,4 я его не видела,5 свидетели дали ложные показания. Суд все это игнорирует.

[протон]

Суд совершенно неправомерно применил ч.3 ст.72.1 - перемещение.
В Вашем ТД указано место работы по ул.Весенняя 12а и это одно из обязательных, то есть основных условий ТД согласно ст.57 ТК. Указание судом на местонахождение нового адреса ООО в том же районе не имеет правового значения, поскольку должно быть изменено определённое сторонами условие ТД, тем более основное - место работы.
Просто приказом такие действия не совершаются, требуется применить ст.74 и уведомление за два месяца, тем более о переезде ООО по другому адресу, согласно материалам дела, было известно заранее.
Затребование объяснений также не имеет место.
Очевидно, что решение заказное. Обжалуйте в надзор, а там, как повезёт.

[Liarim]

Суд считает, что место нахождение организации изменено приказом директора от 30.09.09.

это ж незаконно. такие изменения может вносить только ОСУ!

Обжалуйте в надзор, а там, как повезёт.

+1 Удачи!

[Елена61]

Спасибо большое за помощь! Для меня было очень важно ваше мнение. Я очень постараюсь. Ну дальше как получится.

[Елена61]

Liarim!

Елена61, а как можно было изменить место нахождения ООО без Вашего участия, учитывая, что у Вас 50 % УК?
может имеет смысл оспорить решение о смене адреса, а потом, по вновь открывшимся подать в суд о восстановление на работе?

До меня наконец-то доехало, это классная идея! 22.09.10 сдала надзорную жалобу в областной суд. Пока никакой реакции. Но уже поняла шансы минимальны. Поэтому по поводу этой идеи есть вопросы.
Я была учредителем до 07.10.09. Место нахождения организации изменено в ЕГРЮЛ 08.12.09. РД изменил место нахождение организации приказом 30.09.09. Приказ незаконен само собой.
1) Обжалуется приказ или место нахождения организации?
2) Ответчик - директор или организация?
3) Подсудность - арбитраж или общей юрисдикции?

[Liarim]

До меня наконец-то доехало, это классная идея! 22.09.10 сдала надзорную жалобу в областной суд. Пока никакой реакции. Но уже поняла шансы минимальны. Поэтому по поводу этой идеи есть вопросы.
Я была учредителем до 07.10.09. Место нахождения организации изменено в ЕГРЮЛ 08.12.09. РД изменил место нахождение организации приказом 30.09.09. Приказ незаконен само собой.
1) Обжалуется приказ или место нахождения организации?
2) Ответчик - директор или организация?
3) Подсудность - арбитраж или общей юрисдикции?

ответил в личку

[Елена61]

Со времени последнего сообщения только и делала, что пыталась отстоять свои законные права. Пыталась все сама. Сейчас нужен совет профессионала.
Первое. Судья областного суда вынес определение, передать жалобу в президиум в части неправильно определенной зарплаты за сентябрь 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Только в этой части жалоба и рассматривалась. Я настаивала на полном рассмотрении, председатель отказал единолично. Есть копия протокола на руках. То, что рассматривали в надзоре - отменено и направлено на новое рассмотрение. В постановлении же президиума написано, жалоба рассматривалась по существу.
В Верховный суд направлена жалоба, обжалованы все судебные постановления: 1 инстанция - незаконное решение, кассация-жалоба не рассматривалась, определение-жалоба не может быть передана в части, постановление – просто приложено. Жалоба передана в Верховный суд 30.12.10, есть сканер накладной.
На сайте Верховного суда вижу: жалоба поступила 11.01.11, обжалуется постановление президиума от 10.12.2010, 14.02.2011 отказано в истребовании дела. Почему 11.01.11, почему постановление президиума, отказ в истребовании дела - это вообще отказ.
Второе. При увольнении не выдана трудовая книжка – дубликат оригинала. Решением работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки. 21.09.10 получила исполнительный лист, тогда же и сдала приставам. В ноябре выяснилось, фирма переоформлена на подставное лицо. Где и у кого находится трудовая неизвестно. Я не могу устроиться на работу – уволена за прогул, трудовой нет, пенсия не за горами, сыну 10 лет, доход в семье резко упал, погрязла в борьбе с коррумпированными госслужащами. Сейчас сломала правую руку, больничный оформила на бывшего работодателя, т.к. получить полис как не работающая могу только по предъявлении трудовой книжки с записью об увольнении, поэтому вынуждена обслуживаться по тому полису, который есть. Могу я подать заявление об открытии дела по вновь открывшимся обстоятельствам – появление больничного, оформленного на основании полиса на бывшего работодателя и в связи с невыдачей трудовой, а соответственно тем, что я вынужденно лишена возможности работать.

P.S.: угораздило же связаться с такой сволочью!

[Елена61]

Кассационное определение от 24.08.10. Могу я по ст.376 ГПК подать надзорную жалобу в президиум областного суда от имени своего несовершеннолетнего сына. В связи с тем, что меня лишили возможности работать, его интересы и права естественно нарушены.