Сообщений в теме: 2

[el1]

Коллеги, прошу совета! Ситуация такова: в отношении предприятия- должника была введена процедру вн управления, назначен внешн. управляющий. В силу норм о банкротстве с этого момента полномочия ГД прекращаются. НО, достигнута договоренность о том, что ГД продолжает работать на предприятии. Вопрос: правомерно ли в данном случае составить приказ о переводе ГД на др. должность.
Я склоняюсь к тому, что лучше 1. издать приказ о прекращении полномочий по указанным основаниям и 2. назначить на желаемую должность, а не офоормлять это приказом о переводе, но буду рада любым мнениям!

[bearspbbig]

насколько правильно если внешний управляющий создаст новую штатную единицу на предприятии под бывшего директора?
лучше этот вопрос одобрить собранием или комитетом кредиторов

[michaelshewzov]

Согласно ст. 105 Закона о банкротстве решения, влекущие за собой увеличение расходов должника, не предусмотренных планом внешнего управления, могут быть приняты внешним управляющим только с согласия собрания кредиторов (комитета кредиторов), за исключением случаев, предусмотренных самим Законом о банкротстве. Так что такое решение однозначно придется провести через собрание или комитет, т.к. установление новой штатной должности и перевод на нее директора повлечет доп. расходы должника.
Странно, что никакие права на увольнение и принятие на работу у внешнего управляющего законом не предусмотрены. Хотя для того же конкурсного предусмотрено право на увольнение работников.