Сообщений в теме: 7

[Rizz]

Специфика работы заключается в том, что водитель утром выезжает на той машине, на которую есть заявка. Оплата его работы в данном случае зависит от марки автомобиля. В трудовом договоре указано, что человек принят водителем, без указания конкретной машины. Это сделано умышленно, т.к. привязка к определенной машине может повлечь за собой следующие последствия:
1) нет заявок - нет работы, следовательно оплата как за простой (2/3). Не выгодно ни работнику, ни работодателю.
2) чтобы выпустить на другой машине необходимо оформить перевод с соблюдением всех требований, а это практически не выполнимо, такие переводы могут быть с частотой раз в день, где уж тут "за два месяца".
Возможно ли указание в трудовом договоре вилки по зарплате от (по тарифу самого дешевого автомобиля) до (самого дорогого). При условии, что работник согласен с такой оплатой и ознакомлен со всеми тарифами. В договоре прописать, что пересадка не является переводом.

[Panda New]

Rizz я думаю, что раз в договре не указана марка машины, то предполагается, что водитель должен водить ту машину, на которую его сегодня посадят, таким образом никакого перевода нет

[spas]

Rizz была такая же тема, буквально неделю назад, может меньше. Автор Polo. Там как раз ваша ситуация рассматривалась.

[Rizz]

spas
Дело не в переводе (пересадке), а в самом принципе прописания оплаты труда не в твердом окладе (тарифной ставке), а в виде вилки.
За ссылку спасибо . Темка была мной действительно прошляплена !

Сообщение отредактировал Rizz: 24 February 2004 - 15:56

[Lbp]

Это не вилка, она допускается только в штатном.
По идее, Вы должны в трудовой договор записать, что оплата труда производится в зависимости от а/м и от отработанного времени. Что-то вроде сделки. Только надо иметь утвержденные почасовые ставки на а/м, и чтобы работник с ними был заранее ознакомлен.

Надеюсь, что не соврала...

С уважением

[Rizz]

Lbp

Надеюсь, что не соврала...

Я тоже надеюсь. Потому что мои рассуждения аналогичны вашим.

[Uristochka]

Rizz посомотрите статью 150 ТК РФ... Я думаю, что тарифную систему можно ввести в Вашем случае и не будет заработной платы от и до.. Будет заработная плата исходя из следующего положения указанной статьи:
При выполнении рабтником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд поплачивается по расценкам выполняемой работы...
Сделку можно установить в зависимости от километража, указанного в путевых листах и подтвержденного показаниями спидометра.
А в случае технического протсоя в связис поломкой оплату производить исходя из фиксированной суммы, допустим, 500 рублей в день...

[Polo]

У меня вопрос до сих пор не решен. Начальник АТЦ получил уменьшение премии. Нападает уже не по-хорошему. Кадры стоят как китайская стена.