Сообщений в теме: 3

[svetalanai]

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении ТД.
Статья 65 определяет список документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора.
Хотелось бы узнать мнения, возможен ли отказ в заключении ТД из-за отсутствия у поступающего на работу человека военного билета. Слабо представляю себе, что существует практика обжалования такого отказа в суде. Но вдруг кто-то сталкивался?

[Cherubael]

Статья 65 определяет список документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора.

И там написано "документы воинского учета", а не "военный билет".

Хотелось бы узнать мнения, возможен ли отказ в заключении ТД из-за отсутствия у поступающего на работу человека военного билета.

В суде не сталкивался.
Но отказ в приёме на работу с таким обоснованием вполне возможен (хотя и не обязателен), если соискатель является военнообязанным. Работодателю ведь не очень-то понравится перспектива быть оштрафованным по 21.4 КоАП.
Поищите, такая или близкая тема точно обсуждалась.

[svetalanai]

[/quote]
Поищите, такая или близкая тема точно обсуждалась.
[/quote]

Да, было. Оба мнения были высказаны - как то, что отказ будет правомерен на основании ст.65, так и то, что отказ будет неправомерен, на основании ст.64. Что касается КоАП, текст правонарушения звучит следующим образом: "Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете," а ведь сообщить сведения о принятом товарище в военкомат отсутствие в/б не мешает?

[andrewgross]

Ст. 64 и 65 друг другу не противоречат.
Ст. 64 тут не работает, поскольку отказа работодателя нет. Работодатель готов вступить в трудовые отношения, но работник не может представить необходимые для заключения трудового договора документы. В суде все решится на "раз-два": работник сам виноват.

Сообщение отредактировал andrewgross: 11 March 2011 - 20:11