Сообщений в теме: 7

[А.В.П.]

Уважаемые коллеги, интересует следующий момент.

В соответствии с ПИСЬМОМ ЦБ N 119-Т О СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДАХ К ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Возможные функции комитетов совета директоров (наблюдательного совета), порядок их формирования и работы отражены в пп. 4.7 - 4.12 главы 3 Кодекса корпоративного поведения
И собственно в соответствии с Распоряжением ФКЦБ от 4 апреля 2002 г. N 421/р О РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРИМЕНЕНИЮ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

4.10.1. К функциям комитета по кадрам и вознаграждениям рекомендуется отнести:
(1) определение критериев подбора кандидатов в члены совета директоров;
(2) выработку политики общества в области вознаграждения, которая определяет принципы и критерии определения размера вознаграждения членов совета директоров, генерального директора, членов правления, управляющей организации (управляющего), руководителей основных структурных подразделений общества и иных выплат в пользу указанных лиц за счет общества (в том числе страхование жизни, здоровья, негосударственное пенсионное обеспечение), а также критерии оценки их деятельности;
(3) определение критериев подбора кандидатур генерального директора (управляющей организации, управляющего), членов правления, руководителей основных структурных подразделений общества;
(4) разработку условий договоров с генеральным директором (управляющей организацией, управляющим) и членами правления;
(5) предварительную оценку кандидатур генерального директора (управляющей организации, управляющего), членов правления;
(6) регулярную оценку деятельности генерального директора (управляющей организации, управляющего), членов правления общества и подготовку для совета директоров предложений по возможности их повторного назначения;
(7) рассмотрение и одобрение кадровой политики общества, в том числе вопросы заработной платы.

Вопрос, возможно ли отнести к компетенции Комитета по кадрам и вознаграждениям утверждение назначения на должность заместителей ГД и руководителей Департаментов?

С одной стороны все вышеперечисленное носит рекомендательный характер и комитет создается как некая поддержка СД без принятия решений, но с другой стороны я не усматриваю препятствий для наделения его указанными в вопросе полномочиями, тем более что отношения с замами и руководителями департаментов регулируются ТК РФ. Что скажете коллеги?

Сообщение отредактировал А.В.П.: 11 March 2011 - 16:29

[Alxhom]

Что скажете коллеги?

Вам не кажется некорректным то, что формальное юридическое действие (назначение на должность) будет осуществляться неформальным органом?

[А.В.П.]

Что скажете коллеги?

Вам не кажется некорректным то, что формальное юридическое действие (назначение на должность) будет осуществляться неформальным органом?

Предполагается что это будет некая процедура по предварительному согласованию и утверждению кандидатуры, все формальные юридические действия как подписание трудового договора остается за ГД, просто поступило предложение вообще утверждать назначение заместителей и руководителей Советом директоров, а мне эта идея совсем не нравится.

[Alxhom]

Предполагается что это будет некая процедура по предварительному согласованию и утверждению кандидатуры, все формальные юридические действия как подписание трудового договора остается за ГД, просто поступило предложение вообще утверждать назначение заместителей и руководителей Советом директоров, а мне эта идея совсем не нравится.

ну так нормально... Комитет подбирает и анализирует, СД принимает решения, Гд назначает... Нормальная (я бы даже сказал, обычная) схема для многих крупных компаний.

[А.В.П.]

Предполагается что это будет некая процедура по предварительному согласованию и утверждению кандидатуры, все формальные юридические действия как подписание трудового договора остается за ГД, просто поступило предложение вообще утверждать назначение заместителей и руководителей Советом директоров, а мне эта идея совсем не нравится.

ну так нормально... Комитет подбирает и анализирует, СД принимает решения, Гд назначает... Нормальная (я бы даже сказал, обычная) схема для многих крупных компаний.

Дык собственно фишка в том чтоб пропустить звено в виде СД, у нас похоже не совсем понимают ситуацию и хотят такими полномочиями наделить СД, а для этого собственно надо вносить изменения в устав, положение о СД, договор опять таки от имени общества кто подписывать будет, председатель СД? А в случае расторжения договора опять принимать решение Советом директоров? Кривовато если не сказать больше. В связи с чем и вынашиваю идею о наделении полномочиями по согласованию и утверждению кандидатур комитетом по кадрам и вознаграждениям, собственно комитет состоит из членов СД, те же лица, только не в полном составе, рассмотрели кандидатуру, утвердили, протокольчик написали, договор с кандидатом разработали все в кучку сложили и на подпись ГД, вроде все не противоречит ТК и ФЗ Об АО, но что-то меня смущает

[Sveiki]

А.В.П., а если ГД по собственному убеждению и без согласований на работу примет кого-то и зарплату (вознаграждение) назначит этому лицу. Вы его наказать сможете? И как?

В письме ЦБ очень обтекаемые формулировки, не попирающие священное право ЕИО принимать на работу и т.п. действия от имени общества совершать в качестве работодателя. Вы же говорите об утверждении кандидатур. И не думаю,что СД вправе принимать решения по кадровым вопросам. Кроме того понятие вознаграждения имеет специфическое значение в соответствии с положениями ФЗ об АО. Поясню: вознаграждение членам СД, вознаграждение ЕИО и т.п.

вот тут как раз выработка рекомендаций разработка подходов и политик неким комитетом катит. А вообще ,как вы думаете, комитет это что за зверь? Он будет из кого состоять? Из работников организации, из приглашенных независимых консультантов? Им за выполнение их функций кто-то собирается платить и по каким основаниям? Или это что-то вроде пионерского/комсомольского актива на добровольных началах?

Я ,конечно, понимаю, что во многих крупных организациях кадровые вопросы в т.ч. СД решает Из серии "все так работают".

На мой взгляд, письмо ЦБ не столь радикально как творческая мысль о принятии кадровых решений Советом Директоров пусть и по рекомендациям своих же комитетов.

А на ваш вопрос о том, можно ли к "компетенции комитета.." и т.п. я бы сказала, что у комитета не может быть компетенции. Компетенция это прерогатива органов управления, а, как было отмечено выше, комитет это "неформальный орган", т.е. не орган вовсе.

Я допускаю,что у комитета может быть круг вопросов, но не компетенция.

Сообщение отредактировал Sveiki: 12 March 2011 - 01:56

[А.В.П.]

А.В.П., а если ГД по собственному убеждению и без согласований на работу примет кого-то и зарплату (вознаграждение) назначит этому лицу. Вы его наказать сможете? И как?

В письме ЦБ очень обтекаемые формулировки, не попирающие священное право ЕИО принимать на работу и т.п. действия от имени общества совершать в качестве работодателя. Вы же говорите об утверждении кандидатур. И не думаю,что СД вправе принимать решения по кадровым вопросам. Кроме того понятие вознаграждения имеет специфическое значение в соответствии с положениями ФЗ об АО. Поясню: вознаграждение членам СД, вознаграждение ЕИО и т.п.

вот тут как раз выработка рекомендаций разработка подходов и политик неким комитетом катит. А вообще ,как вы думаете, комитет это что за зверь? Он будет из кого состоять? Из работников организации, из приглашенных независимых консультантов? Им за выполнение их функций кто-то собирается платить и по каким основаниям? Или это что-то вроде пионерского/комсомольского актива на добровольных началах?

Я ,конечно, понимаю, что во многих крупных организациях кадровые вопросы в т.ч. СД решает Из серии "все так работают".

На мой взгляд, письмо ЦБ не столь радикально как творческая мысль о принятии кадровых решений Советом Директоров пусть и по рекомендациям своих же комитетов.

А на ваш вопрос о том, можно ли к "компетенции комитета.." и т.п. я бы сказала, что у комитета не может быть компетенции. Компетенция это прерогатива органов управления, а, как было отмечено выше, комитет это "неформальный орган", т.е. не орган вовсе.

Я допускаю,что у комитета может быть круг вопросов, но не компетенция.

Наказать? Да легко, он назначается СД и досрочно прекращает его полномочия тоже СД, не выполнил порядок согласования установленный внутренними документами что мешает его снять? Считается наказанием досрочное прекращение полномочий?
Сказать что ЦБ дает размытые формулировки не сказать ничего, кроме того заместителей ГД в соответствии с теми же указивками ЦБ мы должны с ними согласовывать, а что будет если не согласуем с ними и как вы выразились "ГД по собственному убеждению и без согласований на работу примет кого-то и зарплату (вознаграждение) назначит этому лицу"? Вознаграждение СД и наемных работников это вообще разные вещи, если работник получает з/п в соответствии со штатным расписанием то СД на основании решения ОСА. Согласен что комитет это не орган, не структурное подразделение, вообще не понятно что и что это за зверь, но в соответствии с письмом ЦБ состоять он должен из членов СД и создается он как некая поддержка СД по профильным вопросам, и собственно опять возвращаюсь к тому же, хорошо, не компетенция, к кругу вопросов комитета по кадрам и вознаграждениям можно ли отнести предварительное согласование и утверждение кандидатур на позиции топ менеджмента? Далее как и писал выше действуют нормы ТК.

[Sveiki]

А.В.П.,

Считается наказанием досрочное прекращение полномочий?

нет (по общему правилу и без субсидиарки порочащих статей ТК).

можно ли отнести предварительное согласование и утверждение кандидатур на позиции топ менеджмента?

от утверждения ни горячсо ни холодно, согласование тоже вещь бесполезная, но ГД вашему жить будет спокойней если не он придумал топа пригреть всегда сможет помахать бумажкой перед носом "собственников" ,мол это ваши смотрящие мне указивку дали, а не я какашка отморозился.

Вознаграждение СД и наемных работников это вообще разные вещи

конечно, потому вопрос и задала.

но в соответствии с письмом ЦБ состоять он должен из членов СД и создается он как некая поддержка СД

т.е. вам предложили умаслить маслице? Ну, почему нет?

Однако, все равно ничего Вашему ГД не будет, если он начхает (в чем я сомневаюсь) на утверждения и согласования и станет действовать по собственному убеждению, так как кадры это его синекура, а не СД и его комитетов