Здравствуйте. уважаемые форумчане. Подскажите, возможно ли наложение ДВ или принятие каких- либо других "карательных" мер в отношении работника, находившегося на больничном, на основании докладной начальника, где он пишет: "в связи с тем, что у всех работников индивидуальные задания, и когда рассматриваемый работник заболел, он (начальник) выслал в главный офис "неизвестно что, за правильность не ручается и ответственности не несёт ". "Звонил домой в присутствии сотрудников по громкой связи и не получил вразумительного ответа", "неоднократно получал жалобы на качество его (работника) работы со стороны господ N и M" и т.д. в тоне "немедленно наказать!" И ещё вопрос- нужно ли писать объяснительную на эту докладную записку?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#3
Отправлено 17 March 2011 - 01:22
Начальник филиала ("голова" организации в Москве) написал докладную записку и на неё потребовал объяснительную у работника.
#4
Отправлено 18 March 2011 - 03:04
Практически всё, что написано начальником - эмоции. Чтобы наложить любое дисц вз нужно: проступок конкретный по трудовым обязанностям, для чего нужно чтобы эта обязанность была зафиксирована где либо(ТД, ДИ), РК знал об этой обязанности (письменное ознакомление), наличие вины РКа и соблюдение сроков по процедуре.
Другие меры - типа лишение премии - могут быть прописаны в Положении о премировании, в т.ч. и случаи невыплаты.
Другие меры - типа лишение премии - могут быть прописаны в Положении о премировании, в т.ч. и случаи невыплаты.
Сообщение отредактировал sabrina_1: 18 March 2011 - 03:06
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
