Сообщений в теме: 2

[Оксик78]

Ситуация такая. Работник - региональный представитель. Получил под отчет денежные суммы без указания срока возврата- на хозяйственные нужды, не отчитался.
Впоследствии ему еще был перечислен аванс, а он прекратил работу. Табелировали как н/н, так как он отказывался писать объяснительные, прогул поставить было сложно. Приехали представители компании, забрали документы, печати, доверенности, заактировали, что он отказался от дачи объяснений, и уехали. В связи с тем, что фактически у него забрали все документы, заключать договоры он не мог, до выяснения всех обстоятельств ему был объявлен простой.
Начисляли ему три месяца потом сумму простоя. Через три месяца он написал заявление на увольнение и прислал его, его уволили, удержали сумму его задолженности перед компанией (отчетные суммы на хознужды и ошибочно перечисленный аванс) и разницу ему выплатили.
Он предъявил исковое в суд. Просит выплату зп.
Собственно вопрос- право удержать всю сумму у компании же не было... Только 20 % ежемесячно? Взыщут начисленное при простое? Или сразу встречный иск готовить???
Что-то вот даже и не знаю.. Спасибо за любые мнения

[Кристинна]

У меня сейчас похожая ситуация в суде, с работника при увольнении взыскали подотчет, займ и ндфл, взыскали все и еще работник должен остался. Я думаю незаконно взыскали, должны были не более 20% от выплат. В суд сейчас подали встречное (до меня), отдельно посчитали, то что мы должны были выплатить и встречным все что нам работник должен. Сомнения у меня, что встречное удовлетворят по причине, что у нас в основном займ,а это ГПО, а иск - по взысканию зарплаты, но делать уже нечего, буду встречное отстаивать.

[Оксик78]

Да вот встречное подавать и не хотелось бы... Госпошлина, волокита с уведомлением, затягивание процесса.
Посмотрела практику по сайтам: тупо судьи указывают 137 ТК- право удержать, и все. Про 20 процентов везде молчок, вот и думаю... Может прокатит...
Но видела исковые, когда обжалуют неправомерность именно процедуры удержания... Просто другой предмет иска, мне думается...
Однако кто из работников это знает?