Сообщений в теме: 9

[El jurista]

Продавец по-хамски ведёт себя не только со своей сменой, но также и с работодателем: огрызается, не соблюдает субординацию, хамит и т.п.
Смена с ней работать отказывается, работодатель также недоволен. Хочет поставить работника на место, но не нарушая его трудовых прав.
Можно ли издать внутренний приказ и перевести данного работника на другое рабочее место в этой же организации, с исполнением тех же функций, и т.п., но единственное НО - зарплата чуть меньше чем по прежнему месту работы (в другом раб.месте этой же организации она действительно чуть меньше).
Коллеги, подскажите как максимально защитить здесь интересы работодателя, не нарушив при этом трудовых прав работника, но и дать ему понять где его место?
может быть кто то предложит свои варианты?
Буду рада ознакомиться с мнениями!

[Stasi]

El jurista, рабочее место указано в трудовом договоре работника? Если нет, то это перевод, который возможен и без согласия работника. Все же остальные условия - зп, должность не могут быть изменены без согласия работника. Вернее так: должность (т.е. трудовая функция в любом случае не может быть изменена без согласия, а размер зп - только с соблюдением требований ст.74 ТК РФ, т.е. уведомление не менее чем за 2 мес., предложение вакансий и т.д.)

[El jurista]

А может просто переместить её? ТК даёт такое право, поскольку рабочее место в договоре не определено.
ЗП работодатель официально ставит 8 000, но платит работникам 10.
Так вот: перемещаем на другое рабочее место (трудовая функция остаётся такая же) и начинаем платить ЗП официальную.
Может так?

[jacques]

El jurista, а как связано перемещение и "серая" зарплата??

[Stasi]

А может просто переместить её?

А я посоветовала что-то другое? вроде написано:

рабочее место указано в трудовом договоре работника? Если нет, то это перевод, который возможен и без согласия работника

перемещаем на другое рабочее место (трудовая функция остаётся такая же) и начинаем платить ЗП официальную.
Может так?

Ну, в общем правильно...Только вот некоторые работники, не получив "серую" часть зп идут в ГИТ и прокуратуру с жалобами, а то и в суд с иском. Иногда удается доказать, что зп выплачивалась в бОльшем размере, чем указано в договоре. Редко удается доказать, но бывает...

[E.V.]

Продавец по-хамски ведёт себя

Характер такой или сознательно нарывается?

[Letruke]

А может просто переместить её? ТК даёт такое право, поскольку рабочее место в договоре не определено.
ЗП работодатель официально ставит 8 000, но платит работникам 10.
Так вот: перемещаем на другое рабочее место (трудовая функция остаётся такая же) и начинаем платить ЗП официальную.
Может так?

Я вот, честно говоря, не понимаю, почему РД не устанавливают гибкую систему премирования за основные показатели производственно-хозяйственной деяетельности? По сути, это - реальный способ ограничения материального поощрения конкретного работника. А вообще, правильно сказано. Если рабочее место не указано в ТД, то в пределах той же местности (г. Москва, к примеру) можно производить внутреннее перемещение работника в организации. Ваш вопрос о законности выплаты официальной з/пл. вообще риторичен). Вообще решение вопроса лежит в плоскости административного воздействия, управленческой работы. Посмотрите, соблюдает ли работник ПВТР, локальные акты, приказы РД?

[El jurista]

Продавец по-хамски ведёт себя

Характер такой или сознательно нарывается?

Характер такой у неё дурацкий, по натуре хамка!

[Letruke]

Характер такой у неё дурацкий, по натуре хамка!

Вот это уже явно не правовая позиция.
Я повторюсь:

соблюдает ли работник ПВТР, локальные акты, приказы РД?

[E.V.]

Характер такой у неё дурацкий, по натуре хамка!

Ну тогда совет Letruke Вам в помощь.